全部分类

关注公众号: 分享知识传递快乐

关注公众号

202204

类型:

企业不缴社保员工可解除合同
企业不缴社保员工可解除合同读者来信我现在的企业没有给我上任何的社会保险，我去年就提出要辞职，但老板始终不同意更不放我走。我听说《劳动合同法》实施后，类似我的这种情况可以随便辞职，是不是这样。专家解答中华英才网劳动法顾问表示，《劳动合同法》正式将社会保险新增为劳动合同的法定必备条款，要求企业在劳动合同中写清为劳动者缴纳社会保险金的详细情况。并规定如果企业不为员工缴纳社保，员工可随时与之解除劳动合同，并且有权利要求企业支付经济补偿金。所以你可以随时向公司提出辞职。
2026-03-2330611.2 KB1页281
个人聘请合同范本
个人聘请合同范本聘请是指聘用，那么个人聘请合同是怎样写的呢?以下是在查字典范文网小编为大家整理的个人聘请合同范文，感谢您的欣赏。个人聘请合同范文一甲方(委托方)：____________________##paidbegin## 乙方(受托方)：____________________甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款：一、甲方的权利和义务1、甲方同意委托乙方猎聘___________职位___人，并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务(咨询服务)费(分二次付款)。2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《招聘委托书》，
2026-03-2330620.36 KB6页204
年新劳动合同法实施条例
20XX年新劳动合同法实施条例2008年9月3日第25次国务院常务会议通过了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布，自公布之日起施行。以下是查字典范文网小编为大家精心准备的：20XX年新劳动合同法的实施条例，欢迎参考阅读!20XX年新劳动合同法实施条例全文如下：中华人民共和国主席令【更多公文素材，www.xiecailiao.vip】##paidbegin## 第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中
2026-03-2330621.77 KB6页230
行政部门工作计划
行政部门工作计划行政部门工作计划（精选23篇）行政部门工作计划篇1　　一、行政部自身建设：行政工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要,因此，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范.行政部第九年度自身建设目标为：　　1、完善部门组织职能; 　　2、完成部门人员配备; 　　3、提升行政从业人员专业技能和业务素质; 　　4、提高部门工作质量要求; 　　5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。　　三、继续绩效评价体系的完善工作，并保证与薪资挂钩,从而提高绩效考核有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工
2026-03-2330650.04 KB6页234
法院行政办公室岗位目标考核细则
法院行政办公室岗位目标考核细则一、政治思想纪律作风和队伍建设(22分)(一)认真落实政治和业务学习制度，积极参加全院组织开展的思想教育和创建活动，按时完成各项学习任务，及时上报各种学习材料。(10分)##paidbegin##　　(1)对每周五的政治和业务学习制度坚持不够，组织不力的扣3分，没有制订学习计划、学习重点不明确的扣2分，效果不显著的扣1分。(2)对开展的思想教育和创建活动重视不够，敷衍了事，强调客观，拖拉滞后，影响全院该项活动正常进行的每次扣2分，受到党组或主管领导批评的扣3分。(3)上报材料应付差事，不符合要求的，不按时上报材料的每次扣2分，完成不认真的每次扣1分。(二)认真落
2026-03-2330614.03 KB6页270
机关干部做好信息工作“四力”
机关干部做好信息工作“四力”信息工作是对外宣传的重要平台，是展示成果的有效渠道。如何提高信息工作质量，把好的经验、成功做法及意见建议等反映上去，得到上级部门或领导批示，是各单位各部门都很关心的事。那么如何做到这点呢？从单位的角度出发，我觉得，可以从“四力”着手。一是强化“领导力”，掌舵定航。信息工作能不能做好，首要的就是单位领导重不重视。俗话说的好，“这事难，那事难，领导出面就不难”。所以，单位主要领导要旗帜鲜明定方向、提要求，把信息工作纳入重点工作常议常抓，利用办公室、党组会、干部大会等时机反复强调，全员发动，深入推进。单位的同志都很聪明的，听到领导重视的“风向标”，必然会更上紧更上心
2026-03-2330613.76 KB5页124
单位里最不受领导待见的八种人
单位里最不受领导待见的八种人环境会影响一个人，但不会左右一个人。把什么责任都推别人身上，领导很难待见你。 1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通有些人在单位中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓。和领导从不主动沟通，理由是你是领导，你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题。如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示才华的机会，你也就会错失大好的发展良机。 2、领导不认可我，我就不好好干先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，于是认
2026-03-2330612.83 KB6页118
体制内，做人适当拽一点？【写材料网】
体制内，做人适当拽一点？体制内的一些人，靠着读书谋得出路，从小学习孔孟之道，深受儒家思想影响，讲究“温良恭俭让，仁义礼智信”，无论面对谁，在什么场合，都是一副谦谦君子的模样。殊不知，这样在体制内往往很容易吃亏。【更多文档， dadawk01 】体制内和外面的世界一样，都信奉弱食强食的丛林法则，如果你天生是一只温顺的羔羊，注定会陷入食物链的底端，沦为肉食动物的猎物。那么，该如何改变这种命运呢？##paidbegin##答案很简单，当你没有足够的背景、强大的实力去与强者抗衡时，就试着让自己浑身带刺吧。这样一来，会将伸向你的手掌扎着鲜血淋淋，让它们不敢轻易打你的主意，在残酷的环境中求得生存。【更多
2026-03-2330629.25 KB4页188
体制内，下属最怕遇到这五种领导
体制内，下属最怕遇到这五种领导作为一个单位和团队的核心，领导的重要性不言而喻，甚至决定了单位的整体氛围和工作状态。优秀的领导懂得尊重他人，真正信任和欣赏下属，总能在工作中适时给予下属有效的指导和帮助。下属工作顺利，单位业绩向好，领导升职也会变得顺风顺水。相反，如果你遇到了不靠谱的领导，你在体制内的职业生涯可能就没好日子过了，在这样的领导手下工作，连呼吸都变得困难，更别提成长进步。体制内领导“不靠谱”的表现有哪些？总结了以下五种类型：一、“下压型”领导这种领导，上级布置了工作任务，立即下达给下属，要求他们加班加点，尽快拿出成果。然而，一旦下属在实施过
2026-03-2330612.69 KB5页182
体制内无能领导的5种表现，你的领导中了3个以上，赶紧离开才是上策！
体制内无能领导的5种表现，你的领导中了3个以上，赶紧离开才是上策有人说，体制内最幸运的事情莫过于遇到一个优秀的领导，他不仅能让员工施展才华，还能让员工发展得更快。然而，与之相反的是，对于一个职场人来说，最可怕的是遇到一个无能的领导，整天忙得不可开交，却一无所获。一个优秀的领导，是懂得尊重他人、真正信任、欣赏下属的，总能适当的时候，在工作中给予下属有效的指导和帮助。下属的工作顺畅了，单位的成绩才能好，领导再想上升也会变得简单。相反，如果遇到一个无能、不靠谱的领导，那你的体制生涯可能就不会如此轻松，甚至只要在这样的领导手下工作期间，很难得到公正的对待，更别谈提拔晋升了。俗话说：“主将无能，累死三
2026-03-2330612.64 KB3页153
【写材料用典】锐锋产乎钝石，明火炽乎暗木
写材料用典锐锋产乎钝石，明火炽乎暗木写材料用典例文沈浩挂职到小岗村，一干就是六年，小岗村群众先后数次按手印挽留；来自耶鲁大学的高材生秦玥飞，主动扎根农村当村官，修水渠、建公路、规划养老中心，一桩桩为民实事，赢得群众的赞誉。许多时候，不是岗位太平凡，也不是没有承载梦想的舞台，而是那颗躁动不安的心、那些汲汲功利的念想，成为勇毅笃行的拦路虎。“锐锋产乎钝石，明火炽乎暗木”，舍得拿出“一片冰心在玉壶”的真诚，舍得拿出“千磨万击还坚劲”的韧力，成就一番事业、赢得一方认可，其实并不遥远。（人民日报《不要在最好的位置上睡觉》）典故出自晋代葛洪《抱朴子·博喻》，锐锋产乎钝
2026-03-2330612.46 KB3页191
【写材料用典】势者，利害之决
写材料用典势者，利害之决写材料用典例文态势，指的是一种状态和走势趋势。塑造态势，说白了就是通过制定标准、确定规则、设置话题、制造舆论、打造范式等，营造出一种有利的形势和局面。“欲粟者务时，欲治者因势”“势者，利害之决”，谁站在时与势一边，谁就站在了胜利的一边。（学习时报《善于谋势》）典故出自春秋王诩《鬼谷子》，势者，利害之决，权变之威；势败者，不以神肃察也。释义意思是，形势是事情成败的决定因素。赏析做到心有大局、胸有大势，才会气定神闲，才不会走偏方向。大量事实告诉我们，看清大局大势，根本在于“背靠马列”，重要的是学会用马列主义的立场、观
2026-03-2330612.08 KB2页168
干部廉政鉴定10篇
XX同志的廉政鉴定（一）XXX，男，XX年XX月XX日生，中共党员，大学学历XX年XX参加工作，XX年X月毕业于XX学院XX专业。先后任XX科员、副科长、科长、XXX副处长。该同志政治立场坚定，有较强党性观念，认真学习党的方针政策,坚定理想信念，政治上与党中央保持高度一致，能够结合本职工作贯彻落实党的路线、方针、政策。自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。尊敬领导，团结同事，热心助人，关心群众，能够正确处理个人利益与集体的关系。工作中讲原则、讲党性，有强烈的责任感和使命感。勤奋踏实，任劳任怨，取得了突出的工作业绩。该同志为人正派，处事公道，谦逊平和，清正廉洁，自律意识强
2026-03-2330622.71 KB6页100
“有”字型有关排比句大全（40条）_6
“有”字型有关排比句大全（40条）本期主题：“有”字型（六） 1.聚焦使命任务，做到身上有劲；聚焦近期安排，做到心中有数；注重工作要求，做到肩上有担。 2. “有计划无行动”的虚漂，“有部署无检查”的空转，“有检查无反馈”的梗阻，“有进步不巩固”的损耗。 3.在组织领导上更有“力度”，在理论学习上更有“深度”，在帮办实事上更有“温度”，在氛围营造上更有“热度”。 4.做一个信念坚定有理想的人，做一个为民务实有情怀的人，做一个宁静致远有定力的人。 5.有什么问题就解决什么问题，有什么矛盾就化解什么矛盾，有什么短板就补长什么短板。 6.学习灌输有新深度，党性锤炼有新加强，
2026-03-2330612.92 KB6页282
“发展布局”类有关排比句大全（40条）_1
“发展布局”类有关排比句大全（40条）本期主题：发展布局（二） 1.锚定坚持创新驱动发展这一核心，紧扣深化供给结构改革这一主线，抓住做强做大实体经济这一根本。 2.借智“最强大脑”，弥补科教短板；夯实“王牌区位”，提升开放层次；区分“围墙内外”，增强治理能力。 3.创新成为第一动力，协调成为内生特点，绿色成为普遍形态，开放成为必由之路，共享成为根本目的。 4.推动招商引资再发力，推动项目建设再加速，推动主体培育再提质，推动营商环境再优化。 5.在积势蓄势谋势中抢占先机，在识变应变求变中开拓新局，在补链固链强链中迈向世界一流。 6.众志成城战疫情，纲举目张谋长远，聚精会
2026-03-2330613.5 KB6页132
领导人格魅力“平”字诀
领导人格魅力“平”字诀⒈具有平民意识。 ⒉乐于平凡工作。 ⒊保持平静心态。 ⒋甘过平淡生活。公文写作门户网站，请认准写材料网
2026-03-2330610.98 KB1页287
年轻干部培养“五要”
年轻干部培养“五要”1.该培土时就要培土； 2.该浇水时就要浇水； 3.该施肥时就要施肥； 4.该打药时就要打药； 5.该整枝时就要整枝。
2026-03-2330610.93 KB1页170
市场营销“三缺三不缺”
市场营销“三缺三不缺”1.不缺“藏在深闺人未知”的优质产品，缺的是“众里寻他千百度”的慧眼识珠； 2.不缺“千锤百炼出深山”的工匠精神，缺的是“直挂云帆济沧海”的畅通渠道； 3.不缺“敢教日月换新天”的创业激情，缺的是“万紫千红总是春”的繁华市场。
2026-03-2330611.07 KB1页299
基层领导提高威信应树立“七种形象”
基层领导提高威信应树立“七种形象”⒈树立积极进取的开拓形象。 ⒉树立爱岗敬业的奉献形象。 ⒊树立按章办事的公正形象。 ⒋树立勤奋学习的自强形象。 ⒌树立实事求是的务实形象。 ⒍树立严格自律的廉洁形象。 ⒎树立关心战士的兄长形象。公文写作门户网站，请认准写材料网
2026-03-2330611.09 KB1页181
贵州遵义绥阳县事业单位历年真题及答案写材料网
贵州遵义绥阳县事业单位历年真题及答案一：单项选择题(在每小题的备选答案中，只有一个正确答案，请将你认为正确的选项代号填写在答题纸上，错选、不选均不得分。每小题1分，共20分)1.用于对重要事项或重大行动作出安排的文件，称为()。A.条例B.决定C.指示D.命令##paidbegin##【答案】B。2.“函”属于公文中的()。A.证明性文件B.呈请性文件C.商洽性文件D.领导指导性文件【答案】C。3.下列文稿中具有正式公文效用的是()。A.讨论稿B.送审稿C.征求意见稿D.定稿【答案】D。4.为了维护政令一致，凡下行公文()。A.都要上级请示B.都要和有关机关协商C.内容涉及其他机关的职权范围
2026-03-2330634.61 KB6页192

首页上页 33 34 35 36 37 下页尾页

确认删除?