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202204

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招商引资“五比五拼”
招商引资“五比五拼”1.比状态拼干劲； 2.比实绩拼位次； 3.比贡献拼占比； 4.比担当拼服务； 5.比效能拼作风。
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招商引资“五皮”精神
招商引资“五皮”精神1.硬着头皮； 2.厚着脸皮； 3.磨破嘴皮； 4.饿着肚皮； 5.踏破脚皮。
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招商引资“五看、五判”
招商引资“五看、五判”学会“五看”：看赛道规模、看增速、看市场供需、看技术趋势、看行业集中度；学会“五判”：判断区域产业生态、判断上位规划要求、判断核心客户诉求、判断产业基础配套、判断区域承载能力。
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招商引资“六个新”
招商引资“六个新”1.用“大格局”谋求“新发展”； 2.用“勤跑腿”赢得“新机会”； 3.用“磨破嘴”寻求“新可能”； 4.用“高效率”赢取“新优势”； 5.用“实举措”促进“高质量”； 6.用“赛马榜”实现“新进位”。
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招商引资“六全”服务
招商引资“六全”服务1.全流程帮办； 2.全周期跟踪； 3.全要素支持； 4.全链条集成； 5.全方位配合； 6.全天候保障。
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招商引资“六大因果关系”
招商引资“六大因果关系”1.富商是因，投资是果； 2.安商是因，招商是果； 3.重商是因，亲商是果； 4.扶商是因，聚商是果； 5.壮商是因，兴业是果； 6.服务是因，发展是果。
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招商引资“六比六赛”
招商引资“六比六赛”1.比外出频次、赛招商成效； 2.比签约数量、赛项目质效； 3.比项目落地、赛投产速度； 4.比项目推进、赛投资增长； 5.比项目入库、赛投资入统； 6.比项目服务、赛推进质效。
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招商引资“六比六赛”_1
招商引资“六比六赛”1.比外出频次、赛招商成效； 2.比签约数量、赛项目质效； 3.比项目落地、赛投产速度； 4.比项目推进、赛投资增长； 5.比项目入库、赛投资入统； 6.比项目服务、赛推进质效。
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招商引资“六皮”精神
招商引资“六皮”精神1.硬着头皮； 2.厚着脸皮； 3.磨破嘴皮； 4.踏破脚皮； 5.饿着肚皮； 6.合不上眼皮
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招商引资“六要六才”
招商引资“六要六才”1.格局要大，大才有前途； 2.腿脚要跑，跑才有机会； 3.项目要谈，谈才有可能； 4.下手要快，快才有效果； 5.项目要实，实才有意义； 6.考核要比，比才有氛围。
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招商引资“四个度”
招商引资“四个度”1.提增谋划高度，前瞻发力“黄金赛道”； 2.提增支撑强度，做专建优“平台载体”； 3.提增生态黏度，携手共建“热带雨林”； 4.提增招引精度，创新突破“资本招商”。
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招商引资“四个统筹”
招商引资“四个统筹”1.统筹接续当下与备足长远深抓项目谋划； 2.统筹扩大规模与优化结构善抓项目建设； 3.统筹质量提升与数量增进狠抓项目招引； 4.统筹横向协同与纵向联动细抓项目服务。
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招商引资“四大理念”
招商引资“四大理念”1.树立“一号工程”理念，加大招商力度； 2.树立“集群招商”理念，创新招商方法； 3.树立“全程服务”理念，确保项目落地； 4.树立“专业招商”理念，做强招商队伍。
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招才引智“五人”比喻
招才引智“五人”比喻1.战略叠加、政策汇集的机遇催人； 2.创新驱动、科技赋能的潜力动人； 3.左右逢源、通江达海的区位引人； 4.四季分明、四季常青的环境养人； 5.总量靠前、人均居中的成果喜人。
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招才致辞“四比四更”
招才致辞“四比四更”1.蓬勃发展的活力，比以往任何时候都更为渴求人才； 2.美丽宜居的生态，比以往任何时候都更愿拥抱人才； 3.重才爱才的包容，比以往任何时候都更重呵护人才； 4.前景广阔的梦想，比以往任何时候都更能成就人才。
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挂职锻炼“七要七不”
挂职锻炼“七要七不”1.要实事求是，不哗众取宠、不急功近利； 2.要真抓实干，不镀金过渡； 3.要狠抓发展，不得过且过； 4.要品格过硬，不满足于一般化； 5.要带好队伍，不“爱惜羽毛”； 6.要真心爱民，不表演作秀； 7.要严格纪律，不放松要求。
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挂职锻炼“五种能力”
挂职锻炼“五种能力”1.“转换角色”是前提； 2.“把准脉搏”是基础； 3.“对症下药”是关键； 4.“攻坚克难”是重点； 5.“脚踏实地”是保证。
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挂职锻炼多下“四功”
挂职锻炼多下“四功”1.多下“脱鞋下田”的实功； 2.多下“下手除草”的真功； 3.多下“弯腰施肥”的苦功； 4.多下“修枝剪叶”的细功。
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攻坚克难“四感四力”
攻坚克难“四感四力”1.增强紧迫感，在痛点上着力； 2.增强方向感，在重点上着力； 3.增强使命感，在焦点上着力； 4.增强责任感，在支点上着力。
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攻坚克难“三遇到”
攻坚克难“三遇到”1.一遇到困难就打退堂鼓； 2.一遇到挫折就意志消沉； 3.一遇到压力就寝食难安。
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