破译外企面试“怪招”（下篇）破译外企面试“怪招”（下篇） 　　南方网讯 马拉松式面试 　　微软公司的面试招聘被应试者称为“面试马拉松”。应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五六个人交谈，每人大概一小时，交谈的内容各有侧重。除涉及信仰、民族歧视、性别歧视等敏感问题之外，其他问题几乎都可能涉及。面试时尤其重视以下5点： 　　（1）重视应试者的反应速度和应变能力。 　　（2）重视应试者的口才，认为口才是表达思维、交流思想感情、促进相互了解的基本功。比尔·盖茨每遇上口齿不灵的应试者，便摆出满脸不耐烦的样子。 　　（3）重视应试者的创新能力。比尔·盖茨曾多次说过，在高科技领域，用人之道并