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202204

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区委组织部长在全区城市基层党建工作交流座谈会上的讲话
【公文代写】请添加微信【biganzisucai】区委组织部长在全区城市基层党建工作交流座谈会上的讲话今天我们召开全区城市基层党建工作交流座谈会，主要目的是交流工作中的好经验好做法发现差距和不足，进一步理清工作思路，研究提出加强和改进我区城市基层党建工作的具体措施。刚才，我们交流学习工作经验，大家结合工作实际谈了认识，查找了差距和不足，提出了富有建设性的意见建议，讲的都很好。近年来，我区大力推进城市基层党...
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领导都是从哪些渠道掌握单位情况的？
领导都是从哪些渠道掌握单位情况的？在职场，信息差就是优势。如何搜集、分析和处理有效信息，对我们来说，显得尤为重要。特别是，作为单位领导，需要了解上下、左右各方面情况，并加以筛选、甄别、反馈，获取信息的渠道和能力影响其决策。那么，单位领导一般通过哪些渠道获取信息？ 01 传统新闻媒介报纸、杂志、电视等新闻媒介，是公认的传统媒体，有其独特的优势。即使在新媒体异军突起的今天，很多时候我们仍需从中获取信息、增长见识、提升自我。比如，能获取国内外发生的重大事件，当地党政机关新的信息、新的政策，企事业单位及社会各界群众的呼声，以及为人处世、工作
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领导说的“考虑一下”，你要反着听
领导说的“考虑一下”，你要反着听工作中，给领导提供解决问题的方案可以说是比较高明的一种办事方式，但是当自己绞尽脑汁、思前想后的把工作情况汇报给领导后，或者是提出建议后，领导反而说“你先放着，我考虑一下”“这个事情我再考虑考虑，你先把其他事情办了”等等，领导为什么会经常说考虑一下，再看一下？他们到底想表达什么？ “主任，刚才去给陈局送文件，他问了去上海参加党性活动的情况，我就把之前的方案给汇报了一下，但是陈局说他再考虑考虑，这是啥意思。之前我也听到他这么说过，开始还真没注意。” “干工作需要技巧，怎么给领导汇报，如何听懂领导的意思也有技巧。陈局说他考虑，主要是考虑工作和人员安排情况，而且去上海
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领导最讨厌这两类”有能力“的下属
领导最讨厌这两类”有能力“的下属昨天收到读者留言：“工作能力和业绩都很好，但是总是不被领导重用，想问问领导到底喜欢哪类员工？” 其实有不少人都遇到过这样的情况，工作能力强，但未必能获得领导喜欢，今天就来和大家聊聊：领导最讨厌的两类员工，即使能力很强，也不会想去重用。第一类是：情商低这类人，能力虽然很强，但是太以自己为中心了，不知道和大家处好关系，虽然工作上很拼命，但是从来不想着团队合作。而且在同事面前也很猖狂，人际方面很差，领导对这样的员工，很想去用，但是不敢重用，因为重用这样的人，只会让更多的员工受到伤害，还不如不用第二类：能力强但不务正业的下属
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领导是否真心器重你，主要看这四条
领导是否真心器重你，主要看这四条编者按：这位兄弟洞察力一流。远近亲疏客观存在，在这儿就不必用什么五湖四海任人唯贤来掩饰了。假如有幸领导赏识，正如作者所说，我们应该全身心地投入到工作中，以工作业绩来证明领导的慧眼识才、来回馈领导对自己的厚爱和支持。在机关单位工作，工资不高，工作量却不小。我们这些小科员拼死拼活的干，无非是求个奔头，渴想有朝一日一鸣惊人、光宗耀祖。有时候，累的半死半活、痛不欲生，领导一句鼓励的话，会让我们激动半天，犹如奄奄一息的秧苗得到了春雨的滋润，瞬间又充满了斗志。可是，工作时间久了就会发现，领导鼓舞人心的话不能全部信，那些只是领导的工作艺术罢了。随着时间的流
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领导器重的人的4个特点，你有吗？
领导器重的人的4个特点，你有吗？领导器重的人的4个特点，你有吗？相信许多职场人，都听到过领导常说的那句话，这个活交给某某我放心，是领导偏心？不是领导真的会“认人”，他认的是一种标准和姿态。可以说让领导放心的人某种程度也是领导赏识的人，在领导心中地位自不必说，那么如何才能让领导“看好”你呢？一、用靠谱做“靠山”。靠谱。意为可靠，值得相信和托付。是人人都在喊，人人都在寻找的一种品质，我们呼唤得多的东西，往往是比较稀缺的宝贝。靠谱是什么？是无需提醒的自觉，是自律、是说到做到。在一些人寻找职场靠山的时候，也有一部分人，默默的做事，“这事交给他不用很费神”，他们用敬业、精业，用“我的岗位你放心
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领导与下属“擦枪走火”了，该怎么办？
领导与下属“擦枪走火”了，该怎么办？上下级之间发生一些误会、出现一些冲突是很正常的，关键是如何处理。一、别和下属过不去领导干部与下级发生冲突后，最忌讳的就是不公正。不公正对待自己和别人，不公正地对待不同下级，甚至在升迁、分配工作等问题上做文章，搞小动作，以此满足私欲，滥用权力。这种做法是完全违背领导处理与下级关系的基本原则和领导的职业道德的，影响也是极坏的。公正是正确调控领导干部与下级冲突的前提。在冲突发生后，把下级放在与自己平等的地位上，认真思考冲突的实质根源，并首先在自我批评上下功夫。这样，才能客观地看待事物，最终树立起更高的威信。二、别借冲突来“整人” 领导干部与下级除工作职能外
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领导一般是怎样收买人心的？
领导一般是怎样收买人心的？作为领导，首先要会带队伍，要会收买人心。只有把手底下的人管理好了，让大家愿意追随、支持自己，工作才能顺利开展下去。不然，下属不支持、离心离德，凡事只能亲力亲为，不仅自己过得累，而且还没个好口碑。这样当领导，还不如当名小卒。既然收买人心很重要，那么，有哪些方法可以做到？一、给好处包括给下属本人及其家属荣誉、待遇、实惠等，具体怎么操作？比如给荣誉方面，每年都会推评出诸如“三八红旗手”“优秀XXX”“XX好人”“年度先进个人”“最美家庭”等典型。如果某同志确实表现优秀，而你想让其死心塌跟随你，那么，可在评优评先方面
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职场“狠人”的10 大行为，你能做到几个？（下篇）【写材料网】
职场“狠人”的10大行为，你能做到几个？（下篇）06反击别人，也能带着微笑有的人在面对别人的刁难、苛责或不友好时，会义愤填膺，恨不得立即把别人给吃了。但是，狠人处理起这类事情时，却另有套路。他们往往更能控制自身的情绪，在理性的范围内，思索反击的对策，而不是被消极情绪冲昏头脑，只知道低层次地反对和咆哮。事实上，我们在与别人冲突时，确实不能被别人带节奏，而要用方法和策略来斗争。##paidbegin##不管是工作中，还是生活上，我们都难免会遇到差劲的人，多一些理性的克制，少一些感性的冲动，事后我们一定会感谢自己的。07进入新环境，也能淡定从容对于大多数人来说，进入一个新的环境，都会产生慌张、忧虑
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职场新人如何快速进入工作状态【写材料网】
职场新人如何快速进入工作状态许多走出大学校门的青年学子，在步入职场后，往往很难适应职场生活，一段时间内，找不到工作的感觉，很难进入工作状态，其实找到工作的感觉并不难，难就难在感觉“没事做”。一是早到岗。每天都要按照规定的上班时间，提前15分钟左右到岗，收拾一下办公区域的卫生（同事不介意或不涉密的情况下，一同整理），梳理一下全天的工作事项，分清轻重缓急，便于有序运行，开启一天的生活。天天如此，感受紧张有序的工作气氛。二是有事做。初到新的岗位，一般领导会安排你熟悉一下工作环境和工作职责，此时的你，感觉到十分的清闲，压力不大。那么你就要向领导和同事请教学习什么、了解什么，要有明确地、具体地学习内容
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笔杆子必须知道的10个关键词
笔杆子必须知道的10个关键词公文是机关干部的一项基本功。作为机关干部，要想提高机关公文写作能力，成为公文写作的行家里手，须牢记以下十大关键词： 1.“登高望远” 起草机关公文，就是要善于站在全局和理论的制高点上思考问题、提出对策，文以载道，突出文字材料的思想性，给人以启示和共鸣。文章依赖“思想”而永生，因无“灵魂”而猝死。写材料首先一定要注意提炼“思想”，善于站在讲政治的高度，着眼全局看局部，不就事论事，把具体的东西理论化；善于紧密结合单位实际，既不违背上级精神，又能突出单位特色，把上面的精神具体化；善于运用新语言、新事例，不简单“重复过去的故事”。而是把传统的东西现代化。 2.
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机关干部每天要给自己留些时间思考
机关干部每天要给自己留些时间思考人类因思考而成熟，思考因时间而精深。思考需要方法，更需要时间。思考的链条一旦被切断，再续则要花费双倍的时间。我看过一个资料，说美国太平洋铁路公司总经理威廉·杰佛斯搭乘该公司铁路专车公出。在某一站，车上司机到他的专用车厢来找他，有事询问。当时杰佛斯正忙于拟一份电报稿，所以随便答应，没有正面看那司机。司机傲然地说：“你这态度很不够意思，不要把自己弄得太忙。留些时间给自己思考说完就掉头走了。总经理觉得司机的话一针见血，所以听了不但不以为忤，反而肃然起敬，就浓缩他话中的要义，制成精致的卡片，压在玻璃板下，作为座右铭：“人生何必太匆匆，留些时间思考。”我在这里不想评
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文秘人要守好这“四心”！
文秘人要守好这“四心”文秘人要守好这“四心” 文秘人员作为党委办公室工作的一重要群体，展示着办公室的服务能力、精神风貌和机关作风。如何提高自身素质，高质量推进各项工作，是摆在办公室文秘人员面前的一重要课题。工作务必要细心。要做好办公室工作，没有严谨细致的工作作风是不行的，“唯专心致志始见奇效”。大大咧咧、马马虎虎、不拘小节、丢三落四，看似无伤大雅，但在办公室工作中是绝对不允许的。一点小小的疏忽，带来的很可能是无法弥补的损失；一个低级的错误，也许就会铸成不可挽回的局面。曾经，我由于一个在全市普法的红头文件出现了一个错别字而让我在大会上检讨，让我丢了年底优秀公务员，更让
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政务值班的这些事儿，你应该了解！
政务值班的这些事儿，你应该了解一年一度的春节就要到了，政务值班工作是一件必须面对的事儿，大家一定不要掉以轻心。每年假期过后，很多地方会发出节假日期间政务值班脱岗、漏岗的通报，都会有人因为值班出现问题而受到处理。笔者就曾有一位同事，因政务值班脱岗，上级电话查岗无人接听，被直接反馈当地党委主要领导，不仅受了全市通报批评，还导致提拔的事被耽搁好几年。所以说，政务值班无小事，不仅关乎工作，也关乎个人前途。今天我们就来聊一聊政务值班的那些事儿。除了各地都设有市（县）委政务值班室、市（县）政府政务值班室外，一些应急部门，如：公安局、安监局、应急办、机要局等这些部门都是常态化政务值班，无论节假日与否都
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把握“四个到位”，写好会议主持词
把握“四个到位”，写好会议主持词对于写材料的人来说，对主持词并不陌生。因为主持词地位附属、篇幅短小，貌似，写主持词应该是最简单的任务了。但是，实际工作中，写好主持词并不容易，主持词中的精品并不多见。那么，有没有什么方法可以提高主持词质量？具体来说，应把握好“四个到位”。 1.姿态到位。就像上文分析的，主持词终究只是“绿叶”，只是一个附属品、引子、陪衬品，不能喧宾夺主。换言之，主持词存在的意义，只是串个词、为更重要的讲话做铺垫做服务罢了。这就要求，其篇幅要短小，切忌长篇大论、面面俱到；其语言要精炼、开门见山、通俗易懂，并且，能一句话说清楚的千万不能扩充至两句话。
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怎样定好材料的主题
怎样定好材料的主题主题就是一篇文章所要表达的中心思想，也就是全篇文章所围绕的主要问题。公文中决议类、论述类、报告类等文体的总论题也就是主题。主题是公文全部内容的核心，是统率全文、贯穿首尾的，是文章的“生命”和“灵魂”，对写作成败具有决定性的意义。因此，确定好主题是保证公文写作成功、避免大返工的关键性坏节。一个好主题应具备“五种品质” 方向要正确。方向比速度更重要。就是说，文章不能写跑题，要抓住中心，切中要害，特别是看问题要看问题的主流。我们有很多同志一旦领到任务，不假思索，提笔就写，结果往往是适得其反。意图没有搞清楚，思路没有弄明白，可能写出来的材料驴头不对马嘴，也可能千言万语离题万里
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年底了，如何向忙碌的领导汇报工作
年底了，如何向忙碌的领导汇报工作转眼又到年底了，很多工作都进入年终总结阶段，年度考核也开始了，一时间气氛变得有点紧张。当然年底忙碌的不只是你，领导们也忙，向很忙的领导汇报工作，给自己一年的辛苦划上一个完美的句号，当然也为了年底钱包更丰满、来年升职加薪总而言之就在此一举了。究竟怎样向忙碌的领导汇报工作，才能顺利美满不添堵呢？发微信，写邮件，蹭领导的车，用零碎时间汇报工作大部分公司都会在年底进行工作总结，这些总结工作细碎复杂，却关系着升迁机会、奖金数量，十分重要。所以在维持正常工作运转的同时，又增添了不少无形的压力。这段时间空气中难免会有一丝紧张、焦虑的气氛；而且，每个人都觉得
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干货！副部级干部道出体制内生存法则
干货副部级干部道出体制内生存法则一、表达能力 1、口头表达就是要善于用最简洁的语言，把复杂的事情讲清楚，把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清楚、重点突出、简单明了的方式表达出来。有一个管用的训练办法，就是在向上级汇报前，先向自己汇报一遍，用5分钟时间把一件复杂的事情讲清楚，把你了解的情况和你的看法表达清楚。尤其是随着资历加深、职务提高，需要汇报的事越来越多，很多场合往往需要汇报人在几分钟内把一件事汇报完。这就需要大家具备准确简洁、逻辑清晰的口头表达能力。 2、书面表达从书面表达能力来说，写出来的稿子一要自己没有疑问，二要经得起上级和别人问。
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如何写好先进典型材料？
如何写好先进典型材料？先进典型材料是把先进集体或先进人物的事迹加以综合整理而写成的书面材料。整理先进典型材料的目的在于弘扬正气，表彰先进，推动工作。先进典型材料内容包括标题、正文两部分。包括单位或个人名称，典型事例的发展过程，典型事例的价值或意义，典型材料中的经验，以及有关编写者的批评、表扬、建议等。这里着重介绍一下先进典型材料的写法。先进典型材料又可分为先进事迹材料和典型经验材料。怎样起草好先进事迹材料？写作先进事迹材料，一般有两种情况：一是先进个人，如先进工作者、优秀党员、劳动模范等；二是先进集体或先进单位，如先进党支部、模范科室等。无论是先进个人还是先进集体，他们的先进事迹，内容
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复盘我在单位失败的原因，悔不当初
复盘我在单位失败的原因，悔不当初很多人天生聪慧，早早明白一些道理，职场发展很好，是非常幸福的事。但是也会有一些像我一样的愚笨人，花了很长时间才明白。我写出来，其实是希望能帮助跟我有同样困惑和问题的人，不希望他们走我的弯路。10年体制内普通打工人，基本上晋升无望。最近复盘了自己失败的原因，给年轻朋友一些参考。一、无视职场运行规则，只会干活体制内外职场运行规则各不同，对于我们单位而言，晋升的关键就是一背景二混饭局拉关系三干活。我在单位内还算是勤恳，也取得过一些成绩，得过几个行业内的奖，做过几个课题，工作上的业绩在系统内几十家单位，每年年终评比中都是第一（是给到部门，非个人）。但是
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