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202204

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“知足不辱”“知止不殆”：廉洁自律类过渡句50例
“知足不辱”“知止不殆”：廉洁自律类过渡句50例廉洁自律类过渡句50例 1.离权力太近的人，很容易成为权力的奴隶；离金钱太近的人，很容易成为金钱的奴隶。 2.保持“举头三尺有纲纪”的自觉，明白“物必先腐，而后虫生”的道理。 3.不把无伤大雅的小毛病放大，不把无关痛痒的小问题看大。 4.比站位高低、不比职务高低，比群众口碑、不比名利多少。 5.只有“知足”才能“不辱”，只有“知止”才能“不殆”。 6.筑牢拒腐防变的“防火墙”，拧紧廉洁自律的“总开关”。 7.以自律带动他律形成共律，以我廉带动他廉形成共廉。 8.以自
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“幸福感的尺子”“满意度的量杯”：群众工作类过渡句50例
“幸福感的尺子”“满意度的量杯”：群众工作类过渡句50例1.把解决群众所急作为衡量群众幸福感的“尺子”，把化解群众所忧作为衡量群众满意度的“量杯”。 2.没有一种根基，比扎根于人民更坚实；没有一种力量，比从群众中汲取更强大。 3.多做一些雪中送炭、急人之困的工作，少做些锦上添花、花上垒花的虚功。 4.听民意、集民情，甘当“服务员”；出点子、想办法，善当“诸葛亮”。 5.做的是“为人民谋幸福”的大事，挑的是“为民族谋复兴”的重担。 6.多做春风化雨、解疑释惑的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作。 7.怀着真心倾听民间最沉默的心声，带着真情回应百姓最微小的期盼。 8.
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100例出彩过渡句，材料引用文采斐然！
100例出彩过渡句，材料引用文采斐然1、用人生的激情改变古老的法则；用青春的热血唤醒沉睡的雄狮。 2、以青春的力量创造美丽的家园、用青春的足迹勾勒闪亮的轨迹。 3、劈波斩浪的勇气、迎难而上的锐气、向难而行的胆气。 4、完善措施让规定“长牙”、落实纪律让法规“带电” 5、一名党员就是一面旗帜，一颗初心就是一盏明灯。 6、“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲。 7、在血与火考验中冲锋陷阵，在广阔天地中艰苦创业。 8、情况不明及时踩“刹车”、爬坡越坎适时给“加油”。 9、把准青春航道，与时代齐进步、与祖国共奋进。 10、思想形成“一盘棋”，力量拧成
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在全市目标责任考核工作总结部署会议上的讲话 (2)
【公文代写】请添加微信【biganzisucai】在全市目标责任考核工作总结部署会议上的讲话2019年，全市上下干得好、很给力。首先，请允许我代表市级四大班子在这里先给与会同志们鞠个躬！对一支正在战斗的队伍来讲，通报战报战果是为了打更多的胜仗，通报战况是为了取得更好的战况。对战士来讲，最大的得意就是捷报频传，特别是对在座的各位指挥员来讲，莫大的欣慰就是打了胜仗。去年，我们打了胜仗，所以今天这个会议，既是总结部...
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领导要提拔你，会有这些表现
领导要提拔你，会有这些表现体制内工作，既有很多众所周知的明规矩，也有不少心照不宣的潜规则，领导的一言一行无不饱含深意，领会准、把握住领导的真实意图，并紧跟领导的步伐和节拍做事情，往往能事半功倍、受益匪浅。当领导对你有这3个表现时，传递的是要提拔你的明显信号，这时要继续把工作干好，保持低调、不要声张，才能成为笑到最后的赢家。 1.领导常把个人材料交给你写体制内，材料写作能力是基本功，材料写得好的“笔杆子”常常被领导高看一眼、厚爱三分，但也不是每个文字综合能力强的下属都能得到领导的信任和重用。比如，写工作性材料如通知、方案、工作总结、调研报告等材料比较多的下属，领导
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领导经常说：提拔快的人都有一种共性品质……
领导经常说：提拔快的人都有一种共性品质每一个机关干部，都是伴随着“服从”而进，背负着“服从”而出。叫你干啥，你就干啥，诠释的不是无能，而是品质；叫你向东，你偏向西，暴露的是愚蠢，而非勇敢。服从是军人的天职。作为军人对美国西点军校军人的服务修养都应该有着深刻的印象和敬佩。西点军校有一个由来已久的传统，新生不管什么时候遇到学长或军官问话，只有四个标准答案可供选择：“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，没有任何借口”“报告长官，我不知道”。除此之外，如果有任何额外的字句，长官立刻会问：“你的四个答案是什么？”例如学长问新生：“你的皮鞋这样算擦了吗？”新生当然希望为自己辩解，心想：“自己
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领导最爱提拔的4种人，不会也要装一装！
领导最爱提拔的4种人，不会也要装一装在职场上，能够获得领导赏识，并得到提拔的在少数。领导会提拔一个他不喜欢的人吗?那是不可能的，除非你是领导上司的亲戚。所以，想要有一个好的发展，获得领导的肯定是必要的。那么，什么样的人容易被领导提拔呢？ 1、不抢风头喜欢抢风头的人，是不会得到领导的喜欢的，特别是跟领导抢风头。不抢风头，不代表不能主动表现。平时对工作保持热情是必要的，但是绝不能为了引起老板的注意而刻意表现，甚至是跟公司里的老员工抢风头，这样只会让自己在公司里混不下去。 2、有眼力见新入职一家公司的时候，就要快速了解公司的明文暗
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让领导成为自己人其实很简单
让领导成为自己人其实很简单1、多问很多事情的解决办法其实都很简单，是我们自己把它搞复杂了。有些人尤其是年轻人平时接触领导比较少，天生对领导就有一种惧怕的心理，认为领导高高在上，不苟言笑，不怒而威。其实你接触多了，你就会发现，领导跟普通人没什么两样，他也会有高兴的时候，也会有烦恼的时候，普通人的七情六欲他都有，你就把他当作是一个值得尊敬的长辈就好了，没必要太害怕。在你工作经验还不是很丰富，阅历还比较浅、察言观色的能力还不是很强的时候，领悟领导意图有什么诀窍呢？最重要的诀窍就是多问。多问不是反复去问，是在该问的时候就要问，不要不懂装懂，不要自己胡乱去揣测，导致弄
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职场中，这3类人，领导最想清理，里面有你吗？
职场中，这3类人，领导最想清理，里面有你吗？铁打的营盘流水的兵，一个组织和企业，必然会出现人员流动，有人来、有人走，而走最大的区别在于是主动走，还是被清理走。主动走的，往往是有本事或者客观原因的，被清理的，往往都是领导不喜欢甚至被厌烦的。根据多年的观察和总结，在职场中，领导最想清理三类人，分别是不听话的人、不老实的人、没有用的人。 1.不听话的人不听话的人总是喜欢当面挑战领导的权威，认为领导安排不合理或不满意，要么当场顶撞领导，要么消极执行或不执行领导的安排，常常让领导下不了台，颜面扫地。对于这类人，领导嘴上可能不会说什么，但心里恨得牙痒痒，只要能找到机会，就会把他们
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职场上，这些沟通潜规则一定要记牢，对症下药，才有胜算【写材料网】
职场上，这些沟通潜规则一定要记牢，对症下药，才有胜算职场上的沟通，我们最应该学会的就是，俗称的“见人说人话见鬼说鬼话”的原则，最忌讳凭自己的性格一锅烩。职场上的沟通，不外乎有四种：与上级的沟通，同事间的沟通，和下级的沟通，部门和部分之间的沟通。第一，和上级领导的沟通首先，你要了解你和上级领导沟通的目的是什么？##paidbegin##我们和上级领导沟通不外呼有两种目的，要资源和给领导留下印象。既然我们想要资源，首先最应该了解的就是领导的意图。领导的资源不是你要他就能给，你要做领导想做的事。这就需要我们挖掘领导的意图，比如，你可以说，“领导你看接下来，我们工作任务的重点是什么？”领导看到你这样
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秘书汇报工作的技巧
秘书汇报工作的技巧汇报工作是秘书工作面对的经常性工作，很多秘书人员只知埋头苦干而不知汇报工作，导致事倍功半，如何破解汇报工作难题，笔者从三方面来谈。一、认清汇报工作的重要性第一，汇报工作是尊重领导的重要方式。大多数情况领导需要的不是所谓的阿谀奉承，而是实打实的敬重，每个人都有被尊重的心理，领导也不例外。领导在观察整个工作时往往对过程更加看重，他们需要的不是下属如何独立自主，而是对整个过程的把控，秘书则需要维护领导权威，及时请示汇报工作。第二，汇报工作可以更清晰掌握领导意图。秘书是在领导授权下开展工作的，因此准确全面领会领导意图至关重要。请示汇报过程中不仅能够厘清工作内
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机关攻略：不必回避过失
机关攻略：不必回避过失通常情况下，道歉时第一句话最难以说出口。可以试着用这样的句式：“刚才的事情是我的态度不好，让你受委屈了，我真诚地向你道歉”在你的道歉中，要包含有几个元素：第一，勇于承认自己的过失，不找借口；第二，认同对方的情绪，因为认同感会起到缓解“疼痛”的作用；第三，真诚的道歉后，试着给出补救办法。人无完人，没有人能不犯错误，在职场中也是如此。无论是普通的职员还是高层领导，如果能坦诚面对自己的弱点和错误，再拿出足够的勇气去承认它、面对它，这样不仅能弥补错误所带来的不良后果，而且还能得到领导和同事的尊重。如何道歉才能平息事端？道歉的时机如何把握？一、真诚道歉比辩解更有
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掌握好7个词，让你的机关工作顺风顺水！
掌握好7个词，让你的机关工作顺风顺水掌握好7个词，让你的机关工作顺风顺水在机关工作，有些人很是想不开。为啥我这么有能耐，有本事，就是得不到领导的认可，就是与同事融不到一块。我想你不妨看看下面这篇文章，结合自身反思自己。你肯定能找到问题的症结所在。一、抱怨话，不说。好多人在工作中肯定会遇上不顺心的事，比如辛苦了一年，结果年底优秀没有，先进没有，晋升更没资格。特别是一些人，年年获得市、省、中央的表彰，可是就是没有本单位的优秀先进，便开始发牢骚。有些人是见人就发牢骚，有些人是找自己的知音吐苦水。我建议，谁都不要说。何谓知音？夫妻之间、父母子女之间几十年了都不知道、不了解，你们相处了多久？就
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成功通过职场面试的技巧
成功通过职场面试的技巧应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧！亲友团：“不带为妙”案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。##paidbegin##提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接
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年轻干部的内功“三炼”
年轻干部的内功“三炼”年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,不辜负党和人民期望和重托。“内功”是做好“外功”的必要前提和坚实基础，对于处在长本事、长才干的关键时期的年轻干部而言，尤为重要。聚焦内功“核心”，淬炼坚定的理想信念。理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。修内功，必须聚焦理想信念这个核心，不循其道就可能“走火入魔”，甚至陷入“旁门左道”。“坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”作为年轻干部，第一的“紧要处”就在于牢固树立坚定的理想信念，在党史学习教育中回顾党的百年奋斗光辉历
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如果你有“李飞”的这些特质，恭喜你要升了！
如果你有“李飞”的这些特质，恭喜你要升了在电视《亮剑》热播后，剧中的李云龙给大家留下了深刻印象。“李云龙式”干部成为了雷厉风行、直来直去、敢于碰硬、能打胜仗的代名词。“李云龙式”干部的特点非常鲜明。一方面，他们往往勇于临危受命、善于出奇制胜。另一方面，由于个性鲜明，容易“得罪人”，也被有些人认为“不灵活”“不成熟”，干事创业整体氛围因之偏向于保守。在干部容错纠错机制日益完善的今天，很多地方明确提出大胆使用“李云龙式”干部，表明了为担当者担当，为干事者撑腰的用人导向。近期，由真实案件改编的电视剧《破冰行动》刚刚剧终。里面的人物性格、未来的去向、剧情的深度猜测成为了大家茶余饭后的谈资。
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在体制内，一般干部通常“请不动”领导吃饭，这是为什么？
在体制内，一般干部通常“请不动”领导吃饭，这是为什么？在机关，一名普通干部，想请单位的领导吃饭，领导通常情况下，都会采取“不赏脸”的态度，这是为什么呢？首先，现在机关公务员管理非常严格，自从中央出台8项规定之后，各地都有细化的规定措施。一般情况下，公务员之间，通常不允许相互吃请。当然，具体到现实生活中，同事之间，三四个人的小型聚会，一般也没什么大不了。但是，大家都知道，现在的通讯工具非常发达。如果彼此的聚会，被发到了朋友圈和机关群，不管是对领导干部，还是对于机关的一般干部，都有可能带来不好的影响，而且这些影响很多时候是说不清的。因此，现在的领导干部，对于参加“吃请”，是越来越
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作为领导，最喜欢听哪几句话
作为领导，最喜欢听哪几句话体制内做事，该高调还是该低调？在职场，会说往往比会做更重要。完成同样的工作任务，选择说出来的人与闭口不提的人相比，前者在得到领导认可、被领导欣赏等方面更占优势。同样的意思，用不同的话表达出来，所得到的效果不一样。话说不好容易得罪人，话说得好更有利于升职提拔。因此，要知道领导、同事喜欢听什么话，就多说这些话，这样更有利于职场发展。那么在职场中，领导最喜欢听哪些话？ 1.请领导指示在职场，大家都有跟领导汇报工作的经历，其实，在向领导汇报工作的过程中也大有学问。在这方面，高情商的人深谙此道，他们在向领导汇报自
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“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会相互批评意见158条
“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会相互批评意见158条民主生活会相互批评意见158条 1.学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。 2.理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。 3.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。 4.进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了
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【写材料用典】验之往古，按之当今之务
写材料用典验之往古，按之当今之务写材料用典例文“验之往古，按之当今之务”。从历史走向未来，“两个确立”是深刻总结党的百年奋斗历史经验、深刻总结党的十八大以来伟大实践得出的重大历史结论，深刻揭示了中国共产党始终掌握历史主动的根本原因，回答了“过去我们为什么成功”，指明了“未来怎样继续成功”。（新华社《夺取新征程新胜利的根本保证》）典故出自汉代贾谊《治安策》，臣谨稽之天地，验之往古，按之当今之务，日夜念此至孰也，虽使禹舜复生，为陛下计，亡以易此。释义意思是，用过去的事情作检验，并且用现今的事务作参照。赏析“以史为鉴，可以知兴替”。作为一个
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