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天天金句汇编（11月）
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公文写作修辞类过渡句50组
公文写作修辞类过渡句（50组）1.激发“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，方能争分夺秒、一往无前；提振“一日不为、三日不安”的责任心，方能马不停蹄、乘风破浪。2.改革的整体推进，有赖于不同方面改革的配套衔接；改革的强大合力，离不开各项改革举措的协同共振。3.心中有党，共产党人的人格光辉才愈发伟大；心中有党，共产党人的政治本色才更加鲜明。4.只有为了人民的改革，才能如此大气磅礴；只有依靠人民的改革，才能如此一往无前。5.高擎理想的旗帜，才能坚定前行的脚步；燃旺信念的火炬，才能永葆奋斗的激情。##paidbegin##6.成效卓著，成绩优异，这是历史的回声；乘势而上，再立新功，这是时代的号令。7.经
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“思想破冰”“发展突围”：比喻类过渡句50例
“思想破冰”“发展突围”：比喻类过渡句50例比喻类过渡句50例　　1.思想破冰，“破”的是束缚高质量发展的“冰”；发展突围，“突”的是不平衡不充分之“围”。 2.既要拿着“放大镜”，认认真真找问题；也要拿着“望远镜”，扎扎实实防问题。 3.再打破几副束缚更好发展的“锁脚镣”，再搬掉几块阻碍更快发展的“绊脚石”。 4.把“路线图”变成“施工图”、“作战图”，把“任务书”变成“责任书”、“项目书”。 5.听民意、集民情，甘当“服务员”；出点子、想办法，善当“诸葛亮”。 6.以“店小二”意识服务企业发展，以“合伙人”意识支持企业家
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领导的心腹，都有哪些特点？
领导的心腹，都有哪些特点？在单位里面要想让自己的晋升变得顺理成章，你必须想办法成为领导的心腹。虽然领导的心腹是极个别的人才能够达成的，我们还是要成为这些极个别的人，不是不可能，而是没有找到有效的办法。大家记住，领导的心腹都具有下面5个明显的特点。这些特点就会转化成他们为人处事的优点，也要想办法把这些优点集中到自己的身上，才能够快速的实现，成为领导心腹的想法，为自己的职业发展奠定良好的基础。一、会办事会办事是一个人实力与能力最好反映。这是一个前提条件，如果你很聪明，你的情商也很高，但就是想耍滑头，就是不会办事，办事的时候总是拖拖拉拉，总是不能够按
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领导在职场中整人的8个方式【写材料网】
领导在职场中整人的8个方式职场上，领导看你不顺眼，又不能直接辞退你，而想整你一般就会用以下8种方式：1.引入竞争，削减你的不可替代性。科室一个兵不利于工作，作为管理需要给下属安插竞争对手，特别是把两个性格比较强势的人放在一块，并时不时在私底下和他们说：好好干，提拔有份。这样，你的下属才会你争我抢的工作。2.安排和他有矛盾的人共事用来制衡你。##paidbegin##在一个舒适区办公是不利益工作进度的，给下属安排一个和他有矛盾的人来共事，有利于管理。3.在其他下属面前夸你，让其他人嫉妒你，给你树敌。通过夸奖让你忘乎所以飘飘然，最终变得狂妄自大、目中无人，犯下一些严重的错误，触犯公司的规章制度，
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这10个坏习惯不改，谈什么工作效率
这10个坏习惯不改，谈什么工作效率1.接受不必要的任务。对于自己职责范围以外的任务，最好果断说“不”。毕竟，如果连自己的事都没做好，又怎么顾得上别的事呢？2.在闲聊中浪费时间。很多人开始工作前，会把一大块时间浪费在聊八卦、侃大山上。事实上，互相问候之后，最好果断“隔离”自己。3.随时接听电话。如果“来者不拒”，一些不必要的电话很容易打断思路。因此，当你全神贯注时，最好避免接电话，事后再打回去。4.老觉得没准备好。很多人做事之前，老觉得还差点什么没准备好。永远没有万事俱备的“完美时刻”，现在就开始行动吧。5.在开会时工作。一心二用的结果往往是顾此失彼。因此，开会时不要看手机、写计划等。6.不停
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职场混的差的人10项特征，你有吗？抓紧戒掉！
职场混的差的人10项特征，你有吗？抓紧戒掉有的人初入职场，满怀雄心壮志，总想出人头地。但往往事与愿违：总会遇到各种各样的不顺；自己跟周围的环境格格不入；理想很丰满现实却很骨感。其实，一个人职场过得不好，除了与自己的背景、资源等因素有关外，还与自己的性格特点相关，通常会有以下十种特征和表现: 1.口不留德，挑人短处我们平常的谈话中有百分之九十是闲聊。在闲聊中，品质差的人总是以评论别人及诽谤别人为中心，仿佛这个世界里所有人都不行，只有他伟大。或者通过指责别人的不是来抬高自己。其实，这种人自尊心是极低的，他没有本事去表现自己，只有借助于挑别人的短处来提高自己的身份，这样的行为令人不齿，早晚
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练好这些“脑功”，机关级别不管多高，那都不是事儿
练好这些“脑功”，机关级别不管多高，那都不是事儿古人云：行成于思而毁于随。是讲多思、善思、深思对于人们行为的成败极为重要。思维是人脑所特有的功能，因此，思维能力又可称之为“脑功”。作为一名机关干部，要具备较强的说功、做功、写功，但绝不可忽视强化自己的“脑功”，因为说、做、写都离不开大脑的思维，而且说、做、写的质量又都与大脑的思维能力密切相关。所以，机关干部必须不断加强脑功修养，优化思维品质，提高思维能力。机关干部除了应具备一般的辩证唯物主义的思维品质之外，还应有其独特之处。根据机关工作的需要，机关干部还必须具有以下四种思维品质。 1.“超越”思维。“超越”思维是指站在自己的上级，甚至上上级
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积累•运作•创新 ——公文写作的三个维度
积累•运作•创新 ——公文写作的三个维度在机关，写公文就是写思路、写思想、写工作。要把公文写作当作职业、当作事业、当作生命，乐此不疲。如何写好公文呢？我的体会有三：一、将“积累”进行到底 “汝果欲学诗，功夫在诗外”。写公文离不开平时的沉淀和积累。积累是成长的锁钥，世界上本无知识，积累多了，便成了知识。读书是积累经验、提升智慧的源头活水。读什么呢？我觉得经、史、子、集，哲、专、商、杂都要读。读经可以感悟人生大智慧。读史可知古鉴今谋未来。读诸子百家之言，便可知思想之灿烂、语言之活跃。读集可知诗文之魅力。读哲学可以变浅显为深刻，变弱小为强大。专是指专业必读书，商是指经济方面的
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盘点体制内最清闲的6大部门，加班少事情少，网友觉得都很适合养老
盘点体制内最清闲的6大部门，加班少事情少，网友觉得都很适合养老昨天盘点了体制内每天忙成狗的5大部门，说实话，一入体制深似海，从此清闲是路人。如今体制内，已经很难找到一杯茶、一支烟、一张报纸看半天的岗位。体制内现在就没有轻松的单位了吗？其实还是有的。下面老白就盘点一下体制内最清闲的6大部门，加班少事情少，网友觉得都很适合养老。1.地震局地震局平时工作就是负责勘察地震，提前预警，保护好人民群众的生命安全。平时工作超级轻松，但要是有地震灾害，就会很忙，地震局是一个很重要的部门。地震局清闲是每个人都希望看到的，老白就很希望地震局能一直清闲下去，这样也证明我们的生活平静安全，没有地震发生。当然了，地震
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提升职场幸福感的6件小事！【写材料网】
提升职场幸福感的6件小事！1.告别没有意义的社交。不管在哪里工作，纯粹的社交都没有意义，因为社交的本质是互利共赢。一方面，不要迷信所谓的“关系”和“人脉”，你没有背景和实力，你没有工作价值，那你就不可能创造“关系”和“人脉”；另一方面，对于大多数人来说，不需要在社交上投入太多，因为只有中高层人员才需要不断增加在社交上的投入。##paidbegin##我很早就关闭了朋友圈，只关心手头的工作和眼前的人，以及自己的感受，效果立竿见影。2.养成读书思考的习惯。工作越是忙碌，很多时候就越会烦躁和忙乱，反而留点空白，更感觉舒心自在。读书思考看似是一件不起眼的小事，但却能在很大程度上改善我们的工作和生活，
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掌握了这10个特点，你就是职场最靓的仔！
掌握了这10个特点，你就是职场最靓的仔任何人在职场，都想得到升职提拔、去好的岗位。可最后往往是“几多欢喜几多愁”，有些人在职场上混得好，有前途；而有的人却在职场上混得很差，几乎没有前途。一般地，你是什么样的人，决定着你的职场过得如何。那么在职场上，哪种人最混得开？ 1.有追求的人。职场就怕你不清楚自己想要什么，但就是不肯接受现实。这样“拎不清”的人，职场之路是走不好的。真正混得开的人，他们明确知道自己想要什么、该怎么达到目标。对于自己的每一步，都有规划。 2.懂得积蓄力量的人。真正厉害的人，他们懂得低调，总是躲在暗处观察别人；他们为人很低调，懂得隐让，并晓得隐藏自己的锋芒，不会和你过多透露
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宦海无涯“写”作舟
宦海无涯“写”作舟前不久，跟体制内的几位老友相聚，聊起各自的工作。其中一位某机关的人事处长大吐苦水：现在机关最缺的就是写材料的年轻人。他们单位办公室想从内部选拔一名文字秘书，结果打脸的是，符合条件的年轻人居然没人愿意去。这也让我不由得感慨，这几年，公务员队伍越来越年轻化，可是能写材料的人却不多，“笔杆子”这个曾经头顶光环的岗位面临后继乏人的窘境。说到年轻人不愿意写材料的苦衷，作为一名曾经的“笔杆子”，笔者对加班熬夜写材料的各种苦逼深有体会。概括起来，写材料的辛酸苦累主要体现在：牺牲生活。别人下班后可以陪陪父母妻子，做做家务，呼朋唤友，享受生活。摊上写材料的工作，这些你统统都顾不上，“
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女公务员到底要不要喝酒？
女公务员到底要不要喝酒？在单位工作久了，也算老人了，周围的新人也在一茬换着一茬。经常有新女公小声地偷偷问我，“姐，在机关上班非得喝酒吗？”或者有的新人机缘巧合、鬼使神差参加了一次酒场，回来就哭丧着脸，抱怨“再也不去吃饭了，不会喝酒，不会说话，就像个傻子一样，简直如坐针毡。” 想想也是，尤其对于我这样的吃货来说，如同自残。面对美味却不能像大学舍友聚餐时那样“盘盘光”。看着领导们动筷了(话说，对于新人来说，都是领导吧)，自己才能矜持地夹一小口。现实是大部分领导们光喝酒，一桌饭结束了，也吃不了几口菜。我只能傻傻的坐着，不时用旁光瞟瞟那些都还不认识的人。今天，我想唠叨唠叨如何克服酒场如
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哪些事，是当上领导才明白的？
哪些事，是当上领导才明白的？1.当了领导才明白，自己能当上领导，并不是自己厉害，而是帮自己操作的人才真厉害。2.当了领导才明白，每个人只能跟自己一个级别的人玩到一起，比自己级别高的人不屑于跟自己玩，比自己级别低的人不敢跟自己玩。3.当了领导才明白，领导办事就是方便很多，因为自己有了跟对方交换的条件，对方才会买自己的账。4.当了领导才明白，自己没当领导的时候对领导的评价很幼稚，那时觉得自己的领导很无能，现在觉得他们做得对。5.当了领导才明白，有些当领导以前看不惯的事情，现在必须做，如果不做，自己就会变成领导里的异类。6.当了领导才明白，下属没有好人和坏人之分，只有有用和没用之分，以前不理解领导
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和异性出差的注意事项，千万注意！
和异性出差的注意事项，千万注意和异性出差的注意事项，千万注意在日常工作中，常有一些尴尬有无可奈何的事情。比如，异性同事出差、异性同事加班等。毕竟是孤男寡女一起，比较敏感，那么，该怎么做才能避免绯闻？ 1.摆正心态。不管两个同事结婚了也好，没结婚也罢，一起去出差，如果只是普通同事关系，那就要抛开那些乱七八糟的想法，不然，首当其冲的就是当事人。因此，首要问题是把心态摆正了，时刻告诉自己这是正常工作需要。 2.争取加入同伴。如果有一方是已婚，那可以把自己小孩带上；如果双方都未婚，那可以跟领导沟通，再加一名或更多同事，这样就能避免尴尬。 3.要注意避讳。如果无法避免跟异性同事一起出差，那就
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化解职场压抑状态的4招
化解职场压抑状态的4招奥地利心理学家弗洛伊德认为，人之为人，首先其是一个生物体，人的一切活动的根本动力必然是生物性的本能冲动，而在社会法律、道德、文明、舆论的作用下，人被迫将其本能压抑进潜意识中，使之无法进入到人的意识层面。因此，文明发展的动力只能来自于对个人的本能的压抑和升华。他还按照一个人与社会环境调适相处的精神状态即道德发展水平，将人的内心世界逐次划分为“本我”“自我”“超我”等形态。由此理论出发，可以看出，一个党员干部从生理人→自然人→家庭人→社会人→政治人的过程，就是一个不断接受和适应大众同化、社会教化、文明进化的过程。孟子曰:“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿
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创造性开展办公室工作的体会和思考
创造性开展办公室工作的体会和思考办公室是机关的综合办事机构，是承上启下、上传下达、迎来送往、联系内外的桥梁和枢纽，是对外的窗口，代表着整个机关形象，可以说责任重大。要做好机关办公室的工作，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“更好地为人民群众服务，为最需要帮助的困难群众服务，为改革发展稳定大局服务”为总要求，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，围绕“参谋助手，协调服务”的作用，努力做好三项工作：“写材料、办事情、出点子”。“写材料、办事情”，实际上就是为领导当助手，搞服务。“出点子”就是为领导当参谋，出主意、想办法、谋划思路，提出措施。为此，需要从以下四个方面抓起。一、“
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写好领导讲话稿，增强针对性是关键
写好领导讲话稿，增强针对性是关键写好领导讲话稿，难点有三：一是“对路”，符合领导讲话意图和风格；二是“出新”，老话题要讲出新意；三是“写深”，有深刻的见解和一定理论深度。如何解决这些难点，增强文稿的针对性是关键。思想上决不偷懒如果想在思想上偷懒，一定干不好起草讲话稿的工作。例如，起草像教育活动等讲话的文稿，要写出新意，确实不是一件容易的事。因为很多内容属于“规定动作”，不能自由发挥。既要把上级要求完整地承接下来，又要避免与上级讲话雷同，唯一的办法就是把本地的情况结合进去，把上级共性要求变成地方个性举措，把“普通话”变成“地方话”。而要做到这一点，需要起草者好好地费一番
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关于人才体制机制创新的思考与对策
关于人才体制机制创新的思考与对策人才是经济社会发展第一资源，是衡量一个国家综合实力的重要指标，是确保一方高质量发展的“硬核”力量。实践中，xx市从根本上抓实人才工作，采取“打捆引才”等创新招法，取得实实在在效果，但同样存在不容忽视的瓶颈制约。为此，处于资源型城市转型发展关键时期的油城xx，要紧紧抓住国家、省市相关政策机遇，紧密结合xx经济社会发展实际，深化人才发展体制机制改革，加快构建更具竞争力的“规模壮大、结构优化、布局合理、素质优良”的人才队伍，切实以人才创新驱动支撑服务发展。人才是经济社会发展第一资源，是衡量一个国家综合实力的重要指标，是确保一方高质量发展的“硬核”力量。当下，油城xx
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