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202204

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调查研究“四看”标准
调查研究“四看”标准1.看有没有直面矛盾问题； 2.看有没有摸到真实情况； 3.看有没有找准对策方案； 4.看有没有赢得民心民意。
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调查研究“四步法”
调查研究“四步法”1.备好课； 2.抓活鱼； 3.接地气； 4.取真经。
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调查研究“四多四少”
调查研究“四多四少”1.多一些“自选动作”，少一些“规定路线”； 2.多一些“轻车简从”，少一些“层层陪同”； 3.多一些“解剖麻雀”，少一些“蜻蜓点水”； 4.多一些“事后回音”，少一些“空头支票”。
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调查研究“四下四上”
调查研究“四下四上”1.带着重点下去，带着思路上来； 2.带着问题下去，带着答案上来； 3.带着目标下去，带着效果上来； 4.带着方法下去，带着转变上来。
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调查研究“六忌”
调查研究“六忌”一戒先入为主；二戒蜻蜓点水；三戒居高临下；四戒以偏概全；五戒粗疏大意；六戒藏忧报喜。公文写作门户网站，请认准写材料网
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调查研究“六个一线”
调查研究“六个一线”1.情况在一线掌握； 2.工作在一线落实； 3.经验在一线摸索； 4.创新在一线生成； 5.问题在一线解决； 6.担当在一线体现。
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调查研究“八坚持八防止”
调查研究“八坚持八防止”1.坚持加强统筹、规范有序，防止扎堆重复、基层应接不暇； 2.坚持科学选点、合理兼顾，防止挑肥拣瘦、嫌贫爱富； 3.坚持去繁就简、轻车简从，防止兴师动众、层层陪同； 4.坚持把脉问诊、解剖麻雀，防止走马观花、蜻蜓点水； 5.坚持深入一线、深入实际，防止停留于开会听汇报、要材料； 6.坚持走进群众、问计于民，防止指手画脚、自说自话； 7.坚持指导帮助、关心基层，防止只挑毛病、不解决困难； 8.坚持见行见效、推动落实，防止为调而调、只调不研。
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调查研究“五要素”
调查研究“五要素”1.把问题搞准是谋事之基； 2.把方向搞准是谋事之要； 3.把规律搞准是谋事之道； 4.把底线搞准是谋事之需； 5.把对策搞准是谋事之的。
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调查研究“五心”
调查研究“五心”1.制定调研方案要“上心”； 2.筹备调研工作要“用心”； 3.开展调研工作要“专心”； 4.研究调查素材要“精心”； 5.论证调研报告要“细心”。
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调查研究“五多”
调查研究“五多”1.多到项目一线去； 2.多到背街小巷看； 3.多与贫困群众聊； 4.多到田间地头转。 5.多听批评刺耳言。
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调查研究“五同”
调查研究“五同”1..与中央精神“同向”； 2.与发展大局“同频”； 3.与社会关切“同忧”； 4.与基层群众“同心”； 5.与时代发展“同步”。
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调查研究“五个是否”检验标准
调查研究“五个是否”检验标准1.是否明确了“问题”； 2.是否抓住了“根源”； 3.是否带回了“现状”； 4.是否摸到了“思路”； 5.是否契合了“民意”。
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营造“四种生态”
营造“四种生态”1.政治生态风清气正； 2.经济生态风生水起； 3.自然生态风调雨顺； 4.社会生态风平浪静。
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落马干部“八种心态”
落马干部“八种心态”1.表面信仰坚定实则理想丧失的“虚无心”； 2.既想当官又想发财的“贪婪心”； 3.顺境进取逆境颓废的“玻璃心”； 4.台上道貌岸然台下放纵欲望的“享乐心”； 5.一人得道鸡犬升天的“宠溺心”； 6.口号震天响行动轻飘飘的“作秀心”； 7.目空一切唯我独尊的“狂妄心”； 8.身在其位不谋其政的“慵懒心”。
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落实意识形态工作责任制“十项要求”
落实意识形态工作责任制“十项要求”1.举旗亮帜的态度； 2.心中有数的清醒； 3.火眼金睛的辨别； 4.一叶知秋的敏锐； 5.严之又严的管理； 6.边破边立的建设； 7.敢于亮剑的斗争； 8.众志成城的合力； 9.义不容辞的责任； 10.添光添彩的效果。
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落实大会精神“五个以”
落实大会精神“五个以”1.以学习提认识。 2.以服务暖民心。 3.以调研促落实。 4.以实干出实效。 5.以监管保发展。
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落实不力“五种表现”
落实不力“五种表现”1.不担当不作为、能力不足“怕落实”； 2.应付了事、作风拖沓“慢落实”， 3.表态快调门高、行动少落实差“假落实”， 4.有权任性、徇私枉法“乱落实”， 5.不置可否、推诿扯皮“不落实”。
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营造人才“四个环境”
营造人才“四个环境”1.营造尊重人才、求贤若渴的社会环境； 2.营造公正平等、竞争择优的制度环境； 3.营造鼓励创新、宽容失败的工作环境； 4.营造待遇适当、保障有力的生活环境。
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营商环境“五问”
营商环境“五问”一问：面对“千帆竞发、百舸争流”的竞争态势，凭什么高位求进、担纲示范？二问：面对“八仙过海、各显神通”的先进经验，该如何博采众长、推陈出新？三问：面对“机不可失、失不再来”的产业风口，要怎么抓住机遇、乘势而上？四问：面对“市强县弱、短板仍在”的工作格局，要怎么全域提升、全面过硬？五问：面对“冷热不均、还有缺憾”的切身感受，要怎么回应期盼、加快改进？
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营商环境“五最”工作法
营商环境“五最”工作法1.最急什么服务什么，化解企业燃眉之急； 2.最忧什么服务什么，解决企业后顾之忧； 3.最缺什么服务什么，心系企业雪中送炭； 4.最堵什么服务什么，帮扶企业无微不至； 5.最盼什么服务什么，回应企业所思所盼。
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