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202204

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年底攻坚“五抓”
年底攻坚“五抓”1.抓调度破难题； 2.抓项目扩内需； 3.抓创新强产业； 4.抓帮扶促实体； 5.抓党建优作风。公文写作门户网站，请认准写材料网
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干部队伍建设“四个第一”
干部队伍建设“四个第一”1.在教育上坚持把政治理论作为“第一课”； 2.在磨练上坚持把政治历练作为“第一关”； 3.在研判上坚持把政治表现作为“第一条”； 4.在考察上坚持把政治体检作为“第一环”。
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干部队伍建设“六个重点”_1
干部队伍建设“六个重点”1.坚持标准条件从优选； 2.适应时代要求精心育； 3.敢于动真碰硬严格管； 4.推进能上能下科学用； 5.着眼后继有人抓储备； 6.抓好班子建设强功能。
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干部队伍建设“六个重点”
干部队伍建设“六个重点”1.加强教育，树立“真抓实干”的队伍“风向标”； 2.建章立制，筑牢“为官不为”的制度“防火墙”； 3.多管齐下，打出“庸懒散拖”的监督“组合拳”； 4.正风肃纪，严明“为官不为”的纪律“高压线”； 5.完善机制，探索“为官有为”的改革“新思路”； 6.加大曝光，发挥“为官不为”的治腐“震慑力”。
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干部队伍建设“八问”
干部队伍建设“八问”一问激情干事的精神振不振；二问争先进位的锐气足不足；三问改革创新的本领强不强；四问思想解放的程度高不高；五问攻坚克难的决心大不大；六问高效服务的作风实不实；七问履职尽责的成效好不好；八问纪律规矩的意识严不严。公文写作门户网站，请认准写材料网
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干部队伍建设“五个突出”
干部队伍建设“五个突出”1.突出政治素质，坚持教育培养“主旋律”； 2.突出考准考实，提高察人识人“精准度”； 3.突出事业为上，把准选人用人“风向标”； 4.突出日常经常，念好从严管理“紧箍咒”； 5.突出正向激励，提振干事创业“精气神”。
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干部队伍建设“五个强化”
干部队伍建设“五个强化”1.强化政治引领，永葆忠诚之心； 2.强化理论武装，筑牢信仰之基； 3.强化基层基础，涵养力量之源； 4.强化队伍支撑，锻造实干之师； 5.强化清廉建设，绷紧纪律之弦。
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干部队伍作风建设“两无三不四先”现象
干部队伍作风建设“两无三不四先”现象“两无”：工作无精打采、平时无心履职； “三不”：领导不问不催不办、群众反映不强烈不办、问题不全面暴露不办； “四先”：工作先讲困难、办法先问领导、责任先往外推、落实先放一放。
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干部队伍“六个立起来、六个严起来”
干部队伍“六个立起来、六个严起来”1.把崇高的理想信念立起来、严起来； 2.把忠诚的政治品格立起来、严起来； 3.把深厚的为民情怀立起来、严起来； 4.把强烈的责任担当立起来、严起来； 5.把过硬的能力素质立起来、严起来； 6.把严明的纪律作风立起来、严起来。
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干部队伍“七化”问题
干部队伍“七化”问题1.政治站位模糊弱化； 2.思想观念陈旧僵化； 3.责任担当推卸软化； 4.标准质量应付矮化； 5.进取精神疲沓钝化； 6.服务意识被动淡化； 7.工作作风漂浮虚化。
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干部选拔“三重用三不用”
干部选拔“三重用三不用”1.重用一门心思干事业的人、不用投机钻营接天线的人； 2.重用认真负责敢担当的人、不用敷衍塞责绕道走的人； 3.重用想干能干有作为的人、不用无所事事混日子的人。
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干部选任“四个坚持”
干部选任“四个坚持”1.坚持事业为上选贤任能，不忽视、不埋没各地方各领域各部门各单位各年龄段的优秀干部； 2.坚持公平公正选贤任能，不亏待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”干部； 3.坚持激浊扬清选贤任能，不迎合、不容忍投机取巧、无事生非、拉帮结派、找关系、托门子的干部； 4.坚持组织原则选贤任能，不迁就、不放纵自以为是、跟组织讨价还价的干部。
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干部选任“五法”
干部选任“五法”1.“排名法”排出实绩高低； 2.“两头法”掌握表现优劣； 3.“分层法”强化双向激励； 4.“限额法”限制人情推荐； 5.“优选法”选准年轻好苗。
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干部能力“六用心六确保”
干部能力“六用心六确保”1.用心谋划大事，确保大事不糊涂； 2.用心抓住要事，确保要事不掉链； 3.用心攻克难事，确保难事不松懈； 4.用心应对急事，确保急事不慌乱； 5.用心不误常事，确保常事不放手； 6.用心干规矩事，确保依法不违规。
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干部能力“五不五缺”
干部能力“五不五缺”1.政治站位不高，缺乏大局观念； 2.视野眼界不宽，缺乏进取意识； 3.干事激情不足，缺乏担当精神； 4.能力素质不高，缺乏干事本领； 5.纪律规矩不严，缺乏敬畏之心。
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干部素质“六个关系”
干部素质“六个关系”1.把握好“德与才”的关系； 2.把握好“说与干”的关系； 3.把握好“定与变”的关系； 4.把握好“快与慢”的关系； 5.把握好“苦与乐”的关系； 6.把握好“亲与清”的关系。
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干部管理把准“三个航向”
干部管理把准“三个航向”1.压实主体责任，各级党委要“精准导航”； 2.全程跟踪培养，组织部门要“全程护航”； 3.强化日常监督，纪委监委要“及时校航”。公文写作门户网站，请认准写材料网
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干部担当“七项机制”
干部担当“七项机制”1.担当实干的选人用人机制； 2.担当实绩的考核评价机制； 3.担当尽责的权责优化机制； 4.担当履职的精准赋能机制； 5.担当负责的撑腰保护机制； 6.担当负重的关爱激励机制； 7.担当奋斗的环境营造机制。
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干部成长把握“六对关系”
干部成长把握“六对关系”1.把握好“德与才”的关系； 2.把握好“说与干”的关系； 3.把握好“定与变”的关系； 4.把握好“快与慢”的关系； 5.把握好“苦与乐”的关系； 6.把握好“亲与清”的关系。
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坚持“六要六不要”提升监督检查质效
坚持“六要六不要”提升监督检查质效一要政治引领，不要方向不明。二要统盘考虑，不要各行其是。三要理清思路，不要仓促上阵。四要突出重点，不要主次不分。五要丰富载体，不要手段单一。六要推动落实，不要浅尝辄止。
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