“一把手”上任后，为什么要调整人事？不调整人事，如何坐稳位子，如何实现权力掌控。秉纲才能目张，执本才能末从。在所有问题中，人的问题永远都是核心关键问题，只要把人的问题解决了，其他事的问题就自然而然解决了。“一把手”上任后调整人事，主要有以下三个方面的考虑：第一，改变工作惯性，增强人员活力。##paidbegin##人都是有惯性的，在某个岗位上待久了，情况熟悉了，工作热情和干劲难免消退。这时候，如果调整工作岗位，就能逼迫相关人员加强学习，进而适应新的工作岗位。近些年，“岗位轮换”这个说法很常见，就是为了激发队伍活力，而诞生的一种管理方法和策略。那为什么现任领导都不太喜欢搞这个“岗位轮换”，而新来的“一把手”则积极推动“岗位轮换”。