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202204

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让自己强大，必须放下十样东西！
让自己强大，必须放下十样东西1、面子有时候我们低头，是为了看准自己走的路。很多人认为，自己已经过得还可以，不愿意去尝试新鲜的事物，很多东西都放不下，拉不下这个脸，最终死在面子上。 2、放下压力累与不累，取决于自己的心。心灵的房间，不打扫就会落满灰尘。扫地除尘，能够使黯然的心变得亮堂；把事情理清楚，才能告别烦乱；把一些无谓的痛苦扔掉，快乐就有了更多更大的空间。 3、放下过去放下过去，你才能过得更幸福努力地改变你的心态，调节你的心情。学会平静地接受现实，学会对自己说声顺其自然，学会坦然地面对厄运，学会积极地看待人生，学会凡事都往好处想。 4、放下自卑
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职场文档-致全体住宿员工的公开信【写材料网】
致全体住宿员工的公开信各位住宿员工：大家好！宿舍，是我们休息生活的重要场所。人人都需要一个环境美好、空气清新、人际和谐、温馨舒适的宿舍。一个良好的生活住宿环境，不仅能给我们提供舒心的工作生活氛围，更能陶冶我们的情操。宿舍卫生的好坏直接影响到我们的工作、生活和健康。同时，宿舍环境卫生也是衡量一个人文明程度的重要标志，是住宿员工自我品位、对外形象的直接展示。全体住宿员工们，我们是公司的一员，更是宿舍的主人。##paidbegin##作为公司的员工，我们有责任、有义务，为加强公司和谐宿舍建设，共建绿色、文明、和谐的新宿舍，增强自我管理能力，积极营造良好的工作、生活氛围，彰显信息公司员工的文明风采。
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材料的优劣岂在长短
材料的优劣岂在长短前几天看到了一篇文章《筹办军报的请示搁今天需写多少字》，这篇文章其实成文很早，发表时间是2016年3月29日。这个时间很有意思，刚好是军改启动后不久，其中深意不用言明。准确地说，这个请示是一页信纸上的一句话，1955年7月22日彭德怀元帅就筹办《解放军报》，给毛主席写了一封请示信，内容是“主席，全军拟办一个统一的报纸，已策划很久，亦经军委多次讨论，妥否，请批示”。8月4日，毛主席审阅后批示“同意”，随后，原总政发出关于出版《解放军报》的通知。作者由此展开，把今天的机关材料一阵痛批，并总结归纳了注水文章、虚假文章、包装文章、热点文章、克隆文章、经验文章、谄谀文章、官气文
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有这5个迹象，你快被提拔了！
有这5个迹象，你快被提拔了职场上，职务越高，责任越大，越高的职务对公司的贡献和损害也越大。所以，一个单位的领导需要承担提拔晋升员工的风险。若领导慧眼识人，各方面都是好消息；若用人不当，不仅仅业绩下滑，而且还会引起其他员工的负面情绪，可以说牵一发而动全身。因此，领导要提拔一个人，并不是说提拔就提拔，而是对被提拔的人选进行多方面的考察，有意进行一些考验，反复衡量，最终做出决定。对于员工来说，倘若领导对你释放这五种信号，那你就要格外注意了，这说明领导已经有意在考察你，你已经被领导列入提拔的对象了 01 对你委以重任职场是一个靠能力说话的地方，能力决定你的职位高低。
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抗疫工作信息≠新闻宣传稿，别再傻傻分不清楚！
抗疫工作信息≠新闻宣传稿，别再傻傻分不清楚抗疫工作信息≠新闻宣传稿，别再傻傻分不清楚疫情防控以来，笔者既是全市疫情防控宣传组成员，又是信息简报组成员。在审核各单位报来的信息时候发现，好多单位的工作人员不知道何为工作信息，何为新闻宣传稿。今天就与大家交流一下，工作信息与新闻宣传稿的区别。工作信息，是一种公文。一说到公文，就有严格的格式要求和行文要求，不像新闻宣传稿，只要瞄准一个点，想怎么写就怎么写。可以写成简讯，可以写成通讯，还可以写成工作综述，还能写成图文信息、讲故事等等，能用文学渲染。一般来说，工作信息可以分为问题反映类、经验总结类和工作动态类三大类。问题反映类信息，就是通过调研
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想跳槽，怎么向领导汇报？
想跳槽，怎么向领导汇报？目前，每年的大学生毕业人数均超过700万，就业形势十分严峻。在这种情况下，很多年轻人选择了“先就业再择业”。我的身边就有很多的同学朋友毕业之后进了工程局或者去了乡镇，甚至有那种远离父母一个人去外地。但是工作一段时间之后，或者发现眼前的工作不是自己所喜欢，或者不能展现自己的能力，又或者慢慢大了、成熟了想回到父母身边，于是他们就想着怎么跳槽而去到一个自己内心更满足、更适合的单位。这个时候大家基本有着一份工作，辞职又有所不忍，毕竟在没有找到更好工作之前还是需要养活自己。绝大多数人面前的路有两条：一条是非公务员想考公务员，另一条是基层公务员想遴
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想离开体制，可你真的准备好了吗？
想离开体制，可你真的准备好了吗？有一些人，“过五关斩六将”，终于进入了体制内，拿到了旁人梦寐以求的“铁饭碗”。可是，在体制内几年，自感圈子封闭，发展受限，脱轨严重。实在想跳出圈子拥抱世界，临了发现各种经验不足，各种证件待考，各种能力缺项，站在走、留的十字路口彷徨，不知如何是好那么，到底该怎么办？做决定之前，先要清楚自己内心需要什么，痛恨什么，自己的特征是什么。 1.要清楚自己讨厌的是什么。如果你讨厌的并不是体制，而只是你的单位；也许你讨厌的并不是你的单位，而只是你的部门；也许你讨厌的并不是你的部门，而是你的某一个领导。那么，最好先不要急着离开体制。但如果到了那种非辞不可的地步，
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年轻干部要打破阅历的局限
年轻干部要打破阅历的局限年轻干部的“年轻”，不只是一个年龄问题，更多的是一个成熟的问题。因为经历简单，眼界就相对狭窄和目光就相对短浅，这是成长过程中不可或缺的阶段。但是，谁能缩短这个过程，谁就能赢得更多的发展机会。现实中，很多年轻干部就是通过实践、学习、观察等方式弥补或打破阅历的局限，很快就进入了“成熟期”，为人处事让人刮目相看。年轻干部阅历的局限，往往是在现实与书本知识和自己的预期产生碰撞的过程中表现出来。这种碰撞引发了心理上的一些微妙变化和行为上的些许扭曲，如盲从、抱怨、嫉妒、争宠等等，试图用这些来改变自己的现状。结果是越来越糟：没有了主见、被边缘化、丧失了自信、自尊受到伤害等等
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年轻干部“输”在哪里？
年轻干部“输”在哪里？年轻干部不输在起跑线上的毕竟是少数。原因有二：一是论资排辈和先来后到，来得晚，往往要比早来的迟一些时间才有机会提拔；二是竞争的存在，“僧多粥少”，很少有“齐步走”的机会，几家欢乐几家愁。每个年轻干部都要承认和敢于面对这种现实，可以有目标，有想法。没有目标、没有想法，是自欺欺人。但对自己的成长不要从幻想出发，更不要让抱怨困扰。客观地说，每个人都有成长的机会，而且这种机会基本上是公平的。这就是说，后来者居上主要是主观条件——素质、能力和努力。同样，“输”也是“输”在这些方面。当然，由于成长环境的复杂性，同等条件的年轻干部，有的人“走”得快一点，有的人
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干部提拔的规律，这篇文章点得很透！
干部提拔的规律，这篇文章点得很透能者上、庸者下、劣者汰。做好干部提拔任用工作，重中之重就是真正让那些工作高效、群众口碑良好的干部晋升到更高的职位上去。归纳起来看，提拔任用干部需要做到“三个重视”。一、重视实绩在干部晋升的“双系统规律”中，“任务型因素”是肉眼可观察的工作实绩，通过与特定干部的岗位要求对比、与其岗位责任书对照，就可以看出其好坏。在我国干部的日常管理中，考察干部是否具备“任务型因素”的办法已经非常成熟，既有每年由组织部门展开的年度绩效考核，也有人事部门、本部门、本单位展开的年度考核，还有委托高校等第三方机构展开的实绩考核与评价工作。当然，即便这些办法十分成
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女性混迹职场的7个小策略，全是干货！
女性混迹职场的7个小策略，全是干货在现代职场里，女性要想获得成功，无疑要付出比男性多数倍的努力。那么，对于女性朋友来说，有没有一些比较受用的职场技巧和方法，才能使自己在职场中站稳脚跟，屹立不倒呢？其实，重要的一点就是掌握“职场情商”。才能更有利于女性朋友在职场中的长远发展。那到底有哪些“职场情商”需要掌握，并为自己所用呢？ 1.能说会道，人生节目由你主持踏入职场后，才会真正领会到"说话之道"决定了人生的胜负。你是会曾经觉得，会说话的人，她得到的机会永远相对吃香，做事虽然不灵光，但仅靠一张嘴，却能闯荡职场无往不利。职场问题通常与人有关系，能说会道的人，在各种场合收服各样的人都会心随意愿，
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大型会议物料清单+领导出差物品清单(表)
大型会议物料清单+领导出差物品清单(表)作者原创，不允许二次传播，一经发现收回会员权益，追究法律责任文件大小414.85kb 安卓手机可立即下载，苹果手机可以打开但不支持下载。电脑可以登录PC版微信打开资料库下载。
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县委书记怎么用权
县委书记怎么用权多数县委书记，在统带班子队伍过程中，都能不同程度地贯彻落实“文本要求”，如：落实民主集中制，实行民主决策；注意讲政治、讲原则，开展程度不同的批评与自我批评；待人以诚、胸怀开阔，善于团结不同意见的人一道工作，等等。同时，也会运用一些秘而不宣的“驭人”谋略。谈到“驭人”谋略，人们自然想到“权术”两个字。通常情况下，“权术”是指帝王的统治手腕和专制制度下官吏的为官之道。它虽然包含着灵活变通、讲究艺术的积极因素，但作为政治手段，其主要方面是阴险毒辣、狡猾诡诈的“奸谋”。如：愚弄民众、笼络人心、谄媚权贵、结党营私、排除异己、阳奉阴违、掩盖矛盾、文过饰非，等等。从理论上说，现代领导干部是
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办公室工作人员要做到“八知八不”
办公室工作人员要做到“八知八不”作为综合办事机构，党政机关办公室承担着统筹协调、参谋助手和落实督办等重要职责。因此，办公室工作人员必须把践行“三严三实”作为指导前进的“导航仪”，特别是要做到“八知八不”。知源不妄用。办公室距离领导层很近，从事的是“身在兵位、胸为帅谋”的工作，没有决策权但影响着决策。如果不能对权力有正确的认识，就不能从根本上做到严以用权。习近平总书记指出，“权力是人民赋予的，要为人民用好权”。办公室工作人员的权力来自办公室作为中枢部门的法定职责，来自组织和同志的信任，来自人民的委托。任何个人只是法定职责的具体执行者。只有认清“权为民赋”这个本源，才能做到心中有戒、权为
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划重点！掌握这些，《工作信息》写作水平直线上升
划重点掌握这些，《工作信息》写作水平直线上升在新情况、新问题、新事物、新经验层出不穷的今天,信息已成为高层领导掌握情况、科学决策、指导工作的重要渠道。各级做好工作、抓好落实，也离不开及时获取可靠可用的重要信息。正像邓小平同志所说的那样：没有信息，就是鼻子不通，耳目不灵。随着形势的发展和科学技术的进步，信息工程已理所当然地成了机关的一项重要工作职能。所以，领导机关的每一个同志，都应当树立强烈的信息意识，以对上级负责、对单位建设负责的态度，结合本职业务积极主动地收集、整理和上报信息。一、把握信息的特点和规律信息与新闻报道、典型材料、研究文章不同，有其自身的特点和规律。主要有以下五个方面。（
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关于领导，这几种旧观念得变变了
关于领导，这几种旧观念得变变了时代在变，职场在变。这种变，除了体现在办公条件、工作环境上，更体现在人的思想观念方面。现如今，过去的老观念在新职场里，似乎变得越来越不奏效。甚至给我们带来了许多的困惑、痛苦。到底哪些观念显得不合时宜？下面列举的几条，不知你有没有同感。一、天天抹桌子就是勤快从小到大，我们都被父母、老师教育“要勤快，千万不要偷懒，多去为集体干些工作，比如抹桌子、给同学或同事倒杯水、主动打扫卫生”等。这个观念，一定时间内是奏效的，能赢得他人好感，打造自己“无私奉献”的高大人设。但是，凡事过犹不及，如果过了那个度，为了
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体制内，怎样才能接收到领导的“潜台词”信号呢？【写材料网】
体制内，怎样才能接收到领导的“潜台词”信号呢？在体制内，怎样才能接收到领导的“潜台词”信号呢？1耐着性子听，别急着“接话茬”所谓“潜台词”，其实就是领导不便明说的“指令”，常常隐藏在“明台词”之下。既然是隐藏，那就得注意听，不然容易错过关键信息。##paidbegin##所以，就要耐着性子听。因为某些领导在“亮底牌”之前，会有大量的铺垫。我们不要认为“领导废话一大堆，真没水平”或者“罗里吧嗦，烦死人了”，这其实是领导的语言艺术所在。比如，他会在向你交任务之前，把你近期的表现表扬一通；也可能会在向你宣布岗位调整意见之前，对你的工作能力大加赞赏，以显得跟新岗位多么匹配。总之，“潜台词”的线索全在
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体制内，干部提拔人选——领导班子会是怎么研究确定的？【写材料网】
体制内，干部提拔人选——领导班子会是怎么研究确定的？单位党组研究组织人事工作，这绝对是全单位人都十分关注的大事。在开会讨论人选的时候，除去领导班子成员，任何人是不允许在场的，即使是干部科长，在某些特定的推荐程序，也只是一个汇报人，而不能全程参与。研究人事工作，可以说是一个单位领导班子会最神秘的环节。如此神秘的研究提拔人选环节，每个人都会高度关注。##paidbegin##关注谁是确定人选，这不是重点，我们更要关注的是：跳出事件本身，去弄明白领导班子会上，推荐或者否决的关注点在哪里。只有找准单位领导研究用人的思路，有针对性的去调整，才能够在竞争提拔人选的时候占据先机。一味地闷头干活，不抬头看天
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体制内，多一点糊涂，多一点幸福【写材料网】
体制内，多一点糊涂，多一点幸福什么时候，我们才会觉得满足呢？咱们不妨回想一下，小时候的我们自己，会因为什么事情而高兴呢？一块糖果，一袋零食，一件玩具，一朵小红花，甚至于父母、老师的一句表扬……现在就不会动心的东西，在我们小时候，是那么的有吸引力，会让我们高兴的不行，还是发自于内心的高兴。##paidbegin##幸福感，是一种自我认知上限的达成，从而带来的满足。当我们是孩童的时候，我们认知的上限就是，糖果甜的真的好吃，玩具真好玩，小红花的表扬很长脸。在我们拿到糖果、玩具、小红花的时候，我们达成了自己的认知上线。满足感充满内心，幸福感随之爆棚。小孩子好哄，因为小孩子的认知就局限在这个程度。但是
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体制内领导惯用的16种“暗示”，越早读懂，越早受益！【写材料网】
体制内领导惯用的16种“暗示”，越早读懂，越早受益！体制内，领导说话一般都非常委婉含蓄。作为下属，你得学会把好领导的脉，随时理解领导的真实意图非常重要。否则容易让领导认为你过于木讷，慢半拍，从而得不到领导的重用。第一，你很有个性##paidbegin##当领导说这句话时，你就得考虑你的个性是不是太过于张扬，有的话就得学会藏锋收敛。平时注意自己的言行举止，不要让人觉得你难相处。第二，你很实在【更多免费素材，www.xiecailiao.vip】做事直来直去，不灵活不会变通，是领导给你的标签。这时候需要你在工作中生活的处理事情，解决问题的同时，别让人觉得太死板。第三，这是我的个人意见，你参考一
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