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202204

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职场中，这3类人，领导最想清理，里面有你吗？
职场中，这3类人，领导最想清理，里面有你吗？铁打的营盘流水的兵，一个组织和企业，必然会出现人员流动，有人来、有人走，而走最大的区别在于是主动走，还是被清理走。主动走的，往往是有本事或者客观原因的，被清理的，往往都是领导不喜欢甚至被厌烦的。根据多年的观察和总结，在职场中，领导最想清理三类人，分别是不听话的人、不老实的人、没有用的人。 1.不听话的人不听话的人总是喜欢当面挑战领导的权威，认为领导安排不合理或不满意，要么当场顶撞领导，要么消极执行或不执行领导的安排，常常让领导下不了台，颜面扫地。对于这类人，领导嘴上可能不会说什么，但心里恨得牙痒痒，只要能找到机会，就会把他们
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职场上，这些沟通潜规则一定要记牢，对症下药，才有胜算【写材料网】
职场上，这些沟通潜规则一定要记牢，对症下药，才有胜算职场上的沟通，我们最应该学会的就是，俗称的“见人说人话见鬼说鬼话”的原则，最忌讳凭自己的性格一锅烩。职场上的沟通，不外乎有四种：与上级的沟通，同事间的沟通，和下级的沟通，部门和部分之间的沟通。第一，和上级领导的沟通首先，你要了解你和上级领导沟通的目的是什么？##paidbegin##我们和上级领导沟通不外呼有两种目的，要资源和给领导留下印象。既然我们想要资源，首先最应该了解的就是领导的意图。领导的资源不是你要他就能给，你要做领导想做的事。这就需要我们挖掘领导的意图，比如，你可以说，“领导你看接下来，我们工作任务的重点是什么？”领导看到你这样
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秘书汇报工作的技巧
秘书汇报工作的技巧汇报工作是秘书工作面对的经常性工作，很多秘书人员只知埋头苦干而不知汇报工作，导致事倍功半，如何破解汇报工作难题，笔者从三方面来谈。一、认清汇报工作的重要性第一，汇报工作是尊重领导的重要方式。大多数情况领导需要的不是所谓的阿谀奉承，而是实打实的敬重，每个人都有被尊重的心理，领导也不例外。领导在观察整个工作时往往对过程更加看重，他们需要的不是下属如何独立自主，而是对整个过程的把控，秘书则需要维护领导权威，及时请示汇报工作。第二，汇报工作可以更清晰掌握领导意图。秘书是在领导授权下开展工作的，因此准确全面领会领导意图至关重要。请示汇报过程中不仅能够厘清工作内
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机关攻略：不必回避过失
机关攻略：不必回避过失通常情况下，道歉时第一句话最难以说出口。可以试着用这样的句式：“刚才的事情是我的态度不好，让你受委屈了，我真诚地向你道歉”在你的道歉中，要包含有几个元素：第一，勇于承认自己的过失，不找借口；第二，认同对方的情绪，因为认同感会起到缓解“疼痛”的作用；第三，真诚的道歉后，试着给出补救办法。人无完人，没有人能不犯错误，在职场中也是如此。无论是普通的职员还是高层领导，如果能坦诚面对自己的弱点和错误，再拿出足够的勇气去承认它、面对它，这样不仅能弥补错误所带来的不良后果，而且还能得到领导和同事的尊重。如何道歉才能平息事端？道歉的时机如何把握？一、真诚道歉比辩解更有
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掌握好7个词，让你的机关工作顺风顺水！
掌握好7个词，让你的机关工作顺风顺水掌握好7个词，让你的机关工作顺风顺水在机关工作，有些人很是想不开。为啥我这么有能耐，有本事，就是得不到领导的认可，就是与同事融不到一块。我想你不妨看看下面这篇文章，结合自身反思自己。你肯定能找到问题的症结所在。一、抱怨话，不说。好多人在工作中肯定会遇上不顺心的事，比如辛苦了一年，结果年底优秀没有，先进没有，晋升更没资格。特别是一些人，年年获得市、省、中央的表彰，可是就是没有本单位的优秀先进，便开始发牢骚。有些人是见人就发牢骚，有些人是找自己的知音吐苦水。我建议，谁都不要说。何谓知音？夫妻之间、父母子女之间几十年了都不知道、不了解，你们相处了多久？就
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成功通过职场面试的技巧
成功通过职场面试的技巧应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧！亲友团：“不带为妙”案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。##paidbegin##提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。这些直接
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年轻干部的内功“三炼”
年轻干部的内功“三炼”年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,不辜负党和人民期望和重托。“内功”是做好“外功”的必要前提和坚实基础，对于处在长本事、长才干的关键时期的年轻干部而言，尤为重要。聚焦内功“核心”，淬炼坚定的理想信念。理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。修内功，必须聚焦理想信念这个核心，不循其道就可能“走火入魔”，甚至陷入“旁门左道”。“坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”作为年轻干部，第一的“紧要处”就在于牢固树立坚定的理想信念，在党史学习教育中回顾党的百年奋斗光辉历
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如果你有“李飞”的这些特质，恭喜你要升了！
如果你有“李飞”的这些特质，恭喜你要升了在电视《亮剑》热播后，剧中的李云龙给大家留下了深刻印象。“李云龙式”干部成为了雷厉风行、直来直去、敢于碰硬、能打胜仗的代名词。“李云龙式”干部的特点非常鲜明。一方面，他们往往勇于临危受命、善于出奇制胜。另一方面，由于个性鲜明，容易“得罪人”，也被有些人认为“不灵活”“不成熟”，干事创业整体氛围因之偏向于保守。在干部容错纠错机制日益完善的今天，很多地方明确提出大胆使用“李云龙式”干部，表明了为担当者担当，为干事者撑腰的用人导向。近期，由真实案件改编的电视剧《破冰行动》刚刚剧终。里面的人物性格、未来的去向、剧情的深度猜测成为了大家茶余饭后的谈资。
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在体制内，一般干部通常“请不动”领导吃饭，这是为什么？
在体制内，一般干部通常“请不动”领导吃饭，这是为什么？在机关，一名普通干部，想请单位的领导吃饭，领导通常情况下，都会采取“不赏脸”的态度，这是为什么呢？首先，现在机关公务员管理非常严格，自从中央出台8项规定之后，各地都有细化的规定措施。一般情况下，公务员之间，通常不允许相互吃请。当然，具体到现实生活中，同事之间，三四个人的小型聚会，一般也没什么大不了。但是，大家都知道，现在的通讯工具非常发达。如果彼此的聚会，被发到了朋友圈和机关群，不管是对领导干部，还是对于机关的一般干部，都有可能带来不好的影响，而且这些影响很多时候是说不清的。因此，现在的领导干部，对于参加“吃请”，是越来越
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作为领导，最喜欢听哪几句话
作为领导，最喜欢听哪几句话体制内做事，该高调还是该低调？在职场，会说往往比会做更重要。完成同样的工作任务，选择说出来的人与闭口不提的人相比，前者在得到领导认可、被领导欣赏等方面更占优势。同样的意思，用不同的话表达出来，所得到的效果不一样。话说不好容易得罪人，话说得好更有利于升职提拔。因此，要知道领导、同事喜欢听什么话，就多说这些话，这样更有利于职场发展。那么在职场中，领导最喜欢听哪些话？ 1.请领导指示在职场，大家都有跟领导汇报工作的经历，其实，在向领导汇报工作的过程中也大有学问。在这方面，高情商的人深谙此道，他们在向领导汇报自
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“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会相互批评意见158条
“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会相互批评意见158条民主生活会相互批评意见158条 1.学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。 2.理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。 3.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。 4.进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了
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【写材料用典】华章藻蔚，非矇瞍所玩；英逸之才，非浅短所识
写材料用典华章藻蔚，非矇瞍所玩；英逸之才，非浅短所识写材料用典例文“华章藻蔚，非矇瞍所玩；英逸之才，非浅短所识。”新征程上，我们从事的工作都是崭新的，很多领域需要开辟，更加需要识别出一流的人才，让优秀人才发挥最大潜能、实现最大效益。树立强烈的人才意识，炼就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，公道对待人才、公正鉴别人才、公平评价人才，使识别选拔出来的人才让组织放心、让群众满意。（中国纪检监察报《瞻山识璞临川知珠》）典故出自晋代葛洪《抱朴子·擢才》，抱朴子曰：华章藻蔚，非矇瞍所玩；英逸之才，非浅短所识。夫瞻视不能接物，则兖龙与素褐同价矣；聪鉴不足相涉，则俊
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“从严治党”有关排比句大全（46条）
“从严治党”有关排比句大全（46条）本期主题：从严治党 1.从严治党的决心丝毫不动摇，打击腐败的力度丝毫不减弱，净化政治生态的努力丝毫不懈怠。 2.不敢腐是基本前提，蕴含的是强高压的震慑；不能腐是关键要义，蕴含的是严规矩的保障；不想腐是根本目标，蕴含的是立政德的操守。 3.以法纪为准绳严肃问责，以事实为依据规范问责，以问题为靶心精准问责，以容错为原则慎重问责。 4.从激活动力入手，攻坚“不愿落实”的问题；从鼓励担当入手，攻坚“不敢落实”的问题；从增强本领入手，攻坚“不会落实”的问题。 5.既要抓住主流，又要注意支流；既要突出重点，又要照顾一般；既要树立典型，又要带动面上。 6.在以案示警中受
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公文写作中列数字的十大方法
公文写作中列数字的十大方法有工作开展的地方，就一定会有相关数据的积累。作为一名文字工作者，我们必须做一名数据的有心人，长期注重数据的测量、积累和搜集工作。数据的运用和处理有着独特的方法和技巧。在实际写作中，要用好数字，让数字成为文字的有力支撑和重要补充，大致说来，有如下十法：一、去粗取精“选” 公文写作提倡运用数据，但也不是多多益善，不加选择，眉毛胡子一把抓。公文中数据的运用必须经过精挑细选。大致说来，公文数据列举有“十不用”：一是不用道听途说的不靠谱数据，必须使用权威部门发布的数据。二是不用过时的数据，如7月份汇报工作，只要有可能，就尽量更新到6月份的数据。三是不用模棱两可、
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高质量发展“六个奋斗出来”
高质量发展“六个奋斗出来”1.要把高质量产业“竞争力”奋斗出来。 2.要把高质量平台“强能级”奋斗出来。 3.要把高质量企业“新面貌”奋斗出来。 4.要把高质量项目“集聚地”奋斗出来。 5.要把高质量改革“真实效”奋斗出来。 6.要把高质量服务“好环境”奋斗出来。
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领导艺术“手”字诀
领导艺术“手”字诀⒈对上看挥手。 ⒉对下握紧手。 ⒊同级手拉手。 ⒋自己少伸手。 ⒌工作干顺手。公文写作门户网站，请认准写材料网
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防汛救灾“三个宁可”
防汛救灾“三个宁可”1.宁可十防九空，不能失防万一； 2.宁可事前听骂声，不愿事后听哭声； 3.宁可备而不用，不可用时无备。
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赶考精神“五个考出”
赶考精神“五个考出”1.把准“定盘星”，考出砥砺前行的坚定信念； 2.紧跟“领路人”，考出绝对忠诚的政治品质； 3.炼就“金刚身”，考出担当作为的高超本领； 4.弘扬“传家宝”，考出永不懈怠的过硬作风； 5.情系“阅卷人”，考出为民服务的初心使命。
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理论武装“五个重点”
理论武装“五个重点”1.掌握观察问题的“金钥匙”； 2.催生坚定信念的“原动力”； 3.坚守意识形态的“上甘岭”； 4.释放红色基因的“正能量”， 5.拨正思想行为的“定盘星”。
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担当作为“六靠”
担当作为“六靠”1.靠境界担当，解决想不想干事的问题； 2.靠制度担当，解决敢不敢干事的问题。 3.靠能力担当，解决能不能干事的问题。 4.靠智慧担当，解决会不会干事的问题。 5.靠用心担当，解决细不细干事的问题。 6.靠作风担当，解决实不实干事的问题。
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