行政管理专业社会调查报告行政管理专业社会调查报告（通用4篇） 行政管理专业社会调查报告 篇1　　一、该公司人才招聘的现状 　　当前，该公司还没有设立独立的人力资源管理部门来招聘人才，大多数都由总经理直接通过熟人推荐的方式来招聘人才。在面试前由于基层管理人员没有书面资料给予求职者介绍该公司具体的工作流程等详细说明，使得一些求职者对该公司能力的怀疑，也因为该公司没有大型企业的市场和资产等能力而选择了其他的企业，也是导致目前该公司人力不足现象主要原因之一，目前该公司在人才招聘出现了诸多问题。 　　二、该公司在人才招聘方面存在的主要问题 　　(一)没有单独设置人力资源部门 　　该公司对人力资源管理与