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202204

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干部队伍“五子现象”(1)
干部队伍“五子现象”1.不思进取摆谱##paidbegin##子；2.消极应付老步子；3.夸夸其谈高调子；4.悠哉乐哉慢拍子；5.见到问题绕道子。##paidend##
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干部轮岗交流挂职锻炼工作考察情况报告
干部轮岗交流挂职锻炼工作考察情况报告20XX年集团公司启动强化年轻干部培养锻炼工作，按照《集团公司强化年轻干部培养锻炼工作方案》要求，今年月份，集团组织部与各公司党组织共同，对挂职锻炼、提拔交流、轮岗交流等形式培养的年轻干部进行考察，并对20XX年培养工作开展全面系统的总结。现将考察、总结情况汇报如下：一、考察方式##paidbegin##在考察交流干部方面，通过培养对象撰写个人总结、与其主管领导及中层、职工代表调研访谈和考评打分相结合的形式综合考评。其中，考评打分环节从政治品德、管理能力、团队协作、工作业绩效率和廉洁自律等十个维度对干部进行全面的打分评价。在干部轮岗交流挂职锻炼工作总结方面
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干部要干、思路要清、律己要严专题研讨材料
干部要干、思路要清、律己要严专题研讨材料根据读书班安排，下面，我以“干部要干、思路要清、律己要严”为主题，围绕“在真抓实干中强化走在前作表率的组织保障作风保障”作研讨发言，不妥之处，敬请批评指正。一、认识体会干部要干，就是想干愿干积极干，既要能干会干善于干，又要有想干事、真干事的自觉，也要有会干事、干成事的本领。面对形势和任务的不断发展变化，要有本领不够的危机感，自觉加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野、强化实践锻炼，一刻不停地增强干事创业本领。思路要清，就要充分认识理清思路的重要性，作为一名xx干部，首先要领悟好习近平新时代中国特色社会主义思想、吃透党的XX大和省委全会精神，开阔眼界、
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干部绩效考核主题经验交流材料汇编（3篇）
干部绩效考核主题经验交流材料汇编（3篇）电力企业政工干部绩效考核的新模式随着经济社会的发展，政工工作的效率对于电力企业生产经营活动的影响也越来越大，同时，在社会外界因素的影响下，人民群众的价值观念受到冲击，因此，电力企业管理部门需要落实针对政工干部的思想教育工作，从而实现提升企业员工政治觉悟与职业素养的目的，在最大程度上保障企业经济效益。基于此，电力部门需要创新政工干部绩效考核模式，优化政工干部绩效考核方式，提高企业政工工作的实施效率，发挥政工干部的模范作用，全面培养企业员工的思想道德素养与政治素养，为电力企业长久稳定发展夯实基础。一、电力企业政工工作的实施意义（一）电力企业政工工作的现实意
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干部教育需用“新”化“危”为“势”
干部教育需用“新”化“危”为“势”近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》、《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》。会议强调，要坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，教育引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，需用“新”化解干部成长的“危”转为勇毅前行的“势”。激发理论学习“新活力”，化理想信念“怠惰之危”为“坚定之势”，推动对D忠诚更牢靠。在时间维度上，要以更高的格局、更远的目光，聚焦“终身学习”这个关键词，紧跟D的创新理论的“更新速度”，加快理论教育的“落实速度”
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干部教育培训须“强基”“赋能”“提质”
干部教育培训须“强基”“赋能”“提质”近日，主持中共中央政治局会议时指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和D的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。做好新时代干部教育培训工作，要坚持系统化思维，主动顺应内在规律，强化整体设计，注重综合施策，聚焦政治首课“强基”，突出能力首要“赋能”，抓牢课程首选“提质”，持续提升干部教育培训的整体质效。聚焦政治首课“强基”。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。要把学习新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课，贯穿干部成长全周期，教育引导广大干部深学细悟、真学真
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干部教育培训需与发展“同频”
干部教育培训需与发展“同频”近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》。会议指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和D的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。没有全D大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。面对当前事业大发展对干部队伍的需求，需把思想淬炼、本领提升、力量凝聚摆在干部教育培训的重要位置，让干部教育培训和发展需求“同频”，培养一批又一批适应新时代新任务新要求的高素质干部。聚焦思想淬炼，在促进政治坚定上发力。干部教育培训的首要任务是抓好理想信念教育
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干部教育培训需“精准化、多样化、有效化”
干部教育培训需“精准化、多样化、有效化”近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》、《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》。会议指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和D的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。组织部门需不断推动干部教育培训在“精准化”“多样化”“有效化”中提质增效，培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍。在“量体裁衣”中推动干部教育培训“精准化”。干部教育培训需精准匹配供给与需求，以“精准化培训、专业化提升”为导向。一是要满足组织需求，围
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干部教育培训要聚焦“新”字“凿深井”
干部教育培训要聚焦“新”字“凿深井”近日，中共中央政治局审议通过《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，提出干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和D的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。因此，面对新时代、新要求、新课题和广大干部成长成才的新需求，各级各部门要坚持聚焦“新”字“凿深井”，提升干部教育培训质效。奏响干部教育培训“新旋律”，破除敷衍塞责“老思想”。行源于心，力源于志。做好干部培训教育工作，根本在于D员干部坚持“姓D”原则。要突出D的理论教育和D性教育的主课地位，针对年轻干部理论知识
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干部教育培训要添“三味”提“三力”
干部教育培训要添“三味”提“三力”近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》、《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》。会议强调，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和D的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。抓好这项先导性、基础性、战略性工程，要保持“三味”，才能更好地提升干部“三力”，筑牢干部队伍作风能力素质“基石”。添“书香味”，提升干部政治能力。在干部做好工作所需的各种能力中，政治能力永远是第一位的。政治教育是干部教育培训中的“第一课”“必修课”。在内容选定上，政治教育应摆在首位“课程表”中，要
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干部教育培训要“准”“活”“实”
干部教育培训要“准”“活”“实”近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》。会议强调，要推动干部教育培训供给与需求精准匹配，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求，不断优化教育培训方式方法，进一步增强教育培训的系统性、针对性、有效性。一直以来，干部教育培训或多或少存在一些问题，有的“穿新鞋走老路”，培训形式单一、手段滞后；有的缺乏针对性和实效性；还有的一训了之，培训之后无下文......干部教育培训工作是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，事关D的事业薪火相传、后继有人。只有在“准”“活”“实”上下功夫，才能推动干部教
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干部教育培训把握“三要素”
干部教育培训把握“三要素”近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》、《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，会议指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。做好新时代干部教育培训工作，做到学“实”、钻“精”、用“活”，实现培训不仅有“味”、更加有“为”。固本培元，紧扣“实实在在学”，在筑牢政治基础上增效。强调，D性教育是共产D人修身养性的必修课，也是共产D人的心学。新时代对高质量干部队伍提出新要求，要立足于现代化发展道路，以“补钙”“强基”“固本”为目标，紧抓D的建设、乡村振兴、城乡融合、治理能力提升等重点任务和中心工作，开展案例式、访谈式
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干部教育培训当讲究“三味”
干部教育培训当讲究“三味”近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》。干部教育培训是干部队伍建设的重要途径，做好新时代干部教育培训工作，要坚持对“口味”、提“鲜味”、讲“入味”，切实推动干部教育培训提质增效，不断开创新时代中央和国家机关D的干部教育培训事业新局面。拒绝“走老路”，在培训内容上讲究“精准”滴灌对“口味”，确保主题“不偏移”。“培训之要，需求为先”。组织需求、岗位需求、干部需求，决定了干部教育培训要始终坚持需求导向，做到按需供学、因需求学。要坚持着眼于人、着力于事，以组织需求、地区发展需求、干部成长需求为基准，聚焦事
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干部教育培训当以“三个同步”破题
干部教育培训当以“三个同步”破题近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》。会议指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和D的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。做好新时代干部教育培训工作，要在理论与实践、学习与思考、供给与需求上“同步发力”，破解干部教育培训“难题”，推动干部教育培训提质增效。“理论”与“实践”同步，破解“学用脱节”的难题，让教育培训“动起来”。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。当前，有的干部学历高、文化素质好，但理论运用不充分、实践锻炼不足，
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干部教育培训“同频”方能“共热”
干部教育培训“同频”方能“共热”培养选拔优秀年轻干部是关系D的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。D的二十大报告明确要求，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。组织部门要以长远的眼光、有效的举措，及早发现及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为基层D和国家事业的发展注入新的生机活力。坚持“长远规划”与“日常发现”同频，让年轻干部培养储备“热力十足”。要坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务，科学制定战略规划，系统谋划安排部署。要注重把功夫下在平时，把发现识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，通过组织推荐、常态访谈、平时考核、实绩对比、考
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干部政治素质考核工作报告【写材料网】
干部政治素质考核工作报告*持续完善考核评价机制，聚焦高质量发展主题，注重“考人”与“考事”相结合，突出分级分类、着力改进干部考核手段，强化结果运用，激励干部担当作为，为推动*事业高质量发展提供有力保障。一、细分考核指标，优化“考题”设置一是细分*个性化指标。根据干部考核指标类型构建水务个性指标框架体系，将考核内容细化为工作推进、职责落实、创新执行、服务群众等6大项指标，建立“共性＋个性＋动态”的考核指标，着力在完善考核个性化评价指标体系上下功夫，确保考核内容更具体、更明确、更合理。二是细分干部政治素质评价指标清单。细化实化干部政治素质评价内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治当担、政治能力、政治
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干部提拔个人三年工作小结
干部提拔个人三年工作小结本人XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生,湖南XX人，20XX年3月加入中国共产党,大学本科学历，公共管理专业。20XX年9月参加工作，20XX年3月借用至县政府办公室，从事信息调研、文秘材料、综合服务等工作。近年来，在办公室领导和同事的关心帮助下，本人勤奋学习，认真工作，努力提升业务水平，不断提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将近三年的思想和工作情况汇报如下：一、勤学多思，努力提高思想政治素养##paidbegin##我深知，在知识信息的时代，在政府办这个重要的政府“坚强前哨”和“巩固后院”，唯有不断学习才能不断增加知识储备，增长能力本领，胜任纷繁复
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干部工作失误检讨书
干部工作失误检讨书尊敬的XX：首先我怀着愧疚和懊悔的心情为这些天犯下的错误向您表示深刻的悔过。这几天由于自己工作上的失误，给小组造成了严重的影响和不良后果，并造成您工作的困扰。对此，我深感不安。经过您及助理们的教导和自己的深刻反省，我知道了自己错误之所在，为自己的行为感到了深深地歉疚和不安。早在我刚进入参展商制证组的时候，您就已经三令五申，一再强调，在这个小组工作，一定要细心、谨慎、用心工作，避免工作失误。然而现在，我却做错了。在工作上，有两件事情因为我自己的疏忽对您造成的困扰而向您道歉并进行深刻检讨。首先，是在制证时，由于现场的混乱及出于赶时间的因素，我在工作上疏忽了，我把一个证件漏了结算
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干部大会上的离职感言
干部大会上的离职感言时光荏苒，五年时间只是一眨眼的功夫。在我即将走上新的岗位之际，有感而发，讲五句心里话，与曾经共同参与四川脱贫攻坚战的战友们共勉。第一，对共产党忠诚。我生在新中国，长在红旗下，受到中华民族共同体意识的浸润，常常在夜深人静的时候回味，总是感到无比的幸福几十年来，党和人民给了我很多机会、平台、赞扬、荣誉，自己也以临危不惧、站得出来、冲得上去、拿得下来、不计得失的方式表达忠诚。对国家公职人员的要求有千条万条，无条件的绝对忠诚是第一条。##paidbegin##第二，对干部群众真诚。社会生活中，评价一个人能力的标准有若干项，而真诚是评价人品最起码的标准。你不虚情，别人就不假意；你很
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干部培训讲稿：领导干部如何抓班子团结？（）
干部培训讲稿：领导干部如何抓班子团结？（）讲稿：/：##paidbegin##/作者原创，不允许二次传播，一经发现收回会员权益，追究法律责任文件类型 word文件大小36.98Kb+12.74Mb一、非会员购买单品下载办法1.小文档点击立即下载；2.大文件（、psd、压缩包等）登录微信电脑版下载（不是微信网页版）。二、会员下载办法除以上下载办法外，还可以在电脑登录网站：下载。三、注意事项1.苹果手机可以打开但不支持下载；2.穷尽办法无法下载，请联系客服支援。微信：xdkanqi005。领导干部抓班子团结的艺术【更多公文素材，www.xiecailiao.vip】今天我与大家学习交流的课题是
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