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202204

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充分发挥监督作用不断提高依法行政水平
充分发挥监督作用不断提高依法行政水平充分发挥监督作用不断提高依法行政水平充分发挥监督作用不断提高依法行政水平党的十一届三中全会以来，我国社会主义与法制建设取得了显著的成绩，党的十五大确立依法治国建设社会主义法制国家的基本方略，1999年九届全国人大二次会议将其载入宪法，作为依法治国的重要组成部分依法行政也取得了明显进展，同年11月国务院发布了《国务院关于全面推进依法行政的决定》。今年5月国务院发布了全面推进依法行政实施纲要。我县县乡政府及其工作部门，加强制度建议，严格行政执法，依法办事的水平和能力不断提高。##paidbegin##县府法制办如何充分发挥在依法行政方面的参谋、助手和法律顾问的
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在全市宣传思想文化骨干培训班开班仪式上的讲话提纲
【公文代写】请添加微信【biganzisucai】宣传部长在全市宣传思想文化骨干培训班开班仪式上的讲话提纲同志们：今天，我们在这里举办全市宣传思想文化骨干培训班。借此机会，我代表市委、市政府，向长期以来扎根基层，为推进理论武装、加强舆论引导、繁荣城乡文化、促进文明建设付出辛勤劳动的同志们表示亲切的慰问，向为这次培训给予大力支持和配合的市委党校表示衷心的感谢。X年，是中宣部确定的“基层工作加强年”，中央下发了...
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起草领导讲话材料—要注意的几个问题
起草领导讲话材料—要注意的几个问题领导讲话材料，是担任一定职务的同志，在一定的时机和场合，用以表明个人或本级组织的主张、见解、要求，进行宣传或开展工作的一种文体，它在机关文秘特别是领导工作中有着重要的地位和作用。首先，讲话材料是领导在一个时期、一项工作中主要思想和意向的反映，具有重要的导向作用。从某种意义上说，一个讲话就是一个信息“窗口”，它告诉人们领导在关注什么，对某个问题、某项工作，是怎样认识、如何筹划的。一个好的讲话稿，可以使下级及时准确地了解和掌握上情，有的放矢地开展工作。反之，就可能使下级感到不知所去，造成工作思路上的不清，甚至产生误导。其次，讲话材料是领导参与政务活动的一种主要方
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细数饭局上的低情商表现，你踩雷了吗？
细数饭局上的低情商表现，你踩雷了吗？人在江湖，总免不了要参加各种各样的饭局酒局。在本朝，饭局绝不是简单的吃饭，参加饭局的人一定要留意吃饭以外的名、利以及人物关系。有人认为，在各类饭局里，有领导参加的饭局是最让人发愁的。因为很多人会担心自己露怯，不会说更不会喝，影响领导对自己的印象。实际上，对于普通员工来说，只要你不犯大错，让领导觉得舒服，这个饭局就基本成功了。啥叫基本呢？小编给大家整理了几个饭局雷区，大家别往里跳就行。疯狂给领导敬酒都说“感情深一口闷”，好不容易有机会跟领导共餐，为了表达衷心、拉近关系，很多人常会疯狂向领导敬酒。并且在敬
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怎样修改公文
怎样修改公文公文的修改，是公文撰写过程中必不可少的重要一环。因此，在撰写过程中，随时注意修改自己所写的公文，是写好公文的重要条件之一。一篇公文的撰写过程，大体可分为三个阶段，即准备阶段、写作阶段和修改阶段。一般所说的修改，是指在公文初稿写成以后的修改，即公文写作过程中的最后阶段——修改阶段。但实际上，修改工作是贯穿在公文写作的全过程之中的。撰写一篇公文，从接受任务到立意构思，从谋篇布局到初稿写成，往往需要反复推敲、反复琢磨，有时还需要反复进行讨论和研究。这些虽然属于写作前的准备阶段，但都带有修改的性质。而当提笔撰写时，一般也都是边写边改。因此，我们也可以说，公文是改出来的。公文的撰写
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干好工作十八法：文经我手无差错，事交我办请放心！
干好工作十八法：文经我手无差错，事交我办请放心握科学的思维方法和工作方法，是工作制胜的看家本领。机关工作性质特殊、地位重要，只有掌握科学的工作方法，才能确保机关高效运转，圆满完成各项任务，提升工作的境界和水平。最近，一位省委组织部长总结的机关工作十八法流传网络，引发广泛转载。 1、不做差不多先生不要差不多，盯住最完美。“差不多”心态看似没有什么大碍，但若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”。世界上的事最需要“认真”，也最怕“认真”，而我们共产党人最讲“认真”。养成严肃严格严谨地对待工作的习惯，绝不忽视任何一个细节，绝不放过任何一个疑点，要做就把一件事做到极致。 2、善
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工作中被领导批评了，怎么办？
工作中被领导批评了，怎么办？工作中被领导批评了，怎么办？身在职场，每个人都不容易，既有身体上的劳累，有时候还会有心里上的委屈。特别是在职场，不管你有多么的努力，多多少少会受到领导的批评。如果，你是玻璃心，被领导批评了之后，没有丝毫抗压能力，动不动就提辞职，在职场是很难生存的。那么，如果工作中被领导批评了，该怎么办？ 1.不要不服气。在职场，有的人经不起批评，感觉是领导不尊重自己。特别是自己辛辛苦苦干了很多工作，领导不满意，痛批他时，更会感觉委屈。其实，领导批评职工，不是无厘头的，而且也未必是件坏事。面对领导的批评，不要不服气，要正确对待，千万不能玻璃心。要换个角度思考问题，领导批评你
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如何取得领导的深度信任
如何取得领导的深度信任领导信任对于个人进步非常重要，但关键在于深度信任。什么叫深度信任？就是更深刻，更坚定，更持久，重大职责能够赋予你，关键时刻能够支持你，遇到问题能够相信你。深度信任不是先天具有的，不是凭空产生的，而是在实践中逐步形成的。对于一个部属来讲，怎样才能取得领导的深度信任？主要做到以下五点。 1，能干事，有成绩，打牢自己与领导关系的基础无论政府部门还是企业领导，都是要干事创业的。领导干部个人的发展进步，是建立在抓好工作基础上的。你在自己本职岗位上取得突出成绩，就是对领导的支持，就会使领导产生一种认可与感谢心情。这是领导信任的前提和基础。
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在职场上，这些事情一定不要随便说！【写材料网】
在职场上，这些事情一定不要随便说！1.工作上的疏忽和失误，不要随便说。只要是干工作，就难免会出现一些疏忽和失误，当别人没有发现的时候，悄悄地改正就可以了，千万不要自以为是地向别人诉说，授人以柄。比如说，领导本没有发现你工作中的失误，本来不了了之了，结果你却口无遮拦地跟同事说了，同事又去领导那里打了你的小报告，最终领导知道了，对你产生了看法和意见。再说了，你向别人诉说你的疏忽和失误，别人不会觉得你怎么样，只会因为你的疏忽和失误而看不起你。要知道，人们都更崇尚强者，而不是一个经常疏忽和失误的弱者。2.长远的目标和规划，不要随便说。##paidbegin##你想做一个什么副业，或者你想调动到哪里去
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在体制内，你的好心不能廉价
在体制内，你的好心不能廉价昨天上班，陈姐和小李突然在办公室发生口角，两人你一言我一语，当着众人的面吵得面红耳赤。事情的起因很简单，陈姐对小李做的工作说了几句，语气带了批评。平时小李要么不说话，要么嘿嘿一笑就过去了，这次不知为什么，她揪着陈姐的语气不放，先是嫌老陈说话不尊重人，然后骂她狗拿耗子自以为是，最后把一些陈芝麻烂谷子的事都翻出来，像是积怨已久的样子。陈姐是小李的师父，不过两人年龄相差不大，小李刚进单位时，是老陈手把手教她学业务，生活上也多加关心。小李性格内向，人也比较沉闷，在单位除了和她师父陈姐比较亲近外，没有几个朋友。两个人除了工作上经常搭伙，下了班也
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关于产业园区管理体制和运行机制的思考
关于产业园区管理体制和运行机制的思考近年来，县域经济发展以产业园区建设为重要载体，持续创新园区发展模式，不断规范管理机制，园区建设水平日益提升，在县域经济发展中作出了显著贡献。但现行园区管理体制和运行机制还存在一些不容忽视的问题，应引起关注。一、产业链不完整、缺乏xx产业。一是各行业关联度不高，企业之间缺乏有效沟通，不能形成配套生产和联动发展，不利于园区产业链的拉长和壮大发展；二是龙头带动效应不明显，传统行业较多，xx产业较少，不能和经济发展趋势密切接轨，发展后续无力，影响整体经济发展。##paidbegin##二、收支矛盾凸显、服务能力较弱。一是园区财力增长的速度滞后于刚性支出（征地拆迁、
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公文写作中切忌把材料搞成“肥料”
公文写作中切忌把材料搞成“肥料”儿子小时，我鲜有空陪他，几乎每晚都在单位搞材料。一夜，几岁的儿子接到同事找我的电话，随口回答：“我爸爸不在家，到办公室搞肥料去了!”儿子的天真回想起来仍让人忍俊不禁。这看似和文字工作不搭边的一句话，令我又生出不少感慨。大凡通知、请示、讲话、调查、报告等各种文体，在机关里都称其为材料。块头大的、较重要的叫大材料，一般性的、篇幅短的叫小材料。大小都还在其次，关键是要管用，足以指导工作于当时，存为资料咨后世。一篇无用的材料，作为公文不管用，写成讲话没人听，当成资料无人看，丢在墙角占地方，自然成了“肥料”。从感情上讲，凡是文字工作者，没人希望自己的劳动
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体制内，高学历意味着什么？
体制内，高学历意味着什么？体制内学历有什么用？想来想去，一共就3个直接用处，一是定级，二是提拔，三是调任。（一）定级根据《新录用公务员任职定级规定》，按照学历情况，任职定级如下：（1）高中和中专生，任命为二级科员；（2）大专生，任命为一级科员；（3）本科生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员；（4）获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员；（5）获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员。（二）提拔《党政领导干部选拔任用工作条例》
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一位体制内老领导的职场箴言！【写材料网】
一位体制内老领导的职场箴言！01越往上走，所谓的能力素质就越不管用，因为这个时候看的并不是能力素质。说得再通俗直白一些，能走上一定的领导岗位或层级，能力素质都不是问题。这时候能不能进一步发展，看的是上级对你的态度。上级看好你，一切都好说；上级不看好你，一切都免谈。02##paidbegin##为什么那些核心岗位的人，发展进步会更快一些？因为核心岗位不仅代表着工作重要，稍微干出点成绩，就能引得众人关注；也代表着和领导更多的联系，领导了解熟知，在选人用人的时候自然就会适当倾斜。【更多免费素材，公众号：写材料网公文】当然，核心岗位的工作压力也比较大。03画饼是领导的基本功，不会画饼的领导肯定不是
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-体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路
体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。##paidbegin##有的就是照顾下属，对跟着自己干的人那是关怀备至，积极争取评先树优、提拔晋升的机会，有的就是冷面严苛，鸡蛋里挑骨头，只让干事从不为下属着想。遇人不淑，不是咱的错，但实际工作中的不顺却是现实存在，这就要做到因人而异的去应对，找对方式方法，去寻求个人最大的利益。遇到推过揽功的直属领导，怕是活干的不少，成绩是人家的，出错是自己的，干好了是应该，干不好要挨训。受苦受累不说，还要为他人做嫁衣裳，买菜洗菜摘菜炒菜
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【写材料用典】师其意，而不泥其迹
写材料用典师其意，而不泥其迹写材料用典例文守常势难以应变，循常规不能出新。战争实践之所以宝贵，是因为给人以教益的，不是教条之死板，而是思维之灵活。从“千差万别”中创造“千变万化”，是一个除旧布新、革故鼎新、固本开新的过程，需要“师其意，而不泥其迹；注其神，而不摹其表”。如果拘泥于一格、固守于一端、呆板于一法，刻舟求剑、循表夜涉，就会如同话剧《前线》中的戈尔洛夫，在思维僵化、循规蹈矩中一败涂地。（解放军报《不知千差万别难有千变万化》）典故出自宋代晁补之《跋董元画》，乃知自昔学者，皆师心而不蹈迹。释义意思是，学习前人的理论只能学习它的基本精神，而不
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25写材料必备16类2
一、领导类材料金句◆万山磅礴必有主峰，龙衮九章但挚一领。这五年，我们夯实同心筑梦的思想之基，锤炼从严从实的优良作风，锻造更加坚强的领导核心，汇聚万众一心的复兴伟力，党对各方面工作的领导得到全面加强。◆亲自部署、亲自把关，就要身处“庙堂”逐字逐句推敲“花脸稿”，听从不同观点交锋，对群众期盼了然于胸，不完善决不会上；亲自协调、亲自督察，就要深入“江湖”手端一本台账，在基层实践中反复改进、不断优化，遇到异常情况随时紧急处置。◆头雁勤，群雁能“春风一夜到衡阳”；头雁惰，结果只会“万里寒云雁阵退”。◆啃最硬的骨头，接最烫的山芋，善于抓住矛盾问题的“牛鼻子”，勇于化解利益纠纷的“卡脖子”，敢于突破推诿扯
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组织工作类排比句40例（12月24日）
组织工作类排比句40例（2021年12月24日）组织工作（二）组织工作（二） 1.把对党忠诚作为立身之本，把服务大局作为工作主线，把极端负责作为工作态度，把无怨无悔作为工作追求，把廉洁自律作为工作底线。 2.为政治大事凝聚思想共识，为基层治理贡献组织力量，为中心大局打造骨干队伍，为事业传承注入新鲜血液，为创新发展强化人才支撑。 3.学思践悟的深度，决定思想境界的广度；思想破冰的程度，决定发展突围的速度；改革创新的力度，决定事业攀登的高度；作风担当的硬度，决定蓝图实现的进度；家国情怀的厚度，决定聚力奋进的热度。 4.选拔“能干
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“人民至上”有关排比句大全（40条）_1
“人民至上”有关排比句大全（40条）本期主题：人民至上（二） 1.始终把老百姓的“急、难、愁、盼”“安、危、冷、暖”作为确定民生工程的“方向标”，始终把老百姓的“衣、食、住、行”“业、教、保、医”作为感知群众冷暖的“温度计”。 2.把解决群众所急、所盼问题作为衡量群众幸福感的“尺子”，把化解群众所忧、所怨思虑作为衡量群众满意度的“量杯”。 3.在制定政策上更加注重倾听群众呼声，在推动工作上更加注重汲取群众智慧，在遇到难题时更加注重多向群众请教，在落实成效时更加注重接受群众评判。 4.群众诉求“信息员”，政策制度“宣传员”，矛盾纠纷“调解员”，法律法规“咨询员”，为民办事“服务员”。 5.同人
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领导要防止“六拍”
领导要防止“六拍”⒈稀里糊涂“拍脑袋”。 ⒉哗众取宠“拍胸脯”。 ⒊家长作风“拍桌子”。 ⒋封官许愿“拍肩膀”。 ⒌奉承送礼“拍马屁”。 ⒍出了问题“拍屁股”。公文写作门户网站，请认准写材料网
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