领导应该怎样批评下属？批评人也是要有策略的，你是领导也不能太任性，不然真的没效果。  领导批评人，需要注意以下三个原则。  第一，责人先责己。  批评之所以起不到效果，很多时候是因为批评者启动了被批评者的心理防御机制。你说他这里不好，他心里嘀咕“那你那里也不对呀”，表面上你把他训得跟孙子似的，其实这孙子心里一直在数落你的不是。  中国人很早就发现一个道理，就是自己的孩子不能自己教，一定得找外面的先生来教。为什么？因为你在家的样子，你儿子清清楚楚，你板起脸，拿圣贤之道训他，他嘴上不说，心里琢磨会“那你也不怎么圣贤嘛”。  领导训下属也是一样。说真的，事情办砸了，上级也有脱不