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202204

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“形成产业高原”“提高经济密度”：经济发展类过渡句50例【写材料网】
“形成产业高原”“提高经济密度”：经济发展类过渡句50例1.转化为补短板、强弱项、固底板、扬优势的信心动力，转化为应变局、育新机、开新局的思想武器。2.确保经济发展“开门红”、力争“全年旺”，确保安全稳定“无大事”、力争“不出事”。3.既要形成产业高原，也要树立企业高峰；既要提高经济密度，也要提升创新浓度。4.既千方百计把发展“蛋糕”做得更大，又科学合理把“蛋糕”切好分好。##paidbegin##5.增强“抓发展、促落实”的使命感，增强“等不起、慢不得”的紧迫感。6.全力搏得“开门稳”“开门红”，全力赢得“全年稳”“全年进”。7.不抓发展就是政治上不合格，抓不好发展就是工作上不称职。8.以
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“好”字当头，文彩一流，100例精彩过渡句
“好”字当头，文彩一流，100例精彩过渡句1.带出值得信赖、能打硬仗的好队伍，领出风清气正的好局面、奋勇争先的好势头。 2.传道授业的好老师让人终生难忘，触碰心灵的好课程让人终身受益。 3.既设置共性指标、出好“必答题”，又设置个性指标、出好“附加题”。 4.用好“瞄准镜”，聚焦“突出问题”；树好“风向标”，紧盯“关键少数”。 5.解决认识论，做好“判断题”；给出方法论，做好“实践题”。 6.用好调查研究这一“传家宝”，做好调查研究这一“基本功”。 7.打好检验担当的责任之战，打好迎难而上的攻坚之战。 8.在把握规律中用好规律，在抓住机遇中创造更好机遇。 9.
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在全县建设美丽乡村整治重点区域环境乱象百日攻坚专项行动会议上的讲话
【公文代写】请添加微信【biganzisucai】在全县建设美丽乡村整治重点区域环境乱象会议上的讲话同志们：今天会议的主要任务是贯彻落实市委、市政府关于实施建设美丽乡村整治重点区域环境乱象“百日攻坚专项行动”部署要求，集中解决我县农村重点区域环境突出问题进一步加大美丽乡村建设力度。刚才，X县长解读了《全市建设美丽乡村整治重点区域环境乱象“百日攻坚专项行动”工作方案》，大家要认真领会、抓好落实。下面，我就实施...
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区委组织部长在全区城市基层党建工作交流座谈会上的讲话
【公文代写】请添加微信【biganzisucai】区委组织部长在全区城市基层党建工作交流座谈会上的讲话今天我们召开全区城市基层党建工作交流座谈会，主要目的是交流工作中的好经验好做法发现差距和不足，进一步理清工作思路，研究提出加强和改进我区城市基层党建工作的具体措施。刚才，我们交流学习工作经验，大家结合工作实际谈了认识，查找了差距和不足，提出了富有建设性的意见建议，讲的都很好。近年来，我区大力推进城市基层党...
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高手都这样与领导打交道
高手都这样与领导打交道1．摆正位置，处理好工作与感情的关系下属和领导的关系首先是工作关系，这是与领导之间建立感情的基础和纽带。年轻干部切记任何时候首先要靠工作去赢得个人感情，进而通过个人感情促进工作。否则，抛开工作空谈感情是不现实的，也是不正常、不健康的。 2．显隐有度，处理好进与退的关系要正确认识和把握领导的赞许，更加努力地工作。特别是在成绩不被发现和认可的时候，要保持健康的心态。绝不能总想“露一手”，做出点成绩唯恐别人不知道，夸耀、显示自己，甚至拿自己的长处比别人的短处，给人以难堪，影响与领导的关系。 3．敢于直言，处理好服从和负责的关系在工作中，难免
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领导看完文件不签意见怎么办？
领导看完文件不签意见怎么办？领导看完文件不签意见怎么办？作为办公室人员，收到文件呈送领导后，领导一般会在文件传阅签上注明处理意见。如：请XXX副局长阅处，请XXX副局长牵头落实。但是，如果主要领导看完文件后，不签意见，也不安排，只是说了声“我知道了”。作为下属，该怎么办？呈送文件后，为什么一定要主要领导签署意见？如果主要领导不签署意见，工作人员就不知道该把文件给谁；即使知道该给谁，相应副职或者相关处（科、股）室拿到没有领导签字的文件，不一定买账先不说，关键他们也不知道该如何操作。在呈送文件上签署意见、安排工作，是领导力的表现，也是领导行使权力、履行义务的表现。为什么主要领导看
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领导最讨厌这两类”有能力“的下属
领导最讨厌这两类”有能力“的下属昨天收到读者留言：“工作能力和业绩都很好，但是总是不被领导重用，想问问领导到底喜欢哪类员工？” 其实有不少人都遇到过这样的情况，工作能力强，但未必能获得领导喜欢，今天就来和大家聊聊：领导最讨厌的两类员工，即使能力很强，也不会想去重用。第一类是：情商低这类人，能力虽然很强，但是太以自己为中心了，不知道和大家处好关系，虽然工作上很拼命，但是从来不想着团队合作。而且在同事面前也很猖狂，人际方面很差，领导对这样的员工，很想去用，但是不敢重用，因为重用这样的人，只会让更多的员工受到伤害，还不如不用第二类：能力强但不务正业的下属
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笔杆子必须知道的10个关键词
笔杆子必须知道的10个关键词公文是机关干部的一项基本功。作为机关干部，要想提高机关公文写作能力，成为公文写作的行家里手，须牢记以下十大关键词： 1.“登高望远” 起草机关公文，就是要善于站在全局和理论的制高点上思考问题、提出对策，文以载道，突出文字材料的思想性，给人以启示和共鸣。文章依赖“思想”而永生，因无“灵魂”而猝死。写材料首先一定要注意提炼“思想”，善于站在讲政治的高度，着眼全局看局部，不就事论事，把具体的东西理论化；善于紧密结合单位实际，既不违背上级精神，又能突出单位特色，把上面的精神具体化；善于运用新语言、新事例，不简单“重复过去的故事”。而是把传统的东西现代化。 2.
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秘书二字体现的传统文化
秘书二字体现的传统文化秘书这一词汇在中国古代早有流传，最早秘书之称系指皇室秘密藏书，后又演变为古代掌管典籍或起草文书的官员，汉代设有秘书监、秘书郎，三国时期有秘书令，经过一系列演变到中书侍郎，翰林学士等等，直到今天的秘书人员。就其历史沿革、发展趋势而言是与中国传统文化有着密切关联的。如今的文献研究秘书与传统文化之间联系是有很多的，但研究的角度都是从传统文化视角出发，比如研究传统文化因素对秘书的影响，或是从秘书工作事例以及历史上优秀的秘书人才案例来总结提炼出其所涉及的秘书传统文化或某种文化精神；而单纯从秘书这一词汇视角出发，去研究秘书职能所表现出的文化内涵或是说秘书能否成为传统文化某种载体，是
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机关干部每天要给自己留些时间思考
机关干部每天要给自己留些时间思考人类因思考而成熟，思考因时间而精深。思考需要方法，更需要时间。思考的链条一旦被切断，再续则要花费双倍的时间。我看过一个资料，说美国太平洋铁路公司总经理威廉·杰佛斯搭乘该公司铁路专车公出。在某一站，车上司机到他的专用车厢来找他，有事询问。当时杰佛斯正忙于拟一份电报稿，所以随便答应，没有正面看那司机。司机傲然地说：“你这态度很不够意思，不要把自己弄得太忙。留些时间给自己思考说完就掉头走了。总经理觉得司机的话一针见血，所以听了不但不以为忤，反而肃然起敬，就浓缩他话中的要义，制成精致的卡片，压在玻璃板下，作为座右铭：“人生何必太匆匆，留些时间思考。”我在这里不想评
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文秘人要守好这“四心”！
文秘人要守好这“四心”文秘人要守好这“四心” 文秘人员作为党委办公室工作的一重要群体，展示着办公室的服务能力、精神风貌和机关作风。如何提高自身素质，高质量推进各项工作，是摆在办公室文秘人员面前的一重要课题。工作务必要细心。要做好办公室工作，没有严谨细致的工作作风是不行的，“唯专心致志始见奇效”。大大咧咧、马马虎虎、不拘小节、丢三落四，看似无伤大雅，但在办公室工作中是绝对不允许的。一点小小的疏忽，带来的很可能是无法弥补的损失；一个低级的错误，也许就会铸成不可挽回的局面。曾经，我由于一个在全市普法的红头文件出现了一个错别字而让我在大会上检讨，让我丢了年底优秀公务员，更让
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懂得这些规则，让你在职场顺风顺水行稳致远
懂得这些规则，让你在职场顺风顺水行稳致远经历得多了，人就会逐渐成熟起来，便会对一些事看得更透彻、悟得更明白。行走职场，除了把本职工作做好以外，还得心明眼亮、懂得规则，这样才能顺风顺水，飞得高，走得远。 1.种好自己的田，做好分内的事。把本职工作做得精心精到、出新出彩，让领导满意，让同事点赞，心里才有底气，说话才能硬气，切忌“傻子过年——瞧街坊”，随大流，跟风跑，成为“鹤群里的鸡”。 2.不挑担子不知重，不走长路不知远。不要轻易评论臧否身边的人和事，很多时候，旁观者并不一定清。别人这样做自有其道理，没有身处其中就无法感知其中的辛酸苦辣。躬身入局，远比作壁上观来得轻松。 3.做
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因表现优秀被同事嫉妒和议论,该怎么办-
因表现优秀被同事嫉妒和议论,该怎么办?问：您好我因为比较有上进心，也跟单位领导走得比较近，在单位受到领导的认可和表扬。但这也给我带来了许多麻烦和困扰。单位的一些同龄人开始有意无意议论我、疏远我，甚至联合其他人一起嫉妒我，请问小编，有什么办法可以让别人不再议论和嫉妒我？一、遇事要善于抓住重点在体制内，甚至在一切职场中，让领导满意才是最重要的，而不是让个别同事满意。如果领导不满意你，其他人再满意你也不管用。那些不满意你的年轻人，与你已经不在同一起跑线了。你唯有波澜不惊，低调踏实，走好后面的路，让领导支持你，认可你的能力，获得更多的资源和支持，才是你最应
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办公室工作的说“三”道“四”
办公室工作的说“三”道“四”“三招” 处理事务是办公室工作的一项重要内容。随着社会发展，办公室需要处理的事务工作涉及的范围越来越广，复杂性也越来越强。面对繁杂的工作，如何处理才能做到得体、得当、得心？第一，下好“一盘棋”。‍就是要树立“一盘棋”的意识，提高站位，凡事讲大局、讲规矩。要树立大局意识。善于把握大局是做好各项工作的根本要求和重要保证，知道重心在哪里，难点在何处。要注意按规矩办事。在处理日常事务的过程中，特别是接待安排、文件报送等，要牢记“办事有遵循，行为有规范，执行有尺度”的原则，说话要有根据，做事要有依据。要谨慎走好每一步。在处理任何问题上都必须摒弃杂念、稳字当头
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关于工作的一些“小技巧”，受用！
关于工作的一些“小技巧”，受用01 遇到不太情愿或者为难的工作，要么大胆拒绝，要么隐忍接受，两者只能择其一。不能既隐忍接受了工作，又忍不住一番吐槽抱怨，那样不仅工作白干了，而且还会得罪领导。 02 工作中也讲究“礼尚往来”，今天我帮了你，那明天你就不能为难我，否则关系就会破裂。延伸来讲，你要找别人帮忙，那就要“先礼后事”，先把心意送过去，再说究竟有什么事。 03 除非领导再三强调，由你全权做主，不需要请示或汇报，否则就不能不请示不汇报。但现实情况是，任何领导在工作把控上，都会滋生不安心理，往往期盼下属的积极请示和汇报。 04 其实，很多单位里，领导都
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优秀机关干部必须戒掉的8个小毛病，谨记！
优秀机关干部必须戒掉的8个小毛病，谨记优秀机关干部必须戒掉的8个小毛病，谨记在机关这个特殊环境，管好自己显得特别重要。所以，要成为一名优秀机关干部，首先应该具备自我管理能力。正所谓，“自制者强，自制者胜”。要想成为一个优秀的机关干部，必须力戒八种小毛病。一、戒懒惰。在一些机关干部身上，主要表现为“四懒”。一是脑懒。害怕艰苦，出主意、提建议，善于直线思维，直来直去，不愿深思熟虑，深钻细研，反复求证。所以，出的主意、提的建议都很肤浅，很少被党委领导采纳。二是口懒。在机关不愿开展批评与自我批评；下基层发现不落实的环节，不守规章的现象，不纠正、不批评，睁一只眼，闭一只眼，能避则避，少说为“佳”
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为什么领导不愿推荐提拔你？老领导这次把话说透了
为什么领导不愿推荐提拔你？老领导这次把话说透了从政三四十年，最让自己倍感欣慰的就是发现了一批人、培养了一批人、推荐了一批人。每每遇到素质高、人品好、能力强，想干事、能干事、会干事的“草根族”，爱才惜才之心便油然而生，总会千方百计、竭尽所能地去培养、去举荐。他们中有的从县乡调到了省直、市直部门，有的从边缘单位调到了重要单位，有的得到提拔重用，还有的被安置到关键岗位工作。这些年，在各种不同场合，总有一些才华横溢、聪明精干的年轻人问我：“感到自己挺优秀的，一直埋头苦干、任劳任怨，为什么一到涉及提拔晋升的关键时刻，领导却不愿意为我出头露面、据理力争呢？” 对于他们的质疑
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写材料用典：勋劳宜赏，不吝千金
写材料用典：勋劳宜赏，不吝千金例文以更科学的激励机制用好人才。“勋劳宜赏，不吝千金。”有力有效激励人才，对人才发展具有指挥棒作用。“揭榜挂帅”能否奏效，科学高效的分配激励机制是关键。从张榜、选帅，到考察、监督，再到“论功行赏”，都需要完整的系统设计和完善的机制保障。用事业感召人才，让人才在发展中实现价值、成就人生。用待遇留住人才，让人才在创新中充分享有回报。用荣誉激励人才，让人才体会到贡献社会的成就感、受到尊重的光荣感。（安徽日报《“揭榜挂帅”激发创新人才活力》）典故出自晋代陈寿《三国志•魏书•武帝纪》，勋劳宜赏，不吝千金；无功望施，分毫不与。释义意思是，立有功勋应该奖赏，哪怕千
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写材料可以引用的歇后语(6100句)，笔杆子珍藏！
写材料可以引用的歇后语(6100句)，笔杆子珍藏
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【写材料用典】真知即所以为行，不行不足谓之知
写材料用典真知即所以为行，不行不足谓之知写材料用典例文“真知即所以为行，不行不足谓之知。”真知是用来指导实践的，不落实到行动上，不经受实践的检验，就不足以称之为真知。1927年大革命失败后，从南昌起义开始，党接连发动了百余次武装起义，大多遭到失败。经实践检验，“城市中心论”是行不通的。为了找到切合国情的革命路线，毛泽东开展了深入的调查研究，探索开辟井冈山革命根据地，在实践中形成了“农村包围城市，武装夺取政权”的战略思想。（中国纪检监察报《力行而后知之真》）典故出自明代王守仁《传习录·卷中·答顾东桥书》，来书云：“真知即所以为行，不行不足谓之知，此为学者吃紧
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