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202204

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青年争当“四个时代新人”
青年争当“四个时代新人”1.树立远大理想，厚植家国情怀，用理想之光照亮前行之路，做眼中有光的时代新人； 2.追逐青春梦想，勇担时代重任，用担当彰显青年格局，做肩上有责的时代新人； 3.甘于吃读书之苦、实践之苦、求索之苦，用吃苦夯实成长基座，做脚下有根的时代新人； 4.突破成长的舒适圈，争做厚积薄发的“孤勇者”，用奋斗铸就青春底色，做身上有劲的时代新人。
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集中教育“五个成效”
集中教育“五个成效”1.信仰在坚定追随中不断提纯； 2.组织在固根立本中更加强化； 3.能力在淬火磨砺中显著增强； 4.转型在蹄疾步稳中加速推进； 5.精神在接续奋斗中砥砺激昂。
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集中教育“五个力”
集中教育“五个力”1.强化谋篇布局，上下联动增强“推动力”； 2.强化学做结合，创新载体增强“渗透力”； 3.强化督导检查，靠实责任增强“执行力”； 4.强化动真碰硬，警示教育增强“内动力”； 5.强化典型引领，示范带动增强“影响力”。
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集中宣讲“五之五者”
集中宣讲“五之五者”1.铸牢绝对忠诚之魂，始终做“两个确立”“两个维护”的忠实捍卫者； 2.提升担当作为之能，始终做敢想敢为、善作善成的示范引领者； 3.锤炼求真务实之风，始终做真抓实干、埋头苦干的团结奋斗者； 4.砥砺克难奋进之志，始终做敢于斗争、敢于胜利的勇毅担当者； 5.永葆自我革命之勇，始终做牢记初心、从严治党的坚定践行者。
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集中宣讲“七个伟大”
集中宣讲“七个伟大”1.高举伟大旗帜的政治宣言； 2.书写伟大变革的时代答卷； 3.阐述伟大思想的光辉文献； 4.引领伟大复兴的科学指南； 5.推进伟大事业的战略部署； 6.建设伟大工程的行动纲领； 7.进行伟大斗争的嘹亮号角。
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防范风险“四个保持”
防范风险“四个保持”1.始终保持如履薄冰、如临深渊的高度警觉； 2.始终保持见微知著、见叶知秋的极端敏锐； 3.始终保持夙兴夜寐、朝乾夕惕的工作姿态； 4.始终保持万无一失、一失万无的负责态度。
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防汛救灾“三个宁可”
防汛救灾“三个宁可”1.宁可十防九空，不能失防万一； 2.宁可事前听骂声，不愿事后听哭声； 3.宁可备而不用，不可用时无备。
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问题整改“四个照一照”
问题整改“四个照一照”1.照一照工作动机，有没有追求出名挂号、急功近利的现象； 2.照一照工作方法，有没有脱离实际、不按规律办事的现象； 3.照一照工作作风，有没有存在形式主义、官僚主义以及搞“倒服务”的现象； 4.照一照工作纪律，有没有随意插手基层敏感事务、损害自身形象的现象。
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问题意识“望闻问切”
问题意识“望闻问切”1.“望”行察“色”找问题； 2.“闻”音嗅“味”摸问题； 3.“问”症谈“心”挖问题； 4.“切”脉识“疾”找症结。
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选人用人“四不唯、两不搞”
选人用人“四不唯、两不搞”1.不唯票； 2.不唯分； 3.不唯生产总值； 4.不唯年龄； 5.不搞“海推”； 6.不搞“海选”。
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选人用人辩证分析“四种现象”
选人用人辩证分析“四种现象”1.攻坚克难、化解矛盾，有时难免受到挫折、遭到冷遇； 2.坚持原则、无私无畏，有时难免遇到误解、丢掉选票； 3.见义勇为、不计得失，有时难免陷入困境、委屈无助； 4.恪尽职守、任劳任怨，有时难免出现失误、挂一漏万。
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选人用人解决“五个问题”
选人用人解决“五个问题”1.选好种——解决政治标准不清的问题； 2.施好肥——解决政治忠诚教育不够的问题； 3.育好苗——解决政治能力建设偏弱的问题； 4.剪好枝——解决政治素质考察不准的问题； 5.保好鲜——解决政治监督不严的问题。
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选人用人“四看”
选人用人“四看”1.对有争议的人用辩证看； 2.对有失误的人用全面看； 3.对有棱角的人从本质看； 4.对资历浅的人从发展看。
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选人用人“四个防止四个不”
选人用人“四个防止四个不”1.坚决防止任人唯“老”，向凭借任职时间和资历“排队上车”的行为说不； 2.坚决防止任人唯“亲”，向“圈子文化”、“走后门”行为说不； 3.坚决防止任人唯“上”，向凭借关系、背景、来头“坐等上位”的行为说不； 4.坚决防止“带病提拔”，向买官卖官、跑官要官等违纪行为说不。
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选人用人“四不选”
选人用人“四不选”1.坚决不选漠视纪律、不守规矩、虚言虚行的人， 2.坚决不选不敢担当、不愿作为、不能作为的人， 3.坚决不选搞“小圈子”、团团伙伙、拉帮结派的人， 4.坚决不选权欲膨胀、利欲熏心、不廉洁的人。
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进退留转保持“四颗心”
进退留转保持“四颗心”1.“进”不骄傲，保持一颗宠辱不惊的平常心； 2.“退”不气馁，保持一颗淡泊名利的平常心； 3.“留”不松劲，保持一颗始终如一的平常心； 4.“转”不浮躁，保持一颗淡定从容的平常心。公文写作门户网站，请认准写材料网
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进退留转“四心”
进退留转“四心”1.虚心“进”，做到问心无愧，奋发有为； 2.诚心“退”，做到服从组织，永葆初心； 3.安心“留”，做到尽职尽责，意志不衰； 4.用心“转”，做到人岗相适，迎接挑战。
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进退留转“四要求”
进退留转“四要求”1.进则奋发向上、担当有为； 2.退则心绪坦然、愉快接受； 3.留则埋头苦干、迎接挑战； 4.转则意志不衰、积极适应。
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选任干部“五看五重五凭”
选任干部“五看五重五凭”1.选拔任用干部就是要看党性、重贤德、凭品行； 2.选拔任用干部就是要看能力、重担当、凭本事； 3.选拔任用干部就是要看作风、重实干、凭作为； 4.选拔任用干部就是要看表现、重实效、凭业绩； 5.选拔任用干部就是要看操守、重自律、凭正气。
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送行致辞“三个日子”
送行致辞“三个日子”1.今天是健儿出征的日子，我们要为勇将猛士呐喊助威； 2.今天是激情燃烧的日子，我们要为血性儿郎加油喝彩； 3.今天是英才脱颖的日子，我们要为时代英豪赞美高歌。
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