工作上“不可替代”是不是你最大的悲哀？美国作家唐纳德.亚瑟曾在他的著作《从潜伏到胜出》中提出一个理论：不可替代的人得不到提拔。核心的意思就是，如果你在一个组织内想顺顺利利离开现在的岗位，成为新岗位有力的角逐者，千万别成为一个不可替代的人。为此，他还列举出“拒不收徒的老会计”“深得老板倚重的法律秘书”“对重要信息守口如瓶的项目工程师”等例子来证明，往往那些部门里不可替代的人，最终是不会得到提拔的。由此引申出的结论是，不可替代不应为之自豪，反而是一件令人悲哀的事情。说实话，看到这个理论有种似曾相识的感觉。很多像笔者一样多年来从事文字工作的笔友，长期爬格子敲键盘，终日与文字为伴。在别人口中，我们是