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202204

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讲话稿中的语言要求
讲话稿中的语言要求讲话稿中的语言要求语言是构成文章的最小单位和基础。在起草领导讲话稿的时候，必须既要合乎书面规范，也要注意口头表达，同时要兼顾领导说话的特点，方便领导去讲。最终能让听众一听就懂，既能够听出大纲，也能够听到重点，同时能够记住讲话中的亮点。所以说，熟练掌握和正确运用语言文字特点，是写好讲话稿的基础，也是提升写作水平的基石。语言文字特点有哪些？应该如何运用？讲话稿中的语言既可以写的平时客观，也可以“活学活用”，比如成语、俗语、特定用语，很多人给领导写讲话稿讲究四平八稳，殊不知为了说理描述、表情感情的需要，可采用某些特殊的用法。 “主任，之前写材料不是想出点新意嘛，我学了一
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职场中，应如何保持良好修养？
职场中，应如何保持良好修养？我们每一个人都生活在群体中，这个群体可能是班集体，可能是左邻右舍，还可能是单位办公室。无论在哪种环境下生存，我们都应保持良好修养，这不仅能让我们收获真诚的微笑，还可以得到互相尊重的美好。职场中，应如何保持良好修养？有修养的最高境界是让人舒服，我们先来看看这些舒服的细节体现在哪里： 1、别人给你倒水时，不要干看着，要用手扶扶，以示礼貌。 2、有人盯着你看的时候不要直视对方，假装没注意到。 3、给人递水递饭一定是双手。 4、吃饭要端碗，不要在盘子里挑拣，不要拿筷子敲碗。 5、最后一个进门要记得随手关门。 6、洗了手不要随意甩手，水会甩到人
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有的开会为什么总说套话空话？
有的开会为什么总说套话空话？文山会海一直是突出的形式主义问题，尽管有所遏制，但并没有根本解决，有的地方和单位甚至愈演愈烈。关于会议形式主义：一方面关注的是会议太多。有位乡镇党委书记曾苦笑，乡镇想要开一个干部例会或党政班子会议，往往都很难召开成功，所以有的时候不得不在晚上召开。这是因为有不少干部要请假，要么是参加上级的会议，要么是有迎检及重点工作任务。另一方面关注会议的质量、效果如何。表现突出的就是“为开会而开会”，从而导致套话空话太多，真正影响了开会的实效，一些工作的落实就停留到了层层的会议上，会议散了之后，也就是以会议贯彻会议，没有谁会真正去落实。这里面当然有多重因
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提拔快的人，档案都有什么特征？
提拔快的人，档案都有什么特征？提拔特别快的干部，他们的档案都有什么特征？如果按照他们档案中的做法，是不是一样可以获得更多的提拔机会？如果真的可以学习优秀干部的做法，不能说肯定会获得更多提拔机会，但是绝对能让自己变得更优秀。下面看看提拔比较快的优秀干部，他们的档案都是怎么样的？（为了逻辑清晰一点，描述按照档案分类排序的顺序）一、干部履历表普通干部往往只有1999版干部履历表一张表，年纪大一点还会有1988版干部履历表。优秀的干部，可能不止一个干部履历表，而且每个干部履历表的职务是不断提升的。因为提拔和交流到不同单位，不同单位可能会让其在新岗位上
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打造职场丽人彩妆
打造职场丽人彩妆初出校门，面对求职市场的竞争，社会新鲜人该如何化个适合的妆，在面试的时候除了得宜的谈吐、良好的表现外，更让恰到好处的妆容为整体表现加分呢?Rose从开始化妆的第一个步骤到完妆，为所有职场新鲜人解析求职彩妆技巧。蝉鸣中，许多姊姊妹妹走出校门，兴奋的进入社会大学。但是，相信也有不少人为了找工作伤透脑筋。在好不容易获得的面试机会里，一个恰到好处的妆，可以给主试者一个好印象，替你的整体表现加分，千万不能小觑。美丽不是面试妆最重要的目的，通常干净整洁的打扮、大方自信的态度和谦冲得宜的谈吐，是较容易获得多数主管青睐的形象。因此，略施脂粉的淡妆是最恰当的。还有一个你不可以不知道的上妆诀窍，
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我见过最厉害的领导，是这样为人处事的
我见过最厉害的领导，是这样为人处事的曾经跟过一位地方实权派的政府领导，他有一种"超能力"：不论是多大的领导，多难相处的人，只要和他接触过，就能够和你处成最好的朋友。在和领导相处中，从不卑躬屈膝，在和下属相处中，从不颐指气使，真正做到了亲而不近、威而不怒。他做事八面玲珑、滴水不漏，但又原则底线分明，不推卸任何责任，不惧怕任何困难。他爱好学习，爱惜人才。能力极大，关系极广，又愿意动用自己的资源帮助任何人，他在我们所有跟过他的人心中简直是神一般的存在。也是因为认识他，才知道一个人的人格魅力可以强到这样的地步，他也曾经说过，如果他不从政，应该也可以做个小老板。我却觉得
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年轻干部别拿“年轻”说事
年轻干部别拿“年轻”说事年轻干部成长过程中，尽量减少“年轻”的代价非常重要。年轻，不只是一个年龄问题，更重要的是一个是否成熟的问题。成熟，很难找到一个客观的尺度来衡量，且本身就是一个过程。一个人是否成熟往往是以他人的评价作为重要参照，即使自己可能不认可这种评价。衡量成熟的标准固然客观的，但却具有很强的主观性。如自己认为自己很成熟，别人也许根本就不这么看。那么，到底怎样来看成熟？抽象地说，成熟就是为人处世都能把握正确的原则，并能灵活地处理好各种关系，如工作关系、人际关系等。坚持正确的原则是成熟的根基，不坚持原则一定是不成熟；懂得灵活处理是成熟的表现，但灵活要以原则为底线
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在单位，让你走上坡路的10条建议_1
在单位，让你走上坡路的10条建议告诉你10条建议，让你的职业发展越来越好，走上一个新的高度。 1、迎接新的挑战，不断提升能力学如逆水行舟，不进则退。在职场中也是同样的道理，当你不进步、不成长的时候，就说明你在退步。如果你的工作态度不积极，每天都重复着之前的事情，是很难成长的，那么当职场发生变动的时候，很可能就会被直接淘汰。所以，要有危机意识，可以居安思危，主动迎接新的挑战，不断提升自己的能力，当有职业危机的时候，自然也就能顺利度过了。 2、不要埋头苦干，多思考多观察当你就埋头苦干的工作时，一定要抬头看看方向，方向不对，努力白费。工作中，最重要的不是
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在体制里做个折腾的年轻人没什么不好
在体制里做个折腾的年轻人没什么不好前阵子和朋友们坐在一起吃饭，聊起来情怀这个话题， “一把年纪了谈什么情怀啊，现世安稳，不如晒个太阳喝个小酒，舒坦。” “你这么说可不对，人家年轻人可不能抱有这样的想法，趁着年轻还有心气，多往上走走总归是好的，好歹青年同志都有个把理想，他们的情怀可是新鲜的好东西”… NO.1自我激励犹记得接到通知培训的那段时间，一行人上台发言，什么“不忘初心，方得始终”、“为人民服务，争做人民好公仆”的演讲慷慨激昂的回荡在大礼堂，在看如今有几个人记得当初的抱负？或许不能讲抱负这个词，太过于远大，不妨理解为情怀，这个年代，随便一个人拉出来问一
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单位调整，哪些人会比较占优势？
单位调整，哪些人会比较占优势？在职场，最牵动人神经的当属单位、领导调整了，毕竟，这是利益的重新分配，同时也是新的机遇、或是危机啊。那么，单位调整，对哪些人来说是机遇，除有关系有背景、善于钻营关系等人之外，除开运气成分，哪些人会比较吃香、比较占优势？ 01 能力强、能干事且名声在外的所有单位都是要干事、出成绩的，所有人都需要业绩，所有的工作都得有人来做。不管单位、领导怎么调整，那些能力强、平时工作中能出成绩且名声在外的，更容易在这次利益重新分配中占优势。比如单位笔杆子，虽然干的更多是务虚、“纸上谈兵”的工作，但在单位发展中不可或缺。政务信息、工作简报、
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办公室人员要提升的“七种能力”
办公室人员要提升的“七种能力”2014年5月8日，习近平总书记视察中办并对中办工作提出了“坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守”的“五个坚持”要求。五年来，XX区委办公室始终自觉把学习贯彻“五个坚持”要求作为一条红线贯穿各项工作始终，按照“XX化”“具体化”思维加以实践。近一时期以来，回顾过往工作，我们更加深感党委办公室作为中枢机关，居于承上启下、协调左右的中枢位置，既是“前哨”，亦是“后院”，这也要求办公室的每一名同志，必须成为政治的“旗手”和工作上的“多面手”，尤其需要提升“七种能力”。一是提升品行修养能
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办公室主任的协调艺术_1
办公室主任的协调艺术协调作为处理关系、缓解矛盾的一种手段，既是一门学问，更是办公室主任必备的工作艺术。办公室日常工作中诱发矛盾的因素很多，矛盾的形式及解决的方法也多种多样，这就要求办公室主任在协调过程中必须因人、因事、因时而异。大事统中有合。对于类似召开大型会议、迎接上级检查、等大事，通常情况下可采取会议协调、制度协调、计划协调等方式，以形成抓落实的合力。比如：上级要考核党委班子，如果分工组织部门牵头协调，就要在弄清有关事宜的基础上，建议领导召开协调会，作出分工，明确职责，形成齐抓共管的局面。对前期需要协调的工作，如撰写汇报材料、拟定考核方案以及各种保障等，要通过整体谋划和多方沟通，
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初学者，怎么写公文？
初学者，怎么写公文？公文写作是一项需要长期积累的工作。但对于一名没什么经验的新手，在接到任务后，有没有一条“快速通道”，可以在较短时间内掌握其基本“思路”“流程”“方法”呢？这里，就以起草一篇领导在群众路线教育实践活动机关总结大会上的讲话为例，介绍一下自己的“五步”写作法。第一步，搜集资料，“看两篇写一篇”。领命之后，写作之前，可以先找两篇文章。第一篇，要找以往领导同志在类似教育实践活动中的总结讲话。因为每种类型的讲话，都有着相对固定的套路和逻辑，这篇文章，解决的是“形似”的问题，就是文章结构、语言风格要像。第二篇，要找上级领导机关或者同级其他机关群众
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公文办理要严守这4条“线”
公文办理要严守这4条“线”公文办理包含文件收发、拟办意见、呈阅流转、整理归档、查阅借阅、复制汇编、清退核销等诸多方面，在运转、存储、利用、整理、归档、核销各个环节都有着严格的规定，这也要求公文办理人员必须具备较高的素养。一、严谨细致是公文办理的“及格线” 细节决定成败，公文办理工作枯燥烦琐又无比重要，任何小差错都可能影响党和政府重要决策信息的传达与部署落实，导致严重后果。只有秉持一丝不苟、精益求精的态度才能把工作做实做好。以我们市委办为例，文件发放工作涉及领导、科室、部门单位、县（市、区）等200多个受文对象，不能漏发也不能误发；机要文件从接收到存档核销一般需经过20多
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体制内，被边缘化以后，如何优雅地在工位“摸鱼”？【写材料网】
体制内，被边缘化以后，如何优雅地在工位“摸鱼”？【更多免费素材，www.xiecailiao.vip】体制内的职场，总是充满着起起落落，有人昨天还大红大紫，春风得意，今天却突然被打入冷宫，发配到边缘岗位，这就是我们常说的被边缘化。被边缘化的原因是多种多样的，有本人主动提出，也有被动调整，但不论何种情形，从一个大忙人，成为无人问津的边缘人，心里还是会存在一定的落差。以前在重要岗位的时候，文山会海，日理万机，办公室人来人往，出门前呼后拥，好不风光。而如今，门庭冷落，无所事事，一天到晚都没人找、没事干，从上班枯坐到下班，如闭关修炼一般。对于那些习惯了忙碌的人来说，突然闲下来会不太适应，特别是在工
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体制内的悟性，到底有多重要？
体制内的悟性，到底有多重要？在我的干部朋友里面，有几个年轻点的提拔得比较快，他们受到命运的格外垂青，都有一个共同点，悟性较高。一、悟性高常常能让人脱颖而出同是干事，有的吃亏，有的能够事半功倍，关键是有没有对上领导的路。因此，任何事在干之前，必须悟得上级的意图，谁把领导的思想付诸行动，提供了范例，谁的工作也就在面上具有了指导意义。悟性也常让这种人获得“德性好”的美名。有的人喜欢当面吹捧，显示上级的威势，可大多当事人失掉了气节，也让受捧者的英名贬值。悟性高的不这样，不在面前张扬，却默默地扩大领导的影响，把其一言一行往功德无量处阐释，真正夯实群众基础
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为官“八字经”：脑清、心正、腕硬、拳重
为官“八字经”：脑清、心正、腕硬、拳重传统民俗文化把人出生的年、月、日、时叫做四柱，每柱天干地支各配两个字，合起来称为生辰八字。据说生辰八字影响人的命运。当了领导做了官，也有非常重要的八个字，这就是“脑清”、“心正”、“腕硬”、“拳重”。这八个字把握不好，就会影响领导者的前程和事业。一、脑清脑清”，就是思路清晰，善谋、敢谋、能谋。一个地区和单位搞得好坏，领导很关键。领导者是一个地方或一个单位的“大脑”，是决策的核心。“大脑”的运转是否正常，思路是否清晰，决策是否正确，对这个地区和单位的发展来说关系十分重大。作为一名领导者一定要“脑清”，在任职期间，干几件大事，先干什
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中组部笔杆子：中国年轻干部最缺这几样东西！
中组部笔杆子：中国年轻干部最缺这几样东西“八缺八不缺” 一、不缺学历缺阅历眼下的年轻干部学历早已经不是问题，学士、硕士、博士大有人在，比比皆是，高学历也可谓普遍现象，然而从家门到校门再到机关门的“三门”干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。二、不缺思想缺感情年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，他们大多受过很好的教育，理论水平较高，有思想、有见地。 “人是有思想的芦苇
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“领导者的修养”
“领导者的修养”古时候把理政治国之道概括为“修身齐家治国平天下”。这里，“修身”位居其首。所谓“修身”，就是修养的意思。领导者的修养，我想主要有这几条：一要有党性观念。共产党的党性集中表现为全心全意为人民服务。马克思说，无产阶级只有解放全人类，才能最后解放自己。共产党是无产阶级的政党，党的性质决定了党的领导干部必须全心全意为人民服务。所以，谈领导者的修养，第一条就是要增强为人民服务的党性观念。这个观念没有树立起来，其他都无从谈起。增强为人民服务的党性观念，最有效的办法就是深入基层，深入群众。列宁说：“如果我们想始终不愧为社会主义者，就应该到下层和深层中间去工作，真正到群众中间去工作。
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“知人”“善任”还远远不够？管理下级的三重境界
“知人”“善任”还远远不够？管理下级的三重境界对于领导干部来说，除了知人，还要善任。善任，就是知道如何对不同的人进行合理的运用，使得人尽其才。管理下级，总结起来，有三重境界。一、眼中只有下级的短处眼中只有下级的短处，可以说是所有失败管理者共同的特点。在给干部培训的时候，我们经常会听到这样的抱怨：“我也不想那么累，也不愿意亲力亲为，但底下没有得力的人，能怎么办？”还有一些干部，更痛心下属素质太低，甚至不止一名干部这样抱怨：“是头猪都教好了” 然而，耐人寻味的是，很多管理者认为不行，甚至一无是处的人，换一个地方、换一个领导，很快就变成了有用的能人。这说明什么呢？说明当
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