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202204

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笔杆子入门“三板斧”，老主任心经！
笔杆子入门“三板斧”，老主任心经笔杆子入门“三板斧”，老主任心经在一个单位里，“笔杆子”大多地位重要、领导器重、受人尊敬，如何尽快成长为一名“笔杆子”，除了要下苦功夫、笨功夫之外，还要学会摸索规律和窍门。下面，我结合自己近十年来的写作经历，给刚入门的同志讲讲如何尽快提升写作水平，努力成为单位的“笔杆子”。首先，要学会积累和占有材料。俗话说“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”。高水平的“笔杆子”都有一个共同的爱好，就是爱学习、爱收集、爱摘录。没有哪一个人是不经过学习就能写出高质量的文章的。因此，作为“写作小白”一定要从积累材料和占有材料开始，一步一个脚印的把基础打扎实。要注重收集材料，经
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每一位“笔杆子”都是情绪管理大师
每一位“笔杆子”都是情绪管理大师在体制内，心态是不得不面对的话题。因为很多事不是你愿不愿意，而是你接受不接受的问题，因为在体制中，当出现一些自己无法改变的事情时，一定要学会调整心态，才能不让自己陷入各种情绪被动当中。单位里心态最好的是领导吗？整天笑呵呵，其实内心压力山大，既要完成任务，还要不出问题；心态最好的是老职工吗？啥都无所谓，其实心里焦急的很，半辈子奉献给了机关，说看透了那是虚的。哪一类人员的心态最好？肯定是属于你们口中的“笔杆子”，为什么这么说，请看以下三点：一是需要时刻接受领导检阅。既能忍受得住批评，又能经得起夸奖。写材料劳心劳力，可能还不讨好，一稿二稿搞不到领导心眼里去，
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机关工作成事之道
机关工作成事之道许多机关工作的人员，总想能够快速地做出一番业绩，对于做过的事情收到自己想要的满意结果，也就是机关的成事之道一是有目的性。所为的目的性，就是做任何事情，事前都要想好为什么做这件事？，怎么做这件事？，做这件事达到什么目的?.只要目的明确了，才能有做好的动力，才能使自己所做的工作有意义，目标明确了，做事的信心也就坚定了。对工作实施中遇到的困难，才能想法去克服，最终得到自己想要的结果。二是要有想法。所为有想法。就是在明确做事的目的后，要有对做成事的思考，也就是对如何做成事有足够的事前准备，比如，事前的调研，做事的方案，动手的起始时间，完成的时限，做事的措施，做事可
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文稿：学会踩“点”，方能获“赞”
文稿：学会踩“点”，方能获“赞”文字工作者，都希望写的文章受到称赞。这些年，我个人和团队都相继有一些文稿受到领导表扬，于是就有同事问我：到底怎样写，文章才能被领导点赞？答案其实就藏在“点赞”二字中。我体会，好文章一定要写到“点子”上，“点”是“赞”之基，“赞”是“点”之果，学会踩“点”，方能获“赞”。为什么这样说？因为写作在本质上是一种思维活动，是一个把点状思考网状化的过程。在这个过程中，“点”是关键，一个系统的思考，必须先由“点”连成思考的“线”，再由“线”组成“面”，进而建构起思想的“网”。归纳起来，一篇文章的“点”至少有八个维度。写作过程中，要善于审问
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文字工作的苦乐得失
文字工作的苦乐得失“有”和“无”的诠释文字工作称为“爬格子”。其角色和境遇让人很容易与“枯燥”“清贫”“郁闷”这些词联系起来。但这个角色不可小瞧，更不容自怨自艾、自暴自弃，大凡在这个岗位干得出色的，特别是那些胸怀大志、勤于历练的秘书出身的人员，许多人都成长为各地区各行业的杰出人士，此类例子，不胜枚举。由此可见，文字工作也是有优势的。一是有平台。文字工作者处于中枢神经部位，掌握和处理的信息、接触和服务的对象，其他人员无法与之相比。从事文字工作多年的经历让我深深地体会到，要干好这个工作，首要的是思想活跃、观念领先。他们在不断地归纳思考、取舍借鉴的过程中，锻炼着思维能力、决策能力，逐渐成长
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思想汇报应该怎么写？
思想汇报应该怎么写？申请入党的同志应当经常向党组织汇报自己的思想，这是增强组织观念，主动争取党组织教育帮助的需要。对党组织来说，则是及时了解这些同志的思想、工作等情况，加强对他们培养、教育的需要。一、思想汇报基本格式及内容1.标题。居中写“思想汇报”2.称呼。标题下一行定格写一般写“敬爱的党组织”或“xx党支部”，后面加上冒号。3.正文。结合自己的学习、工作和生活情况，向党组织反应自己真实的思想情况。一般包括：（1）对党的路线、方针、政策或对党在一个时期的中心任务的认识，包括不理解的问题。（2）完成某项重要任务后的收获或提高。（3）参加某项重要活动，或学习了某篇重要文章，或观看了某部影片后，
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在单位里能不能被提拔，主要看这10点
在单位里能不能被提拔，主要看这10点很多公务员工作多年，得不到晋升和提拔，在寻找原因时，基本上一个套路，自已能力不行，单位环境太差，人际关系太复杂，单位里只有领导们的七大姑八大姨才有可能得到提拔等等，我觉得这些都不是真正的原因。真正的原因，是你能办成事的能力的问题。不管规则有多少，也不管单位多复杂，须具备以下能力，或达到以下条件：一、有一项或多项专长这个专长不一定你得有多么超群的技术，或者多么超强的办事能力，而是能办成公事。比如你有某个方面的技术，可以解决单位的某个别的同事无法解决的问题，就说明你具备了一项技术专长。再如你如果有特殊的关系，能帮助单位搞某些绕不开的关系
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单位请你来干嘛？(句句震撼)
单位请你来干嘛？(句句震撼)1、单位请你来做什么？ 1、请你来是解决问题而不是制造问题 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水 5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课 2、问题就是你的机会单位的问题：就是你改善的机会；客户的问题：就是你提供服务的机会；自己的问题：就是你成长的机会；同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会；竞争对手的问题：就是你变强的机会。 3、不
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办公室工作人员要做到三个“高”
办公室工作人员要做到三个“高”在办公室工作，写文章、出主意、办事情是“家常便饭”，要让“家常便饭”更有“滋味”，必须在思想站位、工作标准和精神品质方面提升自己，努力做到三个“高”。服务保障，思想站位要高办公室工作事情杂，头绪多，要保障“三服务”工作高效开展，必须提高站位，有大局意识。眼光要高。要善于从高处着眼，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，以领导视角思考问题、判断方向、开展工作；要有“鞍前不越位、马后不掉队”的工作境界，走在领导后面，想在领导前面，处处体现出机关意图；要充分领会上级文件精神，准确把握领导意图，把事情办好，把材料写实，扎实搞好服务保障。修养
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体制内，领导识人的“群峰理论”【写材料网】
体制内，领导识人的“群峰理论”有位朋友说自己很好奇，想知道领导和下属每天接触的时间并不多，他是怎么辨别下属能力强弱的，又是怎么看一个人值不值得培养的。这让笔者想起一位好友说起的一个例子。朋友当时去某单位任职，发现单位有个小伙子，重点本科毕业，却在单位没有很好评价，普遍反映工作能力一般。不仅如此，还有反映小伙子不合群、情商不高的，总之，就是各种不好的评价。##paidbegin##朋友见过几次，发现小伙子也很是腼腆，不善言谈，说话办事也不是那么周全，总觉得是有点放不开手脚。朋友就很疑惑，这个小伙子能够考上重点本科，智商肯定没问题，日常打过几次交道，安排工作理解很快，思维非常灵敏，猜测就是欠缺一
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体制内的借调乱象【写材料网】
体制内的借调乱象借调，主要是指党政机关、事业单位根据工作需要，将下属单位人员暂时借调到本部门工作的一种人事管理方式。借调有利于优化人力资源配置，促进人才交流和培养，提高工作效率和质量。但是，在实际操作中，借调也存在着一些乱象和弊端，给机关事业单位的正常运行和人员管理带来了不少困扰和隐患。##paidbegin##目前政府里的借调乱象主要表现在以下几个方面：一是借调时间过长。有些单位为了解决自身编制不足、业务繁重等问题，长期占用其他单位的人员资源，导致借出单位“失血”过多，本来应该借调人员干的工作无人顾及。有些借调人员在其他单位工作多年甚至十几年，与原单位基本断了联系。【更多免费素材，www
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为什么爱说的都凉了？
为什么爱说的都凉了？我的一位前同事，前些天从部委辞职。辞职前，他在司里横向调动多次。司里实职处长岗位，他干过五、六个，几乎干遍了所有业务处。论业务全面，司里可能没有人比他业务更全面。他辞职前很疑惑，作为资深处长，经历那么多岗位锻炼，为什么竟提不起来？通常来讲，轮岗交流是培养、锻炼干部的方式，提拔前一般有要求：要在下级两个以上岗位工作过。他怅然离去，自始至终不悟他把仕途遇挫，归罪于领导不能任人唯贤，从未反思过自己有啥“毛病”。其实别人都知道他有个“毛病”他为什么没提起来。不是因为业务不行。他业务能力，大家公认挺强的。但他有个特点：爱说这正是他致命的“毛病”，虽然他自己可能不知道
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“不忘初心、牢记使命”写作故事集（15类75个）
“不忘初心、牢记使命”写作故事集（15类75个）
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“七不怕”：领导干部该有的范儿
“七不怕”：领导干部该有的范儿十八大以来，政治生活面貌发生显著变化，除了治国理政方面的重要创新，过去党内的好传统、好规矩、好做法也重新活跃在政治生态中。一位老同志就曾这样勉励年轻干部：各级干部一定要有定力、有把握，党的优良作风，该坚持的就要坚持下去，不要怕说这说那。具体来看，政治新生态之下，领导干部当有“七不怕”。一是不怕说“唱高调”。领导干部担负着联系群众、组织群众、动员群众的重任，传达好中央精神、落实好上级政策是天职。在维护党的形象、捍卫人民利益的时候，就要敢于发声、带头发声，而不是集体失语。当然，宣传政策绝不是说官话、套话、假话，应该善于用接地气的话来讲大道理，消除“唱高调”的
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10条硬核经验：让你为写材料付出的努力更有效
10条硬核经验：让你为写材料付出的努力更有效最近，我在网上读到一篇文章，标题挺长——《“最美大学女校长”刷屏，颜值惊呆网友：人的努力，可以有多可怕？》。文中以汕头大学现任女校长姜虹教授等成功人士的成长史为例，说明了一个人该如何努力，才能走向成功、收获成功。读完这篇文章，我就想：努力是成功的必要条件，但努力≠成功。为什么有的人很努力，可就是没有成功呢？除了天赋，除了机遇，还有没有别的原因？以写材料为例。通常，我们会用这么一些要素来衡量一个人的努力程度： ——时间。看起来，时间付出与努力程度是成正比的。我们写材料，“5+2”“白加黑”是常态。你就是再能写，查资料也好，打字也好，总
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写材料用典：良金百炼不失其采，美玉百涅不渝其洁
写材料用典：良金百炼不失其采，美玉百涅不渝其洁例文良金百炼不失其采，美玉百涅不渝其洁。革命人面对困难和挫折，只会越挫越勇。他们以青春的创造，成为中国共产党的中坚；以朝日的光芒，照亮了内忧外患下民族黯淡的心情。一百年犹未老，一世纪正青春。革命人始终怀着高飞的雄心，聚是一团火，散是满天星，一棒一棒接力跑，一代一代齐奋斗，奔向的是前程，赢得的是未来。（解放军报《永远怀着高飞的雄心》）典故出自齐国陈仲子《於陵子辩穷》，夫良金百炼而不失其采，美玉百涅而不渝其洁者，此固不能以穷穷也。曩吾与子宁兹否道，辟时末流，相与窒其耳目，忘其尸体，藏其心志，三十年而穷亡乎，我至今也。释义涅，黑色；渝，变。
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写材料用典：所做平凡事，皆成巨丽珍
写材料用典：所做平凡事，皆成巨丽珍例文事业的大厦是一砖一瓦堆砌起来的。新时代的党员干部，不论为学还是为政，都要拿出“勤”“恒”“挤”的干劲和韧劲，从一点一滴、一时一事做起，积少成多，精进不止，才能实现由量变到质变，采撷到“所做平凡事，皆成巨丽珍”的胜利果实。典故出自老一辈革命家董必武《歌咏雷锋同志》，螺丝钉不锈，历史色常新。只做平凡事，皆成巨丽珍。释义巨丽珍，伟大、壮丽、宝贵，可以解释为“伟大壮丽的珍贵的精神财富”。意思是，螺丝钉不生锈，历史依旧向前，虽然做的都是平凡事，但是却谱写了一段辉煌。赏析这首是董必武于一九六三年二月所作，主要是赞美人民英雄雷锋，高度概括了雷锋精神的
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写材料用典：弛一机，万事隳
写材料用典：弛一机，万事隳例文“弛一机，万事隳。”短板弱项尤其是“卡脖子”的地方，是阻碍新时代强国强军事业的症结，也是科技自立自强需要突破的瓶颈。随着我军现代化建设和军事斗争准备深入推进，需要高度重视解决关键核心技术供给不足的问题。要加强体系布局，在技术、产业、政策上协调发展，把国防科技和武器装备建设的薄弱环节作为推进自主创新的主攻方向，形成过硬的关键核心技术供给能力。（解放军报《加强原创性、引领性科技攻关》）典故出自隋代王通《中说·关朗篇》，子光曰：“举一纲，众目张；弛一机，万事隳。不知其政也。”收告文中子。子曰：“子光得之矣。” 释义纲，即网上的总绳；弛，即放松、放过；机，即机
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【写材料用典】当官者一日不勤，下必有受其弊者
写材料用典当官者一日不勤，下必有受其弊者写材料用典例文古人常有如是观：“办理幕务，最要在勤一日积一事，两日便积两事，积之愈多，理之愈难，势不能不草率塞责。”“其居此官，即欲尽其职；其行此事，即欲尽其心。”“当官者一日不勤，下必有受其弊者。”勤政，是为官者最基本的品格、素质和要求。居之无倦，行之以忠，在其位、谋其政，尽其职、负其责，是为官之德、之法、之本。（中国纪检监察报《锤炼“己百己千”的韧劲》）典故出自宋代真德秀《政经•附录•帅长沙咨目呈两通判及职曹官》，当官者一日不勤，下必有受其弊者。古之圣贤，犹且日昃不食，坐以待旦，况其余乎？释义意思是，
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【写材料用典】取其道不取其人，务其实不务其名
写材料用典取其道不取其人，务其实不务其名写材料用典例文“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，这句古诗告诉我们，对人才应当有放手使用的气魄，使之冲上云霄，战风斗雨。人才作为一种特殊的资源不仅在于拥有多少，关键在于如何用好，切实做到“取其道不取其人，务其实不务其名”。必须正视，在社会生活中仍然存在着“引而不用、培而不用”，把人才当“绣花枕头”的现象，这现实版的“叶公好龙、瓠瓜空悬”，应当杜绝。（学习时报《从大处着眼重才爱才》）典故出自宋代司马光《资治通鉴·卷五十一》，是故有道德足以尊主，智能足以庇民，被褐怀玉，深藏不市，则王者当尽礼而致之，屈已以访之，克已以从之
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