★1、如有【公文代笔需求】请添加微信号【biganzisucai】咨询★★2、获取【10W+公文材料】请关注抖音【写材料写出头】查看★体制内，不到万不得已，别去比拼资历体制内，有“资历”一说。木分花梨紫檀，人分先来后到。资历，大体指的就是一个人的履历长、资格老。排队排在前面，比别人早入职，吃的盐比别人吃的米还多，说起来单位的种种那必须是如数家珍，在新人面前，那更是有充分的优越，常见于提拔、荣誉等事情上。来的早，铺开了单位的业务摊子，给之后新入职人员打下了基础，讲究资历无可厚非。在提拔、荣誉等事情上，可以对于老资历给予倾斜照顾，体现的是单位的人文关怀，值得肯定。但是，总是拿着“资历”去说事，把过去的成绩当成“功劳簿”，就大错特错了。更有甚者，大摆谱，大谈过往，以此来拿捏现在...