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复盘我在单位失败的原因，悔不当初
复盘我在单位失败的原因，悔不当初很多人天生聪慧，早早明白一些道理，职场发展很好，是非常幸福的事。但是也会有一些像我一样的愚笨人，花了很长时间才明白。我写出来，其实是希望能帮助跟我有同样困惑和问题的人，不希望他们走我的弯路。10年体制内普通打工人，基本上晋升无望。最近复盘了自己失败的原因，给年轻朋友一些参考。一、无视职场运行规则，只会干活体制内外职场运行规则各不同，对于我们单位而言，晋升的关键就是一背景二混饭局拉关系三干活。我在单位内还算是勤恳，也取得过一些成绩，得过几个行业内的奖，做过几个课题，工作上的业绩在系统内几十家单位，每年年终评比中都是第一（是给到部门，非个人）。但是
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在职场一定不能耍的5个小聪明，谨记！
在职场一定不能耍的5个小聪明，谨记在职场一定不能耍的5个小聪明，谨记在职场，我们都想成为聪明人，用自己的聪明才智把工作干好，为单位创造价值，为自己晋升加薪创造条件。但是，有的人的聪明劲儿，不是用在如何为单位做贡献上，而是用在自己的蝇头小利上，用错地方，最后弄得个聪明反被聪明误。那么，在职场不能耍的小聪明有哪些？ 1.把岗位应尽的职责当成邀功的筹码。有的人，深信在职场“会哭的孩子有奶喝”，于是，他们稍微在工作中付出点努力就要邀功，稍微做出点成绩就要请赏。其实，领导也不傻，他清楚这些是你职责范围内该做的事情，如果你强行表现邀功，势必会遭来反感的。 2.岗位职责外的任务向来是一拒到底。
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因表现优秀被同事嫉妒和议论,该怎么办-
因表现优秀被同事嫉妒和议论,该怎么办?问：您好我因为比较有上进心，也跟单位领导走得比较近，在单位受到领导的认可和表扬。但这也给我带来了许多麻烦和困扰。单位的一些同龄人开始有意无意议论我、疏远我，甚至联合其他人一起嫉妒我，请问小编，有什么办法可以让别人不再议论和嫉妒我？一、遇事要善于抓住重点在体制内，甚至在一切职场中，让领导满意才是最重要的，而不是让个别同事满意。如果领导不满意你，其他人再满意你也不管用。那些不满意你的年轻人，与你已经不在同一起跑线了。你唯有波澜不惊，低调踏实，走好后面的路，让领导支持你，认可你的能力，获得更多的资源和支持，才是你最应
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写出既有高度又有深度的公文需做到“八有”
写出既有高度又有深度的公文需做到“八有”初学起草材料者都有一个恐慌，生怕领导说这个材料缺乏高度和深度，不知从何处下手去改。其实这可能正是所起草材料的致命弱点。那么，如何才能写出一篇既有高度和深度的公文材料呢，我认为，需要做到以下“八有”。一是有站位。这个站位就是政治站位。做文字工作的人要有更高的政治站位，更强的政治意识，始终做政治上的明白人。如何做到有站位？最根本的是要把习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透。特别是要深刻领会习近平总书记治国理政的精髓要义以及蕴含其中的大逻辑、大脉络、大智慧，善于运用马克思主义立场观点方法论分析问题、解决问题，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。如果政治
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体制内，不会处理人际关系，还有机会吗？【写材料网】
体制内，不会处理人际关系，还有机会吗？谈有没有机会之前，我们得先明白，为什么有处理人际关系的必要，为什么会有人际关系会存在。人际关系背后更深层次的，还是利益的冲突。明白这一点，我们才好继续往下分析。【更多免费素材，www.xiecailiao.vip】【更多免费素材，www.xiecailiao.vip】只要是职场，就会存在利益冲突，无可避免。【更多免费素材，微信：d adawk01】##paidbegin##面对着升职加薪，要说是不心动，那是假的，谁也不能够否认对于金钱和权力的向往，这是人性。【更多免费素材，www.xiecailiao.vip】那么这个时候，互相之间有竞争的人之间，
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体制内的10个残酷真相，你确定真的能看懂吗？【写材料网】
体制内的10个残酷真相，你确定真的能看懂吗？人有时候真的很奇怪，他们宁愿自己活在假象里，也不愿意去参透假象背后的真相到底是什么？是逃避吗？也许有，也许也不一定！但是体制内生活，如果你不把真相参透，认真的对待，你就会被表像被收拾的外交里嫩，焦头烂额。那么体制内到底有哪些真相，是我们不得不认真对待和小心应付的呢？【更多免费素材，www.xiecailiao.vip】##paidbegin##1.只会做事得不到提拔虽然这句话说的有点武断，但是在体制内只靠会做事就能够得到领导的提拔，真的是小概率事件。因为在体制内“一招鲜吃遍天”这法则并不太适用。领导想要提拔一个人，他需要做全方位的综合考虑，需要对
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优秀领导如何把握说话技巧？
优秀领导如何把握说话技巧？著名领导力研究大师沃伦·本尼斯曾说：“领导者与常人的区别在于，领导者能够把握说话的技巧，清楚明白地表达人类共同的梦想。”纵观古今中外的一切业绩或成就卓著的领导者，他们无一不是当众说话的高手，凭借出色的口才，征服了无数的听众和部下。言语有力度，令下属言听计从有时同样是两个领导说话，一个说得下属精力集中起来，哪怕是一件很小的不被人注意的事情也被他说得津津有味；另外一个领导者不是这样，本来是一个严重的问题，在他说出来之前，下属的精力已经很集中，但他一开口，下属紧张的情绪反而松弛了。这是为什么呢？其实就在于语言力度的差别。语言是可以展现一定力量的，有力量的语言通常给人震慑的
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为什么领导“强势”了不好？
为什么领导“强势”了不好？作为强势领导，如果对强势运用不当，其破坏性和负面效果超乎想象。因此，研究强势领导的处世之道，避免强势的误用和滥用，是个非常紧迫的现实课题。一、客观看待领导强势，切忌忘乎所以强势领导者通常拥有超出其实际职权所应有的影响力，一般有以下一种或几种表现：任职于要害部门，掌控的社会资源多，社会热捧，别人高看；职权实，掌握着人财物调配权，或者主管核心业务，对重大决策有着重要的发言权和决定权；能力强，富有干事激情，工作能驾轻就熟、游刃有余，威望较高；发展潜质好，素质较高、年富力强、思维活跃，具有较强的个人魅力和良好的职务晋升预期；处世圆熟，能办事、吃得开；个性强悍，或者表现为
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为什么你和领导的关系不好？因为你不知道去找领导帮忙
为什么你和领导的关系不好？因为你不知道去找领导帮忙人生所有的机会，都在全力以赴的路上遇到，你奋力奔跑的姿势，那是你最美的样子。 01 在职场中，处理好与领导的关系非常重要，因为领导直接决定着你的绩效评估，只有领导说你好你才是真的好。和领导拥有一个良好的关系，不仅能够让你在工作更加轻松愉快，还能让你更加快速地成长进步，早日取得事业的成功。有些人可能会很纳闷：我很尊重领导，份内的工作也完成的很好，但为什么总感觉和领导关系还是很疏远呢，交际也都只局限在工作范畴，不知道如何更进一步和领导搞好关系。如果你遇到了这样的时问题，或者说和领导的关系不好，那这篇文章就非常适合你，你
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三招让您在办公室工作飞起来
三招让您在办公室工作飞起来办公室，是任何单位的关键内设机构，起着统筹协调、内联外通的重要作用，尤其是建筑单位工程项目综合办公室，更是事务繁杂、难度颇大，办公室工作如何做到“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，你有什么真知灼见吗？下面，小编给您提供三个小窍门，希望可以让您的办公室工作井井有条一、时间合理分配办公室工作都是千头万绪的，所以，首先我们要学会的，就是合理地安排时间。按事务的重要性来分配时间首先是重要的事情。耗时费力、需要分析论证的事情要拿出多一些时间和精力。这个“付出”往往不是立竿见影的，是需要经常思考琢磨的一个过程。比如，重要文稿的起草
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写材料用典：礼为情貌者也
写材料用典：礼为情貌者也例文“礼为情貌者也。”典礼仪式让人铭记的不只是庄重的布置、宏大的场面，更是真挚的师生情、纯朴的同窗意、坚定的报国志。从“蒲柳之姿，望秋而落；松柏之质，经霜弥茂”的殷殷嘱托，到“寻自然乐趣，拓万古心胸”的深情寄语，再到寓意在未来“戒”去骄躁、“戒”去浮华、“戒”去伪饰的毕业纪念戒指尽管毕业季纪念形式不尽相同，但承载的意义和希望却是相似的，对母校的眷恋、对师友的祝福和对未来的期待始终如一。（解放军报《将责任装进行囊》）典故出自战国韩非《韩非子·解老》，礼为情貌者也，文为质饰者也。夫君子取情而去貌，好质而恶饰。夫恃貌而论情者，其情恶也；须饰而论质者，其质衰也。释
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写材料用典：不畏多难畏无难
写材料用典：不畏多难畏无难例文面对成绩可以自豪，但绝不自满自大；面对挑战可以谨慎，但绝不畏惧挑战，坚定不移地做好自己的事，不管风吹雨打，胜似闲庭信步。这是“不畏多难畏无难”的最好诠释。志行万里者，不因忧患而畏惧，不因安逸而自喜。从离开西柏坡开始，我们党已持续进行了70多年的“赶考”，应该说已经考出了优异成绩，但考试远没有结束，还要持续进行下去。每名党员干部都需要清醒面对赞誉，勇于担当，慎终如始，永不懈怠，方能确保伟大目标如期实现。（纪检监察报《不畏多难畏无难》）典故出自《新唐书·崔群传》，赞曰：圣人不畏多难，畏无难。何哉？多难之世，人人长虑而深谋，日惕于中，犹以为未也，曰：“吾覆亡不暇
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写材料用典：上者，民之表也；表正，则何物不正
写材料用典：上者，民之表也；表正，则何物不正例文上者，民之表也；表正，则何物不正？共产党员就是带头兵，这是对每一名党员的高标准、严要求，也是每一名党员的神圣责任和义务，任何时候都松懈不得。（解放军报《共产党员就是带头兵》）典故出自《孔子家语•王言解》，政教定，则本正也。凡上者，民之表也，表正则何物不正？是故，人君先立仁于己，然后大夫忠而士信，民敦俗璞，男悫而女贞。释义意思是，凡是身居上位的人，都是百姓的表率，表率正还有什么不正的呢？因此国君首先能做到仁，然后大夫也就会做到忠于国君，而士也就能做到讲信义，民心敦厚民风淳朴，男人诚实谨慎女子忠贞不二。赏析论语中讲，君子之德风，小
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写材料可以引用的歇后语(6100句)，笔杆子珍藏！
写材料可以引用的歇后语(6100句)，笔杆子珍藏
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【写材料用典】风流不在谈锋胜，袖手无言味最长
写材料用典风流不在谈锋胜，袖手无言味最长写材料用典例文人生在世，只有不断修炼，方能学会喜怒不形于色，做到大智若愚，无懈可击。要达到这样的境界，至关重要的就是要沉得住气，保持“良贾深藏若虚，君子盛德若无”的谦逊态度，牢记“风流不在谈锋胜，袖手无言味最长”的处世名言。否则，如果一味争强好胜，非要与人比个高低和分个伯仲，难免会碰得头破血流，造成于己于人于事业不利的局面。（新湘评论《甘于低调做人》典故出自西汉司马迁《史记·七十列传·老子韩非列传》，吾闻之，良贾深藏若虚，君子盛德容貌若愚。去子之骄气与多欲，态色与淫志，是皆无益於子之身。释义意思是，我听说，
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【写材料用典】真知即所以为行，不行不足谓之知
写材料用典真知即所以为行，不行不足谓之知写材料用典例文“真知即所以为行，不行不足谓之知。”真知是用来指导实践的，不落实到行动上，不经受实践的检验，就不足以称之为真知。1927年大革命失败后，从南昌起义开始，党接连发动了百余次武装起义，大多遭到失败。经实践检验，“城市中心论”是行不通的。为了找到切合国情的革命路线，毛泽东开展了深入的调查研究，探索开辟井冈山革命根据地，在实践中形成了“农村包围城市，武装夺取政权”的战略思想。（中国纪检监察报《力行而后知之真》）典故出自明代王守仁《传习录·卷中·答顾东桥书》，来书云：“真知即所以为行，不行不足谓之知，此为学者吃紧
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【写材料用典】澡雪而精神
写材料用典澡雪而精神写材料用典例文古之圣人，欲养性必先修身，欲清心必先洁体。《庄子·知北游》有“澡雪而精神”，《礼记·儒行》有“儒有澡身而浴德”。以德修身、以德润才、以德服众，是干部成长成才的重要因素。年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。（兵团日报《勇做新时代的“劲草真金”》）典故出自战国庄子《庄子·知北游》，汝齐戒，疏沦而心，澡雪而精神，掊击而知。释义澡雪：以雪洗身；精神：清净神志。意思是，通过洗涤清净神志。比喻清除
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【写材料用典】欲当大任，须是笃实
写材料用典欲当大任，须是笃实写材料用典例文笃行，连着豁达心胸、坚毅忍耐，也连着一颗赤诚之心。“欲当大任，须是笃实”，忠诚老实是立身之本，也是成事之要。北宋晏殊在14岁时，被作为神童推荐参加殿试。结果，他见到试题就说：“臣十日前已作此赋，有赋草尚在，乞别命题。”此后，宋真宋又提名让晏殊为辅佐太子读书的东宫官。晏殊据实告之：“臣非不乐宴游者，直以贫无可为之具；臣若有钱亦须往，但无钱不能出耳。”（中国纪检监察报《笃行致远》）典故出自北宋理学家程颢、程颐的弟子记载二程平时言行的《二程遗书》，万物皆备于我矣。反身而诚，乐莫大焉。欲当大任，须是笃实。释义意
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【写材料用典】师其意，而不泥其迹
写材料用典师其意，而不泥其迹写材料用典例文守常势难以应变，循常规不能出新。战争实践之所以宝贵，是因为给人以教益的，不是教条之死板，而是思维之灵活。从“千差万别”中创造“千变万化”，是一个除旧布新、革故鼎新、固本开新的过程，需要“师其意，而不泥其迹；注其神，而不摹其表”。如果拘泥于一格、固守于一端、呆板于一法，刻舟求剑、循表夜涉，就会如同话剧《前线》中的戈尔洛夫，在思维僵化、循规蹈矩中一败涂地。（解放军报《不知千差万别难有千变万化》）典故出自宋代晁补之《跋董元画》，乃知自昔学者，皆师心而不蹈迹。释义意思是，学习前人的理论只能学习它的基本精神，而不
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【写材料用典】一德立而百善从之，一德轻而百恶生焉
写材料用典一德立而百善从之，一德轻而百恶生焉写材料用典例文正所谓，一德立而百善从之，一德轻而百恶生焉。良好的道德品格，是带兵人树立威信和塑造良好形象的前提条件。如果带兵人让别人埋头苦干，自己却贪图享乐；让别人恪尽职守，自己却玩忽职守；让别人求真务实，自己却弄虚作假；让别人廉洁自律，自己却贪污腐败如此德不配位，必然会失去官兵的信任和支持。（解放军报《立威当凭德与才》）典故出自宋代杨时《河南程式粹言·论道篇》，一德立而百善从之，一德轻而万恶生焉。德义之人方成大器。释义意思是，高尚的道德只要有一种确立起来了，各种善行就会相应产生。说明品德修养之重要。
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