全部分类

关注公众号: 分享知识传递快乐

关注公众号

202404

类型:

【2024年】开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动学习发言材料
开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动学习发言材料今年，省委部署开展了“改革创新、奋发有为”大讨论，省联社党委也下发了实施方案，进行了动员部署，提出了工作要求。现结合自身工作实际，简要谈几点体会和认识。一、开展大讨论是落实省委决策部署的重要政治任务一要坚持正确的政治理论指导。这场大讨论是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，是一场求真务实、拓展新局的学习实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习实践。大讨论要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大大精神、习近平总书记视察我省重要讲话精神，高举新时代改革开放旗帜。二要正确认识大讨论的重大意义。在我省全面拓展新局面的新形势下，省委在全省开展“改革创新、奋发有为”大讨论，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。书记指出，开展这场大讨论，就是要在全省上下推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，为在“两转”基础上全面拓展新局面提供思想和工作保障。
2026-03-2622329.94 KB5页267
【2024年】开展形式主义、官僚主义突出问题整治工作方案
开展形式主义、官僚主义突出问题整治工作方案根据部署要求，在开展不担当不作为问题专项整治工作中，紧盯“关键少数”特别是“一把手”履职尽责情况，深入查找和坚决整治形式主义、官僚主义等突出问题，切实组织开展好我局此项问题的整改整治工作，特制定本方案。1、目标任务深入学习习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义的重要讲话和指示批示精神，站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的整治高度，自觉把思想和行动统一到党中央关于作风建设的决策部署上，纠“四风”树新风并举，局机关形式主义、官僚主义以及其他隐形变异“四风”问题进一步得到整治，文件会议进一步压减，新风正气不断充盈，广大机关干部创业担当尽责精神气更加提振。
2026-03-2630231.04 KB6页125
【2024年】开展科长股长现象专项整治自查自纠情况报告
开展科长股长现象专项整治自查自纠情况报告自查自纠情况报告：检查上级或者领导要求的相关内容然后，写出检查后的结果，包括良好的地方以及不足的地方，最后写出今后应该怎么做，也可以加个总结。开题，处专项治理工作领导小组，在接到某某关于什么，的相关通知后，我怎么高度重视，随即召开什么排查工作专题会议，明确排查目标、分解落实工作任务，确保此次排查工作能够按序时进度保质保量完成。自查自纠的意义自查自纠的意义就是是强化问题意识、坚持问题导向，找出问题与不足，差距与短板，更好地落实整改、进行自我革命、推动发展进步的有效办法，是我们改进工作、完善提高的有益举措。同时通过自查自纠、自我反省、自我改正，查漏补缺、防患未然。
2026-03-2612111 KB2页300
【2024年】开展纠正行业不正之风工作实施方案
开展纠正行业不正之风工作实施方案（2175字）为深入落实省纠风办的部署和市纠风办关于纠风工作方案的要求，按照市xx局提出的开展纠正行业不正之风工作的实施意见，结合队伍工作实际，特制定本方案。一、指导思想坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚决纠正损害群众利益的不正之风，继续在解决群众反映的热点难点问题上下功夫，努力为群众办好事办实事，为构建社会主义和谐社会，快速实现我市经济追赶型跨越式发展提供有力保障。二、工作任务##paidbegin##进一步加强政风行风建设，加大纠正“冷、硬、横、推”、滥罚款、搞创收等不正之风的力度，集中清理和规范评比达标表彰活动，着力解决损害群众利益的突出问题。广泛深入地搭建与群众沟通的平台，突出人民群众关心的热点和难点问题，牢固树立xx队伍良好形象，提升政府和人民群众对xx工作的满意率。
2026-03-2617813.64 KB5页195
【2024年】开展银税合作业务工作交流材料
开展银税合作业务工作交流材料开展银税合作，是中国银监会和国家税务总局贯彻落实国务院促进大众创业、万众创新，大力支持小微企业发展，联合推出的一项重大创新举措，旨在增强纳税信用、银行授信两大领域的信息共享与服务联动，对于激励市场主体诚实纳税、以信融资，建设诚信社会体系，具有十分重要的意义。省联社高度重视银税合作工作，坚持做到“四个到位”：一、思想认识到位。自去年银监局做出银税合作专项部署安排之后，省联社在全系统召开的多次工作会议上重点强调，要求各级农村信用社将推广银税合作与做大做强小微金融服务、扩大客户营销、防控授信风险紧密结合起来，有效借助银税合作平台，着力打造山西农信升级版的信贷产品拳头品牌。期间，省联社多次深入基层召开座谈会，详细了解工作进展情况、存在的问题和遇到的困难，对属于本系统内部的问题，现场办公，马上解决。对于涉及合作单位的事项，及时与相关部门进行有效沟通协调。目前，全省县级法人行社在当地政府的统一协调下，主动与国税、地税、金融办、人行、银监、中小企业局、工商联等政府职能部门对接沟通，积极推动建立银税合作联席会议机制，与税务部门签署银税合作协议书，基本实现了银税合作县域“全覆盖”目标。
2026-03-2618013.18 KB3页216
【2024年】强农惠农资金落实情况自查报告材料汇编（12篇）
强农惠农资金落实情况自查报告材料汇编（12篇）目录篇1：强农惠农资金落实情况自查报告 2篇2：强农惠农资金落实情况自查报告 9篇3：强农惠农资金自查报告 13篇4：强农惠农政策落实情况自查报告 19篇5：强农惠农政策落实情况自查报告 22篇6：强农惠农资金专项自查报告 28篇7：强农惠农资金专项自查报告 32篇8：乡镇强农惠农资金自查报告 34篇9：乡镇强农惠农资金自查报告 41篇10：开展强农惠农资金自查报告 46篇11：开展强农惠农资金自查报告 50篇12：乡镇强农惠农资金自查报告 52篇1：强农惠农资金落实情况自查报告尊敬的张局长及市检查组各位领导：##paidbegin##首先非常欢迎各位领导莅临我区检查指导工作。现在我根据检查要求将我区强农惠农资金专项清理和检查情况向各位领导作一个汇报：
2026-03-2628763.06 KB6页162
【2024年】强化基础研究的五个关键
强化基础研究的五个关键习近平总书记在中央政治局第三次集体学习时强调“加强基础研究，是实现高水平科技自立自强的迫切要求，是建设世界科技强国的必由之路”，明确了基础研究是现阶段科技工作的首要任务之一。当下，“百年未有之大变局”是全球共同面临的“时代场域”，应对大变局的底气主要来源于科技创新，我们必须要“下好先手棋、打好主动仗”。随着新一轮科技革命的发生发展，科学研究呈现出大科学、强交叉、巨系统等新特征，给基础研究带来了新挑战的同时，也为我国在基础研究领域的赶超提供了一个难得的战略机遇期。我国应抓住重要契机，强化基础研究前瞻性、战略性、系统性布局，进而依靠基础研究这个“总机关”撬动全局性、颠覆性、前瞻性创新。
2026-03-2626319.28 KB5页233
【2024年】强化学习增强素质提高能力——研讨交流发言
强化学习增强素质提高能力——研讨交流发言今天，我们组织学习省委理论学习中心组专题学习会议精神，是深入学习贯彻习近平总书记关于*创新重要论述精神的重要举措，也是推进“三抓三促”行动和主题教育的有力抓手，更是局系统开展“数据强国、*，我的金点子”和“强省会、创一流，我该怎么干”活动的有效举措。刚才，通过视频第二次聆听*的讲话和*教授的讲座，使我对科技创新、人工智能、数字经济有了更加深刻的认识，对推进我们各项重点工作也有了较为系统、全面的思考，又听了大家的交流发言，感觉大家都认真地学习了，也深入思考了，并对下一步的工作提出了很好的意见建议。这些，都对我有很大的启发，我相信也必将会进一步推动我们各项工作迈上新台阶、取得新突破、实现新发展。
2026-03-2616232.08 KB6页300
【2024年】强基础保稳定促发展争当平安建设XX示范区排头兵
强基础保稳定促发展争当平安建设XX示范区排头兵2023年，是我镇综治和平安建设的关键性一年。全镇上下认真贯彻落实市委政府关于加强政法和综治工作的一系列要求和部署高点谋划，超前预防，积极创新社会治理方法，主动化解各类社会矛盾，严厉打击处理违法犯罪，倾力强化基层基础，创造了一方稳定祥和的社会环境，形成了经济发展强劲，社会安定有序，广大群众安居乐业的良好局面。我镇的主要做法是:一、着眼完善平安创建保障。镇党委政府在平安建设中重视谋理念、谋民心、谋成效，始终把政法工作放到全镇工作的总体布局中来部署，与经济发展一同推进。党政领导班子成员在工作例会中，总是一手拿经济报表，一手拿平安报表，既对经济建设重点指标如数家珍，又对综治工作重点任务、重大情况了然于胸。集中讨论研究全镇社会矛盾发生状况和治安稳定形势，按部就班开展平安创建工作。专门召开镇政法工作会议，动员开展“星级平安村”创建，与各部门、各单位、各村党组织签订责任书，细化分解全年目标任务，提高综治工作考核奖惩分值。各级党政组织在党委政府的带动下，平安理念牢固确立，综合治理工作重视程度空前提高。去年，镇政府克服困难，增加了综治办、司法所工作人员，增加了平安创建专项经费和奖励经费。综治办、司治所、派出所、法庭的办公条件进一步提高，成员单位齐抓共管机制、联席会议制度进一步完善。
2026-03-2611513.81 KB5页154
【2024年】当上一把手，下级没朋友
当上一把手，下级没朋友我在单位中既当过中层和副职，也做过多年的一把手，尤其有意思的是，我曾经担任过“名字带拖斗”的副职，也就是职务是副职，但享受的各方面待遇与正职完全相同。几个岗位的经历比较后给我的感觉是，当副职最舒服，尤其是干着副职的活，享受着正职的待遇，那感觉真是“好的不要不要的”。为什么这么说呢？这是因为当副职你只要管好你分管的那一块事情就够了，别的事情不需要你操心，相比于一把手，责任要小得多。而且还有一条，那就是当副职时在单位里遍地是朋友，哪个部门的人没事搞个小聚会，你都可以和他们称兄道弟地吃酒，然后拍着下级的肩膀说一堆“贴心话”，类似“你的事情我在班子开会时都说了，现在就看主要领导的了。”你听听，这好人当的，不要钱的“贴心话”和“许诺”大把大把地往外撒，让下属觉得，这样的领导真是对自己好，如果“我的事”还不成，那“坏蛋”一定是一把手了。
2026-03-2616313.58 KB5页204
【2024年】当代青年要实现民族复兴上奋勇争先
当代青年要实现民族复兴上奋勇争先"推动乡村全面振兴，关键靠人。”大学生到村工作者是加强农村基层工作的骨干力量，对推动新农村建设具有重要意义。2022年9月，我幸运的成为一名XXXX镇到村工作大学生，我怀着无限憧憬、带着满腔热情，回到家乡投入基层工作，在普通的岗位上认真践行初心使命。脚踏实地，在学习中提升自己基层工作纷繁复杂，初来乍到时，不免会有些迷茫，但在乡镇领导的关怀下、在结对导师的指点下、在支部书记的帮助下，我不断学习，逐渐成长成熟，应对工作也信心倍增。通过参加业务培训、学习基层制度、研读文件政策、入户走访调研等多种方式，认真学习有关农村工作的理论知识，熟悉与农民相关的便民、惠民政策，了解群众所思所想所盼，不断增加知识储备，不断补齐自身短板，不断提高自身为民服务的思想素质、理论水平和实践能力。
2026-03-2618413.26 KB4页121
【2024年】影响基层干部担当作为的问题分析及对策建议【写材料网】
影响基层干部担当作为的问题分析及对策建议基层干部是党和国家工作的“基石”，他们肩负着推动乡村振兴、促进社会和谐、服务人民群众的重要职责，是党和政府联系基层群众的重要纽带。近年来，面对事务性工作多、任务重、压力大的基层环境，一些基层干部在总体履职尽责、保持昂扬状态的前提下，还存在不愿担当作为、不会担当作为、不敢担当作为等现象，这些现象在一定程度上影响了基层干部的成长进步，损害了党和政府在人民群众心中的形象，亟待关注解决。一、存在问题一是“扎根基层”的要求与“留不住人”的矛盾凸显。目前基层在引进和储备人才方面还存在留不住人的困境，人才需求与供给的对接还不够精准。调研发现，很多进入基层的年轻人，只是把基层作为暂栖之地，一有机会就会通过考试、借调等方式离开基层。同时，分数、年龄等硬性录取条件把一些学历偏低、年龄偏大的本土人才排除在基层干部队伍之外，容易造成“想干事的进不来，进来的又留不住”的矛盾局面。
2026-03-2610414.28 KB5页290
【2024年】微心愿认领登记表
##paidend##
2026-03-2612612.16 KB2页220
【2024年】念好“三字诀”答好党员发展答卷
念好“三字诀”答好党员发展答卷党员是党的肌体细胞，质量是发展党员的生命线。今年以来，XXX党委认真贯彻落实党的XX大精神，指导XXX企业党委围绕重点方向、聚焦重点领域，结合自身实际落实好“攀高”“行远”“聚新”发展党员工作计划，着力建设一支政治坚强、结构合理、勇于担当的党员队伍，切实在XXX领域高质星发展中发挥好先锋模范作用。一、年龄聚“青”，推动党员队伍迸发生机为优化党员年龄结构，激发基层组织活力，近年来XX系统各级党组织高度重视青年党员发展工作，多措并举吸纳、补充新鲜血液，努力把优秀青年人才凝聚在党组织周围。一是思想教育跨前一步，唤醒青年团员对党组织的向往。系统各基层党支部坚持党建带团建，通过开展形式多样的主题团日、青年悦读会等活动引领青年团员感情上爱党、思想上信党、行动上跟党，自觉主动向党组织靠拢，为党员队伍备足源头活水。如，XXX党委组织40位国企青马班学员参加庆祝中国共产党成立102周年主题党日活动，旨在引领国资国企优秀青年感受党建文化、了解党建成效、厚植爱党情怀。二是好中选优立体培养，提升青年团员的能力素质。为确保发展质量，XX系统分层分类建立培训体系，帮助青年团员提高政治素质。如，XXX党委及时动态调整第三批人才库建设，为青年团员搭建提升能力的综合平台;XXX团委组织优秀青年参加“国资鑫骐骥”经营管理索养专题培训班，学习提升经营管理能力;XXX集团依托新金山职工学堂的优势，以研讨学、活动学、现场学等方式扩大培训范围、丰富培训形式。
2026-03-2616612.76 KB3页196
【2024年】怎么写好公文材料标题
怎么写好公文材料标题政务服务的重中之重就是以文辅政，提高材料水平是以文辅政的基础。综合写材料网君写作，标题至关重要，既是段落的高度概括，又是思想的集中彰显，还发挥着提纲挈领、吸睛圈粉的作用，所以要用心用情用功用力拟定标题，确保写材料网君服务出手必出彩、完成并完美。那么，如何拟定一个好的标题呢？一要在求“短”上下功夫求短，就是要用尽可能短的篇幅把问题说清、说深、说透。标题拟定提倡精练扼要，视烦冗拖沓为标题病忌。精彩的标题都短小精悍、文风朴实、富有新意，可谓标题写作的典范。写手要心中有数，认真把好首道关口，坚持能少则少、能短则短、能精则精、能简则简的原则，力求简短精练、直截了当、意尽言止，能够三言两语说清楚的事绝不拖泥带水，能够用短小篇幅讲明白的道理绝不绕弯子。[【写材料网代笔服务】高质量代笔，质量保障，绝对@保密，包^满意，直接添加客%服：czwk，为您~提供高质量代#笔服务！]
2026-03-2628418.01 KB6页104
【2024年】怎么写好指示性通知
怎么写好指示性通知怎么写好指示性通知文/舟山潮水一、标题：少了单位全称：某集团二、开头：事由与通知的对接工作没有做好，应当补上一句“根据目前预报的台风情况，公司要求切实做好防台抗汛工作。现通知如下：”这样就比较完整。三、正文的内容：存在一定的逻辑问题，没有把最重要的写在最前面。排列顺序应当是：2、1、3。并且内容可以再加以扩充。现在还不够具体。需要每条子标题概括全条内容。四、结束语：应写上：“以上通知，请遵照执行。”或“特此通知“。##paidbegin##来源：海洋文化工作室##paidend##
2026-03-2620727.07 KB1页217
【2024年】怎样写好一篇公文？
怎样写好一篇公文？一篇好的公文应是逻辑严密、自成体系的文章，最基本特点是因需而作，指事而语。因此，公文写作是一个系统优化控制的过程，写作者要根据组织和领导要求，站在组织和领导的视角，深度融入到公务活动中去，高位互动。争做公文写作的“百岁兰”百岁兰被称为植物界的活化石，毕生只长两片叶子。在原产地非洲纳米比亚的沙漠里，有的百岁兰寿命长达2000年以上。这种植物之所以长寿，固然有生长环境和根系发达等因素，在漫长的发展过程中，基因组还向着越来越简单，并且“低能耗”的方向演化，一个突出表现就是其简洁的双叶“厮守”。##paidbegin##这种简洁特性同样可以应用于公文写作中。《党政机关公文处理工作条例》对公文起草的要求是“内容简洁，主题突出，观点鲜明，结构严谨，表述准确，文字精练”。我国古代许多著名公文都以简明扼要见长，“汉兴三诏”就是杰出代表。其中，汉武帝刘彻的《武帝求茂才异等诏》不足百字，惜墨如金，却要言不烦，精炼精准。
2026-03-2612930.19 KB4页285
【2024年】怎样批评下属
怎样批评下属当了领导干部，总免不了要对下属的工作提出批评。今天就说说，怎样批评下属。可能是个人性格的原因，我很少对下属发火，记忆中担任领导干部之后拍桌子骂人的场面只有过一两次，关于这两次拍桌子的经过，我在后面再说。我历来觉得，温和是一种能力，也是一种修养，对下属批评可以，但动辄对下属发脾气其实是一个领导干部无能的表现，如果不是下属实在不讲理，一般不要对下属发火。其实你想想就能明白，你作为一把手，在下属的眼中已经是一个权力很大的人，可以对他们在职场中的生存环境产生重大影响，因而你只要说话稍微重一点，在下属的心里就会产生很大的震动。在这种情况下，如果你还要发火，下属真的能被吓出毛病来的。而且还要看到，情绪都是相互传染的，你骂了下属，下属肯定对你不会有什么正面反馈，你自己的心情也会受影响，尽管作为领导干部很多时候对下属放狠话都多少有一点“做戏”的成分，但多少也会给自己带来一些负面情绪。都是同事，如果不是重大原则问题，这又是何苦呢？
2026-03-2612314.08 KB5页158
【2024年】怎样把材料写出深度
怎样把材料写出深度怎样把材料写出深度成文在机关单位写材料，领导常提的一条“硬要求”就是要写得有深度。尽管这个要求很不容易达到，但无论是把材料写出彩，还是想成为一名优秀的“笔杆子”，都必须为此而努力。写出深度，首先要搞清楚怎样才是有深度。“深”是程度，也是状态，相对于“浅”而存在，是客观事实与主观感受的统一。在机关文稿写作中，积累的深厚、调研的深入、问题的深究、认识的深化是把材料写出深度的基本前提和重要基础，而思想的深邃、见解的深刻、感情的深沉则是材料深度的内核所在和集中体现。写材料就是写工作，核心是写业务。从所写工作的共性来看，材料的深度主要体现在三个方面：一是找到根源。正所谓“振叶以寻根，观澜而溯源”（南北朝·刘勰《文心雕龙》）。事物的根源是发展的起点，也常常是思考的发端、问题的依归。在材料写作中，研究工作要知其来源，分析问题要找到根由，进而才能由源及流、由根及株，把所写内容演绎开来，形成“材料世界”的万千气象。
2026-03-2629033.44 KB6页194
【2024年】怎样识别部下
怎样识别部下当上了领导干部特别是单位的一把手，你自然要担起抓班子、带队伍的重任，而要完成这一任务，一个必备的能力就是识人，也就是准确地识别自己的部下都是怎样的人。关于“识人”，古人有一大堆论述，热心传统文化的人有些甚至取其糟粕、去其精华地把过去的相面之术拿来看人。这些在我看来是不足取的。我看干部会着重通过以下几个环节来考察：第一，我会很随意地和他们聊天，听他们对某件事情的看法。这种考察有点类似于“口试”，看似随意聊天，其实谈到的事情很多都能够反映出一个人的智商、情商、表达能力以及学识和三观如何。有一些干部在你同其聊天时，明显地会让你感到他的看问题立场与角度与你有很大的差异。有的人甚至让你一听就觉得此人是个不折不扣的“小人”。比如我曾经遇到过一个干部，一开口就是自我标榜，同时把自己的领导和同事贬得一无是处，我只和他聊了一次就断定这个干部一定在哪里都干不好，后来果然应验了这一点。聊天除了能聊出一个人的三观之外，还能聊出一个人的思维方式。我过去就曾经和一个下属聊天，发现他考虑问题的方式非常清奇，你都想不明白这世界上还有这样考虑问题的，逻辑思维非常怪异，竟然把他的各种生活中的不顺都能跟我归因到他没有得到提拔上，要官也不能这么不顾吃相吧？当时弄得我哭笑不得。
2026-03-2623013.63 KB5页227

首页上页 447 448 449 450 451 下页尾页

确认删除?