没背景的女性，如何获得领导重用和喜欢？简单说，职场上分为两种人：有背景和没背景。  有背景，先天有优势，起点高、做事顺、进步快；  没背景，一路摸爬滚打，没人说、没人教，很多需要自己摸索，有时碰得头破血流，才能悟出来一星半点。  没背景的女性要发展，更是难上加难，但是难，不代表没机会。  职场上仍有许多白手起家、自强自立的草根女性，被委以重任。  这些女性靠的是什么？  价值。  价值交换是人与人相处的底层逻辑，更是出身普通的女性获得重用的法宝。  01、实用价值  无论什么领导，都需要能干活、出成绩的下属。赤手空拳、毫无背景，工作能力就是你最大的底气。