管理人员晋升方案为了完善队伍的基层工作建设，缔造队伍内部你追我赶、争先向上的良好奔头。现支队拟定以“综合考核，择优录选”的原则，为公司提供政治素质合格，业务技能过硬，服务行为规范，具备一定绩效的骨干人员。具体晋升办法如下：（一）考试方式此次考核以实效业绩为主,结合岗位技能、理论和面试形式相结合进行的统一考核。其中业绩考核占40%、面试占20%、业务技能占20%、管辖中队人员流失占20% 。以“公平、公开、公正”原则实施。##paidbegin##（二）考试时间20XX年3月开始，一年将安排两次考核。具体时间初定于每年3月15日和　9月15日　。（三）考核评选小组人力资源管理中心（三）考核具体