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202204

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透过《张良传记》领悟的4点职场法则，扎心！
透过《张良传记》领悟的4点职场法则，扎心辅佐过刘邦的张良，字子房，他们家族在韩国当官已经当了五代。张良的父亲、叔叔都担任过相国，辅佐君王。不幸的是，公元前230年，秦始皇派兵灭了韩国，张良被迫四处流浪。此时，他生命中最大的目标就是帮母国复仇。为了复仇，张良愿意放弃很多。他弟弟过世，张良就想：我们家的钱财是建国基金，不能随便浪费于是他把弟弟草草埋葬，剩下来的钱，通通花在找刺客，刺杀秦始皇身上。在朋友帮助下，张良找到一个大力士，并且帮他打造了一个120斤重的大铁锥，计划趁秦始皇东巡的时候刺杀。公元前218年，秦始皇第3次出巡。张良得知皇帝将经过博浪沙这个地方，他就和大力士在路旁埋伏等待。秦始
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自查报告怎么写？
自查报告怎么写？自查报告是一个单位或部门，对在一定时间段内某项工作落实情况进行自我检查的文字材料，属于报告类公文的范畴。其具体格式和写法如下：一、标题分为两种情况，一种是以公文形式向上级机关报送的报告，其标题为： XX市人民政府关于履行教育职责自查自评情况的报告另一种是面向社会公布的报告，其标题为： XX市人民政府履行教育职责自查自评情况报告二、开头也分为两种形式，一种是以公文形式向上级机关报送的情况：根据XX教育督导委员会办公室《关于印发〈2021年对省级人民政府履行教育职责的评价方案〉的通知》要求，我X组织相关部门认真开
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秘书二字体现的传统文化
秘书二字体现的传统文化秘书这一词汇在中国古代早有流传，最早秘书之称系指皇室秘密藏书，后又演变为古代掌管典籍或起草文书的官员，汉代设有秘书监、秘书郎，三国时期有秘书令，经过一系列演变到中书侍郎，翰林学士等等，直到今天的秘书人员。就其历史沿革、发展趋势而言是与中国传统文化有着密切关联的。如今的文献研究秘书与传统文化之间联系是有很多的，但研究的角度都是从传统文化视角出发，比如研究传统文化因素对秘书的影响，或是从秘书工作事例以及历史上优秀的秘书人才案例来总结提炼出其所涉及的秘书传统文化或某种文化精神；而单纯从秘书这一词汇视角出发，去研究秘书职能所表现出的文化内涵或是说秘书能否成为传统文化某种载体，是
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文稿写作常见毛病27例，你犯过吗？
文稿写作常见毛病27例，你犯过吗？一、“的地得”乱用语法、句法、词法，常规知识要掌握。看语言的基本功，就看最常见的连接词“的、地、得”是否用得正确。特例：我的地得耕了。 “的”字用法用于连接形容词（或表示状态的短语）和其后被作用的词语，可以是名词、代词、动词（做名词时）、形容词、短语等。例：（1）蓝蓝的天。（形容词＋的＋名词，定语修饰、限定中心语）（2）可爱的你。（形容词＋的＋代名词，定语修饰、限定中心语）（3）漫无目的的搜索。（状态短语＋的＋动名词，此时“搜索”为名词，如：探险队在森林里作了一次漫无目的的搜索。）（4）可供查证的参考来源。（状态短
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干好工作十八法：文经我手无差错，事交我办请放心！
干好工作十八法：文经我手无差错，事交我办请放心握科学的思维方法和工作方法，是工作制胜的看家本领。机关工作性质特殊、地位重要，只有掌握科学的工作方法，才能确保机关高效运转，圆满完成各项任务，提升工作的境界和水平。最近，一位省委组织部长总结的机关工作十八法流传网络，引发广泛转载。 1、不做差不多先生不要差不多，盯住最完美。“差不多”心态看似没有什么大碍，但若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”。世界上的事最需要“认真”，也最怕“认真”，而我们共产党人最讲“认真”。养成严肃严格严谨地对待工作的习惯，绝不忽视任何一个细节，绝不放过任何一个疑点，要做就把一件事做到极致。 2、善
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如何提高机关文稿写作能力：“学写法”更要“习功法”“悟心法”
如何提高机关文稿写作能力：“学写法”更要“习功法”“悟心法”我在讲授机关文稿写作课的时候，经常会有学员问到这样一个问题：教人写公文、写材料的书和文章我看了不少，说起写作方法，我也能说得头头是道，可一旦用起来，很多方法好像并不那么灵光，总是达不到满意的效果，这是为什么呢？确实，这种现象普遍存在。在写作方法上导致“知道”却“做不到”、“用了”却“用不好”的原因很多，一个重要原因就是只注重“学写法”，却忽视了“习功法”和“悟心法”——这就像我们练武术，照着拳谱、刀谱、剑谱学了一大堆招式，甚至是完整的套路，但因为没有得到“拳经”“刀诀”“剑诀”，无法掌握驭气发力的要诀，所学的招式和套路得
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如何取得领导的深度信任
如何取得领导的深度信任领导信任对于个人进步非常重要，但关键在于深度信任。什么叫深度信任？就是更深刻，更坚定，更持久，重大职责能够赋予你，关键时刻能够支持你，遇到问题能够相信你。深度信任不是先天具有的，不是凭空产生的，而是在实践中逐步形成的。对于一个部属来讲，怎样才能取得领导的深度信任？主要做到以下五点。 1，能干事，有成绩，打牢自己与领导关系的基础无论政府部门还是企业领导，都是要干事创业的。领导干部个人的发展进步，是建立在抓好工作基础上的。你在自己本职岗位上取得突出成绩，就是对领导的支持，就会使领导产生一种认可与感谢心情。这是领导信任的前提和基础。
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在职场上，这些事情一定不要随便说！【写材料网】
在职场上，这些事情一定不要随便说！1.工作上的疏忽和失误，不要随便说。只要是干工作，就难免会出现一些疏忽和失误，当别人没有发现的时候，悄悄地改正就可以了，千万不要自以为是地向别人诉说，授人以柄。比如说，领导本没有发现你工作中的失误，本来不了了之了，结果你却口无遮拦地跟同事说了，同事又去领导那里打了你的小报告，最终领导知道了，对你产生了看法和意见。再说了，你向别人诉说你的疏忽和失误，别人不会觉得你怎么样，只会因为你的疏忽和失误而看不起你。要知道，人们都更崇尚强者，而不是一个经常疏忽和失误的弱者。2.长远的目标和规划，不要随便说。##paidbegin##你想做一个什么副业，或者你想调动到哪里去
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单位开始走下坡路的预兆，这3点真准！
单位开始走下坡路的预兆，这3点真准单位开始走下坡路的预兆，这3点真准古语云：“圣人不治已病治未病，不治已乱治未乱”。高明的领导善于发觉不好的苗头，并着力纠正工作中不当做法和乱象，营造向上向好的氛围。当单位里出现以下几种苗头和倾向时，作为领导一定要高度关注，并竭力扭转局面，万不可掉以轻心，否则必将导致难以想象的后果。一、干好干坏一个样。苦不倒人、累不倒人，风气不好气跑人。一个单位里许多人产生干好干坏一个样的思想，绝对不是好兆头。有些人发现，自己辛苦努力工作，业绩也很出色，可年终岁尾“算总账”时，薪水未加、职务没升。相反，平时上班“磨洋工”的人，既过得轻松又不少拿工资。长此以往，就寒了实
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十点体会：资深笔杆子的厚积薄发
十点体会：资深笔杆子的厚积薄发本人笔耕机关十年，从当初的一无所知到今天的“笔杆子”，其间经历了数不清的摸爬滚打。蓦然回首，体会颇多，故而在闲暇之余，一一拾来，以飨后来人。一、不怕吃苦写材料是名正言顺、众所周知的苦差事，老同志想甩手，新同志不愿干，人人想避之而不及。写材料主要有“四苦”：一是经常熬夜，没有其他同志自由；二是陪家人时间少；三是掉头发、伤身体，影响形象，甚至影响找对象；四是提拔不算快，被误认为是书呆子，“百无一用是书生”。难道因为苦，就不写材料了吗？不能。“吃得苦中苦，方为人上人”。特别对于年轻同志，建议最好从写材料做起。很多领导干部都是从写材料熬出来的，虽
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办公室工作“六要”
办公室工作“六要”习近平总书记在《摆脱贫困》一书中就“办公室工作怎么搞”提出三点希望：一要有高度的责任感；二要高效率开展工作；三要实行高水平服务。新的时代背景下，办公室工作必须与时俱进，创新突破，切实发挥枢纽、窗口作用，推动各项任务落地落实。一、要求实。务实是办公室工作第一要求。不管如何创新，办公室工作始终要以工作落实为基础，避免创新工作空穴来风。要继承发扬务实作风，在扎扎实实做好每项工作的此基础上，谋创新、抓创新、促创新，以创新推动更好更快进步与发展。二、要求变。理念是行动的先导。思想能否破冰，直接决定着行动能否突围。办公室工作重规矩、讲传统，但不能被“规矩”驯化、被“传统”束缚，
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写作如何一秒吸引读者？
写作如何一秒吸引读者？读到一段文字，让你感动得泪流满面；或者看到一部电影，让你激动得想砸碎屏幕。恭喜你你被作品感染了。写下来的文字，具有较强感染力，恰恰是文笔好的一种表现。如果你想通过写作打动别人，说服别人，甚至征服世界，你就要想方设法增强文字的感染力。这篇文章将从以下三个方面和你说说感染力：1.什么是感染力2.有哪些写作场景特别需要感染力3.怎样写，才能使文章富有感染力希望能帮助你提升文笔。01 什么是感染力如果我说感染力，只可意会不可言传，你可能会说：“太不负责任了一句话就把我打发了？” 别生气，拿起显微镜给你看细菌是什么样，这是清清楚楚、明明白白的，不会模棱两可。但语言文字的魅力，有
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关于产业园区管理体制和运行机制的思考
关于产业园区管理体制和运行机制的思考近年来，县域经济发展以产业园区建设为重要载体，持续创新园区发展模式，不断规范管理机制，园区建设水平日益提升，在县域经济发展中作出了显著贡献。但现行园区管理体制和运行机制还存在一些不容忽视的问题，应引起关注。一、产业链不完整、缺乏xx产业。一是各行业关联度不高，企业之间缺乏有效沟通，不能形成配套生产和联动发展，不利于园区产业链的拉长和壮大发展；二是龙头带动效应不明显，传统行业较多，xx产业较少，不能和经济发展趋势密切接轨，发展后续无力，影响整体经济发展。##paidbegin##二、收支矛盾凸显、服务能力较弱。一是园区财力增长的速度滞后于刚性支出（征地拆迁、
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公文写作中切忌把材料搞成“肥料”
公文写作中切忌把材料搞成“肥料”儿子小时，我鲜有空陪他，几乎每晚都在单位搞材料。一夜，几岁的儿子接到同事找我的电话，随口回答：“我爸爸不在家，到办公室搞肥料去了!”儿子的天真回想起来仍让人忍俊不禁。这看似和文字工作不搭边的一句话，令我又生出不少感慨。大凡通知、请示、讲话、调查、报告等各种文体，在机关里都称其为材料。块头大的、较重要的叫大材料，一般性的、篇幅短的叫小材料。大小都还在其次，关键是要管用，足以指导工作于当时，存为资料咨后世。一篇无用的材料，作为公文不管用，写成讲话没人听，当成资料无人看，丢在墙角占地方，自然成了“肥料”。从感情上讲，凡是文字工作者，没人希望自己的劳动
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体制内说话能不能直接？究竟该怎么说话？【写材料网】
体制内说话能不能直接？究竟该怎么说话？首先，我们讨论这个话题的目的是什么？是趋利避害、实现利益最大化。所以，一切都要围绕着这个逻辑来开展。【更多免费素材，微信：dadawk 01】那么，为什么“说话”可以帮助我们实现利益最大化呢？【更多免费素材，微信：dadawk01】因为吹牛不上税啊，本质上，你说话不要钱，说话消耗的卡路里和资源极少，本身都没有任何损失。有研究表明，动一个小时嘴皮子消耗的动能还比不上挥一次拳头。##paidbegin##同时，语言的内容只要不兑现，说什么都不亏，没有任何损失。【更多免费素材，微信：dadawk01】【更多免费素材，微信：da dawk01】举个例子，说“
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体制内工作10年，对做好工作的5点建议【写材料网】
体制内工作10年，对做好工作的5点建议转眼间，在体制内工作了10年，从村里到乡里，从乡里到县里，从县里到市里，经历了5个不同的工作岗位，对体制内做好工作有了一些思考，希望对大家有所帮助。一、珍惜工作。现在公务员考试竞争很激烈，每年公务员招考，都是“千军万马过独木桥”。能考上公务员，都很优秀。但为什么会拉开差距？我想是因为对待工作的态度。有的人总觉得工作是为单位、为领导，工作能推就推、能拖就拖、能敷衍就敷衍，心里总想着“怕什么，天塌了，上面还有领导顶着”，这样下去在体制内是不会成长进步的。二、主动工作。工作是锻炼自己的机会，也是证明自己能力的机会。有的人，总抱怨体制内提拔晋升很难，“干的越多出
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争取提拔，年轻人唯一正确的出路
争取提拔，年轻人唯一正确的出路在体制内，是发展副业好呢？还是安安静静躺平好？或者是争取提拔好呢？同一个问题，不同的人有不同的选择，相同的人在不同的阶段，有不一样的决定。笔者在单位这么多年，办理过领导辞职下海，督办过工作时间佛系，下班后发展副业的事件。每个人的经历都不一样，选择也不一样，趋利避害是唯一标准。对于年轻人，我的经验告诉我，体制内最靠谱的发展依然是升职加薪——也就是提拔晋升。其他的选择，对于大多数体制人来说，都不是最佳方案，你只有站的更高，其他选择才能水涨船高。第一，年轻人想着创业发大财。很多年轻人，觉得体制内的活太累了，干也干
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40年老秘亲授，如何写讲话稿？
40年老秘亲授，如何写讲话稿？讲话稿，这里是专指能在比较郑重的场合或隆重的会议上，进行宣讲的一种书面材料。第一个内容，讲话稿的种类和结构一、讲话稿的种类和内容讲话稿的种类很多，按不同的标准划分，可以有不同的类型。（一）从形式上分 1.即兴式讲话稿。这种讲话稿，是指讲话人员事先没有准备，但受到别人讲话或会场情绪的影响，引发了自己对某个问题的感受，觉得有必要阐述一下自己的看法，抒发一下自己的感情，于是就临场进行准备，大体列出要讲的几个问题。 2.要点式讲话稿。这种讲话稿，是指讲话人事先有所准备，明确列出主要观点、层次、关键性问题，但更为具体的内容，则靠临场发挥，现
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-体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路
体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。##paidbegin##有的就是照顾下属，对跟着自己干的人那是关怀备至，积极争取评先树优、提拔晋升的机会，有的就是冷面严苛，鸡蛋里挑骨头，只让干事从不为下属着想。遇人不淑，不是咱的错，但实际工作中的不顺却是现实存在，这就要做到因人而异的去应对，找对方式方法，去寻求个人最大的利益。遇到推过揽功的直属领导，怕是活干的不少，成绩是人家的，出错是自己的，干好了是应该，干不好要挨训。受苦受累不说，还要为他人做嫁衣裳，买菜洗菜摘菜炒菜
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写材料用典：勋劳宜赏，不吝千金
写材料用典：勋劳宜赏，不吝千金例文以更科学的激励机制用好人才。“勋劳宜赏，不吝千金。”有力有效激励人才，对人才发展具有指挥棒作用。“揭榜挂帅”能否奏效，科学高效的分配激励机制是关键。从张榜、选帅，到考察、监督，再到“论功行赏”，都需要完整的系统设计和完善的机制保障。用事业感召人才，让人才在发展中实现价值、成就人生。用待遇留住人才，让人才在创新中充分享有回报。用荣誉激励人才，让人才体会到贡献社会的成就感、受到尊重的光荣感。（安徽日报《“揭榜挂帅”激发创新人才活力》）典故出自晋代陈寿《三国志•魏书•武帝纪》，勋劳宜赏，不吝千金；无功望施，分毫不与。释义意思是，立有功勋应该奖赏，哪怕千
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