年轻人如何才能逆袭？只有把握好这三个原则，你才能逆天改命最近，很多地方对基层干部进行了提拔使用，为了优化学历和年龄结构，提拔起来的大多数为年轻人，而且有高学历和名校基础的则被优先提拔，基本上不考虑人岗相适。毋庸置疑，名校出身的干部学习能力强，可塑性高，是培养领导的绝佳人选，但是如果不从岗位相适的角度来选配干部，那就会对普通学校毕业的年轻人造成不小的打击，他们不仅会丧失追求进步的热情，而且也不利于单位团结，促使很多年轻干部彻底“躺平”。在单位上没有发展，很多年轻人的重心就会偏重其他领域，直接导致了单位很多工作断崖式下滑，很多指标都达不到上级要求，就算领导亲自督促工作，也没有年轻人来主动加班干工