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202204

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督导要求“四个下功夫”
督导要求“四个下功夫”1.在抓牢主线、深学理论上下功夫； 2.在一体推进、突出重点上下功夫； 3.在注重实效、提高质量上下功夫； 4.在以上率下、压实责任上下功夫。
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督查工作“五个转变”
督查工作“五个转变”1.由“被动督查”向“主动服务”转变； 2.由“情况搜集式”督查向“解剖麻雀式”督查转变； 3.由“单打独斗”督查向“联合联动”督查转变； 4.由“线下”督查向“线上线下结合”督查转变； 5.由“面上”督查向“纵深”督查转变。
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督查工作“五要”
督查工作“五要”1.“大督查”之大，在于政治站位要高； 2.“大督查”之大，在于谋篇布局要远； 3.“大督查”之大，在于领域范围要广； 4.“大督查”之大，在于纠治问题要深； 5.“大督查”之大，在于为民情怀要厚。
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督查工作“四要点”
督查工作“四要点”1.要督到“重点”上，找准工作的重点环节，打通“主动脉”。 2.要督到“痛点”上，找准工作的薄弱环节，畅通“微循环”。 3.要督到“堵点”上，找准工作的主要矛盾，打通“中梗阻”。 4.要督到“节点”上，找准工作的时间节点，阻断“马后炮”。
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督查指导“五个推动落实”
督查指导“五个推动落实”1.提高政治站位推动落实； 2.把握总要求推动落实； 3.围绕根本任务推动落实； 4.紧盯具体目标推动落实； 5.贯通重点措施推动落实。
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督查调研“四个不”
督查调研“四个不”1.传达领导意图而不作指示； 2.协调各方工作而不下命令； 3.调查处理问题而不当钦差； 4.反映基层要求而不是施恩惠。
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知人善任的“九种智慧”
知人善任的“九种智慧”⒈引人智慧──创造条件，招贤纳士。 ⒉辨人智慧──查于细微，鉴别人才。 ⒊选人智慧──德才兼备，德为才首。 ⒋用人智慧──不拘一格，用其所长。 ⒌拢人智慧──用人不疑，疑人不用。 ⒍容人智慧──尊重人才，爱惜人才。 ⒎育人智慧──精心培育，使用锻炼。 ⒏留人智慧──以情动人，留人留心。 ⒐裁人智慧──能上庸下，优胜劣汰。公文写作门户网站，请认准写材料网
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知识军事时代领导权威的“四种嬗变”
知识军事时代领导权威的“四种嬗变”⒈从注重权力型向注重素质型转变，领导干部必须提高综合素质，成为复合型领导人才。 ⒉从注重资历型向注重能力型转变，领导干部必须提高知识能力，成为专家型领导人才。 ⒊从注重服从型向注重民主型转变，领导干部必须提高领导艺术，成为民主型领导人才。 ⒋从注重守成型向注重开拓型转变，领导干部必须提高创新素质，成为开拓型领导人才。公文写作门户网站，请认准写材料网
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研究谋划“五看”
研究谋划“五看”1.向前看，判断发展大势； 2.向后看，总结经验教训； 3.向上看，了解政策动向； 4.向下看，准确定位自身； 5.左右看，明辨周边环境。
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社会治理“五安”
社会治理“五安”1.全力维护政治安全； 2.全力实现社会安定； 3.全力保障人民安宁； 4.全力确保网络安靖； 5.全力巩固基础安稳。
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社会治理“五色”力量
社会治理“五色”力量1.鏖战抗疫的“天使白”； 2.守护安宁的“警察蓝”； 3.迎风冒雨的“环卫橙”； 4.走遍街巷的“志愿红”； 5.保家卫国的“国防绿”。
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社区党建“四个力”
社区党建“四个力”1.紧扣落脚点提升“党委统筹力”； 2.把握支撑点增强“社区执行力”； 3.抓住切入点夯实“治理引领力”； 4.紧盯突破点深化“人才支撑力”。
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社区治理“五强五化”
社区治理“五强五化”1.强化政治功能，推动社区党建区域化； 2.强化阵地建设，推动社区服务品牌化； 3.强化共驻共建，推动社区治理全员化； 4.强化民主建设，推动社区管理科学化； 5.强化服务中心，推动社区发展全域化。
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离任感言“三个深切”
离任感言“三个深切”1.深切感谢的，是血肉相连、肝胆相照的鼓励支持； 2.深切感恩的，是青山一道、同担风雨的奋斗岁月； 3.深切感怀的，是植根于此、继续前行的难舍情谊。
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离任感言“四个难以”
离任感言“四个难以”1.让我特别难以忘记的是，我们一起拼过的场景； 2.让我特别难以忘却的是，我们一起闯过的难关； 3.让我特别难以忘掉的是，我们一起冲过的山峰； 4.让我特别难以忘怀的是，我们一起爱过的时光。
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离任感言“四个难以忘记”
离任感言“四个难以忘记”1.让我特别难以忘记的是，我们一起拼过的场景； 2.让我特别难以忘却的是，我们一起闯过的难关； 3.让我特别难以忘掉的是，我们一起冲过的山峰； 4.让我特别难以忘怀的是，我们一起爱过的时光。
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科技创新“六个一流”
科技创新“六个一流”1.建设一流创新平台； 2.凝练一流创新课题； 3.培育一流创新主题； 4.集聚一流创新团队； 5.创设一流创新制度； 6.厚植一流创新文化。
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科技创新“四个制高点”，
科技创新“四个制高点”，1.培育了一批“领先领头领军”产业企业； 2.涌现了一批“首台首套首创”科技成果； 3.形成了一批“冒尖拔尖顶尖”创新团队； 4.打造了一批“高端尖端前端”创新平台。
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科研人才争当“四者”
科研人才争当“四者”1.永葆忠诚本色，争当科技报国的有志者； 2.投身发展大局，争当现代化建设的推动者； 3.致力创新创造，争当科技高峰的攀登者； 4.弘扬科学家精神，争当良好风尚的引领者。
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秘书与领导相处“六忌”
秘书与领导相处“六忌”⒈忌区别对待讲等级。 ⒉忌越位乱谋无礼貌。 ⒊忌目无领导讲条件。 ⒋忌乱议是非泄秘密。 ⒌忌遇批则怒不冷静。 ⒍忌轻重不分无距离。公文写作门户网站，请认准写材料网
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