你有没有遇到过“痞子领导”？领导应该有什么样的气质？什么样的气质特征有助于领导的成功？这是一个从古至今人们都在探讨和解答的问题。这种痞是领导角色所普遍具有的气质特征，是领导者为应付复杂的领导环境而不自觉地形成和固化的一种自我保护和纠错方式。汉高祖刘邦的“痞子领导法”无疑是其鲜明的一个领导行为特征，值得我们学习研究一下。从更深的意义上说，它不是一种品质，而是一种习性和能力，或是一种心理和社会成熟度的体现。对于一个领导者来讲，这种痞是其取得成功所不可或缺的素质。这里笔者对此不作实证归纳，那样的话无疑会挂一漏万，但为能较为深人地说明这个问题，我们对痞的内涵和领导环境与领导角色之间刺激与反应的特点作