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这份公务接待清单请收好
这份公务接待清单请收好对于工作，我喜欢把相对固定的东西流程化、清单化，因为这样能够提高自己的工作效率。下次一旦遇到类似的事情，可以直接把清单拿出来，一条一条对照着做，也不容易落下，让大脑从记事情当中解脱出来，可以有更多精力思考。所以，就有了这份公务接待的清单。我把这张清单分为接待前、接待中和接待后三个部分。时间节点在于有没有会面。一、接待前公务接待有大量的工作是在准备阶段做的。这个阶段的工作，大致可以分为以下几方面。（1）材料准备接待开始前，来访单位一般都会提前电话和我们对接，得到肯定回复后，会有正式公函过来。这个时候，我们就可以根据公函中写
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谈谈职场新人的禁忌
谈谈职场新人的禁忌对于初入职场的新人，以下三点禁忌最好是牢记，尽快转变自己的角色，学会利益交换，为自己的职场开个好头，打个好的基础。 1.利益交换是职场的核心无论你走到哪里，利益交换都是社会运行的永恒原则，在职场中更是。你向公司付出劳动，公司为你支付薪酬，这本身就是一种交换，但这只是一种显性的交换行为，而职场更多的是人与人之间的利益交换。很多人不明白这个道理，帮助别人做了很多事情，一开始也没有谈条件进行交换，认为自己付出了，别人就会看到，事情成功后少不了自己这一份；结果事情做成后，根本没有自己啥事，心里很不爽，又无奈。这就是不懂得利益交换。所以，没有无缘
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被下级单位打“高分”的干部，是这样处理关系的……
被下级单位打“高分”的干部，是这样处理关系的在机关工作，需要经常组织下级机关和所属单位召开会议和开展活动，协调他们办理业务和安排工作。如何处理好与下级机关和单位的工作关系，取得他们的理解、支持和认可，对一名机关工作人员的顺利开展工作和个人发展进步，也是非常重要的。 1.树立服务意识对下级机关和单位来说，自己就是领导机关。作为领导机关的一名工作人员，首先应认识到，是有了若干基层单位，才设立了领导机关，才有了机关工作人员。机关工作的本质就是为基层工作服务。只有树立了这个思想和强化了这个意识，才能从根本上摆正位置，才能处理好与下级机关和所属单位的关系。由于领导机关一般掌握着人、财、物的权力，-
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职场中怎么把握“低头拉车”与“抬头看路”
职场中怎么把握“低头拉车”与“抬头看路”近期有青年干部工作岗位发生变动，咨询到新岗位后，是“低头拉车”还是要“抬头看路”。其实，二者不是对立的，各有其深刻的寓意，又是相互统一的。一、“低头拉车”与“抬头看路”的寓意职场中的“低头拉车”是指个人的工作态度，吃苦耐劳精神，默默无闻、脚踏实地，扎扎实实的工作作风。“低头”是一种态度，“拉车”是一种精神；“抬头看路”意味着人生明确目标，选择方向、理清思路，走对路，避免走错路。“抬头”是一种智慧，“看路”是一种思想；“看路”“抬头”才能找准方向、树立目标，“拉车”“低头”才能凝聚力量。“抬头”和“低头”之间蕴含一种工作作风和方法。
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看一遍就会写的领导讲话稿范本
看一遍就会写的领导讲话稿范本掌握领导讲话稿写作要诀，是每一个当秘书的必备素质。尽管为长官写稿的人，旧时称捉刀人，今日称枪手，刀枪总令人想到火药味和喊杀声，但这都是为长官壮威助势的意思。因而，不善于玩笔杆子，就最好不要在长官的幕下闲混，否则直熬到青丝变白发，也混不出个人模狗样。为此，认真学习写作讲话稿，是各级幕府中人必须努力的方向。听说旧时八股文有破题、承题、起讲、出题、二小比、二中比、后二比、收接等等格式，能掌握其精髓，自非等闲之辈。我也不懂，只是感到它从某种角度说，也是“放之四海及放之古今而皆准”的东西，于是，不揣冒昧，借用八股名目以为“讲话稿经典文本”之纲目，以便于今日枪手尤其秘书
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机关干部不用总在领导眼前晃
机关干部不用总在领导眼前晃我遇到机关里有的干部不知道是听哪位不靠谱的“前辈”做的指点，总想没事向领导“汇报思想”。我估计这都是看了那些“官场小说”里的描写，再加上对领导进行了一些个人揣摩，最后觉得领导就是那种最喜欢贪小便宜和爱听甜言蜜语、溜须拍马的“脸谱化小丑型”官员。其实，我们平时大可不必如此。这些领导干部不是生活在罐头当中，他们了解干部的渠道其实非常多，对于一个普通的机关来说，在编人员往多里说也就是二三百人，少的只有几十人，所以领导对每个职工都熟悉和了解。有的人会觉得，我在单位里从来都没跟领导说过一句话，领导可能都不认识我，这也太小瞧领导了。要知道，领导也是人，别看有的时候在主席
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接电话也有大学问
接电话也有大学问接电话也有大学问办公室里接电话事小，但电话里交流的事可能不小，一部电话用的好坏就能够影响到工作是否上传下达。因此如何接好电话是机关工作人员的一门必修课。因为每个单位的电话号码都存在着连号的现象，刚开始小管接电话的时候老是记混，为此闹出了不少笑话和尴尬。好在小管后来对着号码下了一番狠功夫，现在已经是烂熟于心了。 “做办公室工作，记忆是基本功，很多比如重要通知、文件、材料等要了熟于胸，做到张口就来，有时候就是要做领导的移动“掌中宝”，这也是“三服务”的内在要求。记电话号码只是一个方面，对常联系的领导和部门，需要熟记他们的联系方式，一看就知道是哪里打来的，‘心中有数’才能
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干好综合文字的三个方法
干好综合文字的三个方法谈到文字工作，大家都认同是苦差事、难差事。尤其是负责综合文字，不仅要独当一面，也要统筹全面、兼顾各方，可谓苦上加苦、难上加难。但再难再苦、再烦再累，总得有人做、而且还要做好，这是由综合文字的重要性所决定的。本人从2008年从事文字工作至今，一路走来，既有辛酸更有成长，既有磨练更有收获。从实践中我提炼摸索了三条体会，尽可能让自己把这件苦事难事干得舒心、作出精彩。一、牢记“火车跑得快、全靠车头带”，始终以身作则、带头冲锋部队有句名言“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。综合科长作为文字的牵头人，承上启下、兵头将尾，我的理解不是大老板、不是小帮工，而应是项目经理、包工头
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如何看待职场上“教会徒弟饿死师傅”的现象？
如何看待职场上“教会徒弟饿死师傅”的现象？职场道理看多了，今天小编来给大家讲个故事吧：很久很久以前，老虎其实并没有像现在这么厉害的本领，它的动作非常迟缓，也不擅长捕猎。有一天，老虎看见猫，发现猫竟然会那么多本领，很是羡慕，于是便向猫拜师学艺。善良的猫禁不住老虎一再的央求，便答应了老虎，并且教给了老虎很多本领：捕食、侦察、加速跑、弹跳、俯冲、猛扑老虎学得很认真，也很努力。终于有一天，猫对老虎说：“好了，你现在已经学会了我的所有本领了，你可以出师了。” 老虎阴森地说：“呵呵，是吗？” 说完就用猫教的本领一个猛子扑了过去猫一看大势不好，于
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如何提高文字表达力？
如何提高文字表达力？长期以来，有一种不好的文风，不少人喜欢用复杂的语言表达简单的事情或道理，似乎很怕别人看懂，以显示自己有学问。我觉得，正确的态度应该相反，那就是用简单的语言准确地表达出复杂的事情或道理，这才是真本事。文字表达力是一个人的显性综合能力，也是外在的现实竞争力。在现代社会，每个人从事的职业或许不同，但自身的能力和水平都程度不同地需要用文字表达出来。简言之，文字表达力就是“写”的能力。考公务员、竞争上岗、公开选拔的笔试，离不开“写”的能力。工作实践及与人交往，常常也要通过文字来表达。如何提高文字表达力，相关文章和书籍不少，这里介绍的只是个人的切身体会，只能算作经验之谈。
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如何写规章制度类公文
如何写规章制度类公文规章制度，是为了加强基层管理，依据党和国家的政策、法律和我军的条例条令以及有关规定，而制定的大家必须共同遵守的行为则。规章制度具有法定的强制性和行政的约束力。规章制度类应用文主要有规定、规范、规则、守则、细则、制度和措施等。一、规定 1．规定的含义和特点规定是对特定范围内的工作和事务制订带有约束性的措施的文书。有的规定内容较为全面、重大，往往是某项工作、活动的政策和准则的规范。有的规定内容较为单—，多就一项工作、活动的某—侧面、某一具体问题作出规范。规定具有针对性、原则性、权威性和具体性等特点，要求所属单位和人员自觉遵守。 2．规定的结构和写法规
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如何做好公文处理工作？
如何做好公文处理工作？办公厅（室）每天都会收到各类公文，数量大、情况多，所涉事项有轻有重、有缓有急，如何高效率地处理，直接关系到办公厅（室）能否发挥好参谋助手、运转枢纽作用，牵涉到党委和政府工作能否高效运转。作为专门从事公文处理工作的人员，不得不高度重视、深入研究、细致对待。笔者认为，做好公文处理工作，应掌握好“稳、熟、问、准、快、巧”六字诀。一、稳即稳重不慌乱作为各类公文的总入口和总出口，公文处理部门经常会遇到重要文件、紧急文件、领导交办的文件、部门上门找的文件等须要同时处理的情况，想要将这些文件有条不紊地处理好，一定要做到“稳”。阵脚稳住了，头脑才能保持清醒，办
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体制内也有“相貌歧视”？
体制内也有“相貌歧视”？一、长得好看的人，肯定比路人长相的人前路更顺。没别的，人类都是视觉动物，都喜欢看得顺眼的。只要不作怪，在单位里的路一般会更好走，领导同事也会更包容、倾向于给更多好机会。二、同性相吸，异性相斥。单位里，越是长得好看的人，越有异性缘，越没有同性缘。一张好看的脸，会吸引异性同事们们下意识过来示好、帮助；也会让同性同事们心生嫉妒（当然他们自己都没意识到），从而排斥和远离。三、同一批新人进单位，长得好看的人更容易被分在容易出风头的、对外的岗位上，比如窗口、对外接待、领导身边。毕竟，让一个大美女天天闷在办公室写材料，岂不是暴殄天物？
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为什么领导能讲得滔滔不绝、头头是道？
为什么领导能讲得滔滔不绝、头头是道？昨天，陪同领导到系统单位去开座谈会。座谈会有个环节——各单位作汇报。因为汇报稿都是提前准备好的，所以，各单位在汇报的时候，我们都在边听边看稿子。这时候，我发现，会场上两个职位最高的人——我们部门的一二把手，却在奋笔疾书。很奇怪他们在写什么？各单位汇报结束后，主持人——单位二把手，让我们这些随行陪同人员发言。这时候，明显能感到陪同人员发言挺吃力。包括自己在内。刚才听汇报的时候，自己也曾想到，可能会发言，但是一直在听别人汇报，也就没有真正去深入思考。随行人员发言结束后，是一把手讲话，一把手讲完后，是二把手主持总结提
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为什么领导不提拔勤快老实人？
为什么领导不提拔勤快老实人？有人经常纳闷：为什么同事中越狡猾的人越容易升职？为什么我很勤快很老实却得不到提职？这是一个老生常谈、永远无解的“矛盾题”。行走职场，用人权掌握在用人者手里，用人标准藏在用人者心里。员工既不能用员工思维来评价领导者的用人观念，也不能仅仅揣摩现任领导的用人好恶，一定要坚持遵循职场升职的内在规律，才能行稳致远、持续提职加薪。主要从以下“四个关键词”（四个暗词）来理解把握，基本能说到点子上了：一、用人程序职场升职的“选拔程序”是什么？国人自古以来最重视“识人用人”，无论是职场，还是生活中，“识人”是第一要务。比如，你看不清楚人品，你可能嫁错人（娶错人），一生不
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为什么许多公务员要逃离基层？
为什么许多公务员要逃离基层？做学问都明白：看书要看原版，不能看译本，因为译本等于二次加工，已经夹杂了私货。如果在译本的基础上，二译本、三译本，基本上和原著就不是一本书了。不知道在乡镇的同志们有没有这种感觉，就是上级转下来的文件有时候看不懂？刚参加工作的时候我以为文件内容都这样默认两可，后来到了省市帮忙，才明白原因。知道为什么吗？中央、省级文件制定和传达是非常正规的，如果自己在这个级别的单位工作看文件也是很通俗易懂的。但是一级一级传下去后，层层套文件。尤其到了基层，某些人文字水平虽然有限，但是甩锅水平不差，为了能让文件能硬套下去，同时防止自己
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写材料用典：道义相砥，过失相规
写材料用典：道义相砥，过失相规例文古人早有“劝善规过”之说，但是，思想教育能不能奏效，最终要看能否“润物”。我们有些思想教育不动人，根子就在交心不够。有的好为人师，习惯于我讲你听，我打你通；有的要求他人“全抛一片心”，自己却“只说三分话”。这样的教育，即使是真理在握，也会使听者敬而远之。战友朝夕相处，只有真心相待，敞开心扉，“道义相砥，过失相规”，才能“推赤心置人腹中”。（解放军报《润物细无声》）典故出自明代苏竣《鸡鸣偶记》，曰：“道义相砥，过失相规，畏友也；缓急可共，死生可托，密友也；甘言如饴，游戏征逐，昵友也；和则相攘，患则相倾，贼友也。” 释义砥，即激励、鼓励；规，即规劝。意
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写材料用典：盖天下未尝无贤，以不用亡；不必多贤，以见用兴
写材料用典：盖天下未尝无贤，以不用亡；不必多贤，以见用兴例文用才是引才的根本目的。“盖天下未尝无贤，以不用亡；不必多贤，以见用兴。”俗话说，“鞋子合适不合适，只有脚知道”。适应岗位需求的人才，就是最好的人才。再好的千里马，如果你让它耕地、负重或拉车，就只能“骈死于槽枥之间，不以千里称也”。不同的岗位需要不同的人才，不同的人才担当不同的职责。如果引才与用才脱节，“引来的用不上、能用的没引来”，就会造成人才引进的虚假繁荣和人才浪费现象。（解放军报《处理好引才与用才的关系》）典故出自《新唐书-卷一百二列传第二十七》，文本才猷，世南鲠谔，百药之持论，亮、思廉之邃雅，德棻之辞章，皆治世华采，而淟
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写材料用典：和实生物，同则不继
写材料用典：和实生物，同则不继例文“和实生物，同则不继。”辩证唯物主义告诉我们，矛盾是推动事物发展的根本动力，社会在矛盾运动中不断前进。有发展必然有矛盾，有矛盾就会有斗争。党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，社会主要矛盾、社会环境、外部条件等各领域、各方面都出现了新的变化，我国发展站到了新的历史起点上。形势环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之巨，对我们形成了前所未有的考验。（青海日报《统筹推进“四个伟大”谱写新时代青海开拓进取新篇章》）典故出自春秋左丘明《国语·郑语》，夫和实生物，同则不继。以他平他谓之和，故能丰长而物归之;若以同裨同，尽乃弃矣。
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写材料用典：劝君不用镌顽石，路上行人口似碑
写材料用典：劝君不用镌顽石，路上行人口似碑例文“劝君不用镌顽石，路上行人口似碑。”好名声是社会给予一个人的精神待遇，犹如空气氤氲流动于公众口耳之间。党员干部只有做人的本色不变、本真不丢、本来不忘，思想上清醒、经济上清白、生活上清新，保持无私情怀，扛起无畏担当，心境高雅，正气充盈，百毒不侵，把名字刻在百姓心坎上，自然有自信“留得清流在人间”。（中国国防报《留得清流在人间》）典故出自宋代释普济《五灯会元》卷十七，释主拈花，强生枝节。头陀微笑，眼里添尘。目击道存，翻成途辙。隔江招扇，早涉崎岖。劝君不用镌顽石，路上行人口似碑。释义镌，即雕刻。顽石，即未经斧凿的石块。意思是劝君不必镌刻顽石
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