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202204

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渔业行政执法中存在的问题与对策
渔业行政执法中存在的问题与对策渔业行政执法中存在的问题与对策县渔业行政执法中存在的问题与对策渔业行政执法是我国社会主义市场经济条件下，行政执法工作的一个重要组成部分，也是我们渔业行政主管部门的重要职责。自一九七九年恢复渔政管理工作以来，我县的渔业行政机构和队伍建设，经历了从无到有、从小到大、从弱到强，逐步发展壮大的过程。多年来，我县的渔业行政管理遵循“以法兴渔、强化管理、公正严明、服务渔业”的方针，克服了种种困难，在监督检查渔业法规的贯彻执行，渔业资源的保护、增殖、开发和合理利用，维护渔业生产秩序等方面取得了较好的成绩。渔业违规案件逐年下降，渔业资源逐步回升，渔业生产秩序呈现愈来愈好的发展势
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年度司法行政工作计划例文
年度司法行政工作计划例文年度司法行政工作计划例文　　根据区委、区政府和上级业务主管部门的统一部署，结合我区实际，提出xx年司法行政工作要点。　　一、指导思想　　xx年全区司法行政工作的指导思想是：深入贯彻落实党的xx届一中二中三中全会精神和全国、全省、全市、全区政法工作会议、司法行政工作会议和区三届二次党代会、人代会、三级干部会精神，坚持以科学发展观统领司法行政工作,认真践行社会主义法治理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会这个大目标和总要求，坚持“围绕中心，履职尽责，立足本职，服务大局”的工作思路，以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以最大限度地减少不和谐因素为目标，找准突
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行政管理社会调查报告
20XX行政管理社会调查报告运用国家权力对社会事务的一种管理活动成为行政管理，本文将介绍20XX行政管理社会调查报告。20XX行政管理社会调查报告一、调查的原因及目的##paidbegin## 百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过
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用好这100例过渡句，高手写材料必备
用好这100例过渡句，高手写材料必备1.把“政府搭台”与“企业唱戏”结合起来，把“有形之手”与“无形之手”结合起来。 2.吃苦耐劳、奋蹄躬耕的“牛劲”，不怕困难、勇往直前的“牛力”。 3.在既有事业创新中大胆突破，于未有事业创新中奋力开拓。 4.蹚水过河、勇闯勇试的过程，滴水穿石、久久为功的过程。 5.激昂风雨无阻向前进的豪情，凝聚越是艰险越向前的力量。 6.刷新的是前所未有的新高度，开辟的是前所未有的新境界。 7.解决认识论，做好“判断题”；给出方法论，做好“实践题”。 8.“杀出一条血路”的奋勇拼搏，“走出一条新路”的开拓创新。 9.心怀敬畏，才能慎始敬终
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领导提升管理内功的10条心法，老秘心经！
领导提升管理内功的10条心法，老秘心经领导提升管理内功的10条心法，老秘心经领导是一个单位或部门的核心。俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个领导管理能力弱造成的损失绝对大于所有部属工作能力弱造成的损失。领导管理能力弱，小则造成工作失误不断，自己挨批评，单位没成绩；大则影响一个单位的元气，工作人员之间不团结，像一盘散沙，造成大的错误，影响个人的仕途。不可否认，有些人天生就是领导者，他们要么拥有超乎寻常的管理智慧，要么拥有光辉灿烂的人格魅力，要么拥有人人羡慕的至高情商。然而，大部分人都应该不属于这一类，是“后天型”领导，需要学习思考领导方法，提高领导能力，进而成为一个拥有一帮心甘情愿追随者的
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跟着“两会”代表委员学习如何评价讲话报告
跟着“两会”代表委员学习如何评价讲话报告全国“两会”正在进行中，各省区市代表团组织分团讨论政府工作报告，省委书记、省长们在评价李克强总理所作的工作报告时，切中关键、金句不断，为我们撰写工作报告或讲话讨论发言提供了可借鉴的宝贵经验。目前来看，不论是地方党代会、人大政协“两会”等综合性会议，还是纪检、组织、宣传、统战等党委工作会议以及政府部门工作会议，为推动会议精神贯彻落实，往往都设有座谈讨论的会议环节，这就需要我们对会议上领导的工作报告或讲话作一个精彩的评价。今天，小编带你从省委书记、省长们的评价中找一找规律，希望对工作有益。总的来讲，评价工作报告应体现“高、精、清、准、新”的特点
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走好这五步，炼就审稿的“火眼金睛”
走好这五步，炼就审稿的“火眼金睛”材料写得多了，时常会接到一些其他部门的审稿需求，比如说让我帮他们审审稿子、调调格式，给我一篇初稿由我来修改完善等。所以，如何审好稿子是摆在我面前一个很实际的问题。而有的时候，把稿子审好比自己写还难。这篇文章，我将重点讲下审稿的方法论，探讨下把一篇稿子审好审到位要把好哪些关。首先，审稿的逻辑应该是由表及里、由大到小、由粗到细的，具体来说，可以分为五步。第一步，审该不该发。这是首要的一步，但往往可能会被我们忽略。当拿到一篇稿子时，第一步要做的不是马上改稿子，而要弄清楚有没有必要发、该不该发，这是核心的两个问题，认真检查有没有存在文件滥发、升格发文
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永远不要因为工作得罪人
永远不要因为工作得罪人与人方便，就是与己方便。生活的理想，是为了理想的生活。很多人工作的意义，就是为了有更好的生活，于大多数人而言，工作是途径，生活才是目的。这世上，没有一份工作是不委屈的，每个职场人，分工不同职责不同，所以工作中会遇到一些糟心的事是可以理解的。因为任何人的工作都是如此，不会一直顺利，更不会永远都是顺心的事。你一定要记得，工作是工作，生活是生活，真正聪明的人，永远不会因为工作和人翻脸。 01 职场中，没有永远的敌人，只有永远的利益。人在职场，一定要明白，没有永远的朋友，只有永远的利益，所以很多时候，你所面对的“敌人”，可能只是你的假想敌，是你在不同立场下衍生出来的
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机关干部要学会给心设个“弯道
机关干部要学会给心设个“弯道;quot;山道曲曲求安全，心迹弯弯保安全。没有过不去的坎，只有救不活的命。第一次带车走高速公路，心理特别敞亮。心想：这么宽阔平直的大道，一定很顺利，很安全。可是，当走过一段笔直平坦的道路后，前面出现了起伏很大的弯道-我颇感遗憾，说：“要是没有这样的弯道多好。”驾驶员冲我一笑，说：“你不懂，这弯道可是故意设计的。”见我茫然，他接着说：“适当设一些弯道，能使开车的人保持清醒的头脑，避免由于惯性造成视觉上的误差哦，我还是第一次听人这么说。人在旅途，希望脚下的道路笔直平坦，就像人们希望人生之路、生活之路一帆风顺一样。趋利避害之心人皆有之，然而，现实生活中这样的直、平
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掌握这些组织路子，写材料何难？
掌握这些组织路子，写材料何难？机关开展工作的主要形式是通过通知、通报、总结、报告、情况反映、领导讲话等文字材料来体现的。其涉及面比较广，要求写作者吃透上级精神、领会领导意图、掌握基层情况、积累大量素材，站在单位和领导的位置和高度去分析和思考问题、总结经验教训，还要求写作者具有较强的文字表达能力。写材料的同志大都感到机关材料难写，其中的原因固然很多，但忽视材料写作的基本组织路子，不能不说是一个重要原因。所以，我们学习材料写作，就必须遵循材料写作的基本组织路子。一、靠领导出思想领导是单位的灵魂，其思想往往会在平时工作和安排材料写作任务时体现出来。机关干部嗅觉要灵敏，要善于捕捉领导的思想意图，
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怎样定好材料的主题
怎样定好材料的主题主题就是一篇文章所要表达的中心思想，也就是全篇文章所围绕的主要问题。公文中决议类、论述类、报告类等文体的总论题也就是主题。主题是公文全部内容的核心，是统率全文、贯穿首尾的，是文章的“生命”和“灵魂”，对写作成败具有决定性的意义。因此，确定好主题是保证公文写作成功、避免大返工的关键性坏节。一个好主题应具备“五种品质” 方向要正确。方向比速度更重要。就是说，文章不能写跑题，要抓住中心，切中要害，特别是看问题要看问题的主流。我们有很多同志一旦领到任务，不假思索，提笔就写，结果往往是适得其反。意图没有搞清楚，思路没有弄明白，可能写出来的材料驴头不对马嘴，也可能千言万语离题万里
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年轻干部要养成太忙就“挤” 不懂就“钻”
年轻干部要养成太忙就“挤” 不懂就“钻”9月1日，习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，要发扬“挤”和“钻”的精神，多读书、读好书，从书本中汲取智慧和营养。要结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么。勤于学习、主动学习、善于学习，才能真正长本事、长才干。对年轻干部来说，学习无处不在，读书是学习理论知识的必要环节、实践是学习业务能力的有效抓手、调研是学习全面发展的根本途径。很多干部一说到学习，就以太忙为借口，可是“时间就像海绵里的水，挤一挤总是会有的”。有些干部遇到不懂的问题会选择得过且过，却没有想过，将遇到的每一个小问题钻
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如何撰写悼词
如何撰写悼词悼词是指在悼念活动中，用以对死者表示哀思并对其生平事迹加以评价的文字稿。一、悼词的种类悼词的种类有三种划分方法。（一）按时代划分按时代划分，有古代悼词和现代悼词。古代悼词使用文言文，以诗、赋为主，而现代悼词则用白话文。（二）按表现手法划分按表现手法划分，有记叙式、议论式和抒情式。议论式悼词，以议论死者的思想、品质、贡献及其意义为主，并适当地结合抒情或叙事。主要用于书面体悼文。 1.记叙式悼词，以记叙死者生平业绩为主，并适当结合议论和抒情。主要用于现代宣读体悼词。 2.抒情式悼词，以抒发对死者的悼念之情为主，并适当地叙事或议论。在现
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在领导班子中如何唱好主角当好配角
在领导班子中如何唱好主角当好配角领导班子是一个集体的核心，领导班子的团结和谐关系到全体利益和集体成就。习近平总书记要求“领导干部在一个班子共事，要心往一处想、劲往一处使，大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多补台，一把尺子待人、一个标准行事，在党性原则基础上，不断增强能够掏心见胆、并肩奋斗的真正的团结”。领导干部身处领导班子中，就要面对处理主角和配角的关系问题，不论是唱主角或是当配角，只有团结起来，才能最大限度地发挥作用。主角就是一把手，在领导班子中起着主导和核心作用，能否发挥好主导核心作用，唱好主角，主要有三个方面：明德、善任、有谋断。为政以德。《论语·为政》中讲：“为政以德，
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副处级女干部自述！
副处级女干部自述写在最前面我在沿海某城机关工作，一个副处级小干部。我说副处级是小公务员，不知道会不会被人说是作秀？可说句心里话，我真感觉自己就是个为工作为前途纠结烦恼的苦逼小公务员，各种烦恼各种心累有木有啊以前看过一份《压力最大职业排行榜》，其中将公务员排在了排行榜的第一名。现在感觉真是有道理。自我工作以来，外界传说的公务员“一张报纸、一杯茶过一天”的日子，我从未有过。不知道各位同仁谁有过那种日子？工作总是很忙，别人说“迟到早退”，实际情况是早到迟退，时常周末加班。现在社会上有些不分青红皂白就把所有公务员一棍子打死的言论，很让人寒心和无奈。这个外表光鲜的职业，实际上充满了各种不为外界
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公文写作就是从鼓捣字儿到琢磨事儿
公文写作就是从鼓捣字儿到琢磨事儿笔者从事公文写作多年，从刚开始时的不得要领，到现在的稍有头绪，其间经历了“跟着感觉写”和“模仿权威写”的阶段，慢慢地开始实现“从鼓捣字儿到琢磨事儿”的转变。在此过程中，我总结出一些粗浅的体会，与大家共同交流。第一阶段：天马行空，跟着感觉写很多有点文字功底的人在初涉公文写作时往往不会有望而生畏的感觉，甚至还会有一种胸有成竹的“自信”。在他们看来，公文在形式上近似于文学作品，其布局谋篇、破题立论、遣词造句等并无二致。在行文过程中，他们往往会留下文学创作或者是学校学习作文的痕迹，凭着感觉谈古论今、旁征博引、信马由缰，写出的东西不可谓没有文采，不可谓没
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佛系干部”是怎样养成的？
佛系干部”是怎样养成的？01、老马把科长职务辞掉了局里综合科长老马把科长职务辞掉了，顿时全局上下议论纷纷。有人说，老马太可惜了，作为局里最资深的老科长，虽然年龄也才刚38岁，但科长已经当了9年，曾经的手下都有两个进入领导行列了，接下来很有可能更进一步，成为班子领导。作为多年的老同事，老马的工作能力有目共睹，尤其是写的一手好材料，经常被领导点头称赞。要说老马为啥要辞掉科长职务，大致有两个原因：一个是前两个月单位组织体检，有几项指标不是太好，医生建议老马一定要减少熬夜，增加锻炼时间；二是上个月单位提拔了一个90后年轻干部进入班子，老马觉得也该把机会让给年轻人了。于是，老马就去找一
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体制内的10个残酷真相，你确定真的能看懂吗？【写材料网】
体制内的10个残酷真相，你确定真的能看懂吗？人有时候真的很奇怪，他们宁愿自己活在假象里，也不愿意去参透假象背后的真相到底是什么？是逃避吗？也许有，也许也不一定！但是体制内生活，如果你不把真相参透，认真的对待，你就会被表像被收拾的外交里嫩，焦头烂额。那么体制内到底有哪些真相，是我们不得不认真对待和小心应付的呢？【更多免费素材，www.xiecailiao.vip】##paidbegin##1.只会做事得不到提拔虽然这句话说的有点武断，但是在体制内只靠会做事就能够得到领导的提拔，真的是小概率事件。因为在体制内“一招鲜吃遍天”这法则并不太适用。领导想要提拔一个人，他需要做全方位的综合考虑，需要对
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体制内生存，做人需城府，做事靠手腕！
体制内生存，做人需城府，做事靠手腕XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告一、“做”和“说”为什么是两回事？ “捭阖为体，反应为用”这句话也不是鬼谷子一个人说的，比如老子就说“反者，道之动。”人是善于伪装的动物，那些满口仁义道德的人，反过来看，或许是利欲熏心的人。同样那些看似卑鄙小人的，反过来看，或许是真实的且善良的人。有时，你会发现人们喜欢一个人，讨厌一个人，也同样是每个人根据自己的利益立场上做出的理解。所以为人处世，待人接物，不留点心不行。当一个人跟你说的话，如果选择相信，那么就很容易被人忽悠。这句话不是鬼谷子说的，而是孔子
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体制内工作10年，对做好工作的5点建议【写材料网】
体制内工作10年，对做好工作的5点建议转眼间，在体制内工作了10年，从村里到乡里，从乡里到县里，从县里到市里，经历了5个不同的工作岗位，对体制内做好工作有了一些思考，希望对大家有所帮助。一、珍惜工作。现在公务员考试竞争很激烈，每年公务员招考，都是“千军万马过独木桥”。能考上公务员，都很优秀。但为什么会拉开差距？我想是因为对待工作的态度。有的人总觉得工作是为单位、为领导，工作能推就推、能拖就拖、能敷衍就敷衍，心里总想着“怕什么，天塌了，上面还有领导顶着”，这样下去在体制内是不会成长进步的。二、主动工作。工作是锻炼自己的机会，也是证明自己能力的机会。有的人，总抱怨体制内提拔晋升很难，“干的越多出
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